Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

HRF: mer kontroll av arbetsgivare

--Det är inte den migrerande arbetskraften som ska belastas med ansvaret, säger HRF:s förbundsordförande Ella Niia om hur facket ser på frågan om arbetskraftsmigration.

Publicerad 17 juni 2013
inlinebild
Lönedumpning är arbetsgivarens ansvar, säger Ella Niia. Foto: Annika af Klercker

I slutet av maj släppte LO rapporten »Fusk och utnyttjande« som handlar om hur regelverket kring arbetskrafts­migrationen fungerar i dag. LO tycker att det finns många brister och ­föreslår en återgång till det gamla systemet med en ­myndighetsbaserad ­arbetsmarknadsprövning.
Det vill säga att en myndighet ­bedömer om det finns behov av mer arbetskraft i en viss bransch. Men ­Hotell- och restaurang­facket håller inte med övriga LO på den punkten.
Vad är orsaken till det?
– Helt enkelt därför att vi i HRF anser att arbetsgivaren är den som bäst vet om det finns behov av arbetskraft. Däremot vill vi att Migrations­verket ska ges större möjligheter att kontrollera att ­arbetsgivaren följer de avtal som har tecknats mellan arbetsgivare och den migrerande arbetaren. Vi vill hellre fokusera på trygga anställningar, kontroll av företag och sanktioner mot dem som inte lever upp till avtal, säger HRF:s förbundsordförande Ella Niia.
Vad är regeringens ansvar i det hela?
– Regeringen blundar för att det är regelverket som skapar enorma problem för migranterna. Hur kan de tigande se på när människor utnyttjas å det grövsta för att sedan säga att lagstiftningen är bra? Migrationsverket, som är en statlig myndighet, bör få uppdraget från regeringen att följa upp ändringarna av regelverket som gjordes 2008.
Migrantarbetarna har anklagats för att dumpa löner, vad är din kommentar?
– Vi svenskar anklagas för att dumpa löner till exempel i Norge och Danmark. Det är inte den migrerande arbetskraften som ska belastas med det ansvaret. Lönedumpning är arbetsgivarens ansvar. Det är alldeles för mycket negativ fokus på den migrerande. Det är arbetsgivarna som bör hängas ut i stället.
LO anklagades för att flörta med främlingsfientliga krafter och för rasism när rapporten släpptes. Vad säger du om den kritiken?
– Vad är klassisk socialdemokratisk politik? Det är öppna gränser, vi står för det humana. Människor som kommer hit har drömmar om ett bättre liv för sig och sina barn. Många tror också att allt är bra när facket ger sitt godkännande. Att arbetsgivarna kan göra precis som de vill utan att ställas till svars eller få några konsekvenser eller påföljder är oacceptabelt. Det är det vi säger och inget annat.

Så vill LO förändra regelverket

  • Arbetstillstånd ska vara juridiskt bindande.
  • Fast anställning ska ge permanent uppehållstillstånd.
  • Arbetsgivare som vill anställa ­migrantarbetare ska genomgå ­obligatorisk seriositetsgranskning.
  • Arbetsgivare som visat sig vara oseriösa ska utestängas från möjligheten att anställa migrantarbetare.
  • Arbetsgivare som utnyttjar migrantarbetare ska sanktioneras.
  • En myndighetsbaserad arbetsmarknadsprövning ska införas. På den punkten är inte LO och HRF överens, se ovan.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Fråga om jobbet.
112
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här