Sara är less på fackliga tjuvåkare!
Arbetslivsakuten fackligt engagemang

Sara är less på fackliga tjuvåkare!

Sara är den enda fackligt engagerade på jobbet. De andra kommer gärna till henne när det är problem. En del är inte ens med i facket. Vad ska hon göra för att få fler att engagera sig?

Publicerad 19 mars 2024

Hitta ett ämne som berör!

Anette Olsson.
Foto: Privat

Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket:

”En sak som brukar kunna bli lyckad är att hålla ett möte om någon fråga som är aktuell på arbetsplatsen. Bjud in en ombudsman som berättar vad som gäller, eller kanske en förtroendevald från en annan arbetsplats som berättar hur de löst ­något hos sig.
När man tar upp ämnen som berör kan det fackliga engagemanget komma automatiskt.
Försök att känna in vilka andra som kan tänkas vara intresserade av att ­engagera sig mer.

Ett tips är att dela ut små uppdrag. Då kan den som tycker att det blir för mycket att vara förtroendevald ändå göra någonting.

Någon kanske vill hjälpa till att hälsa nya välkomna och dela ut en broschyr om facket, en annan kan boka lokal eller fixa fika till ett fackmöte.

Ombudsmän stöttar

En del har en bild av att man riskerar att hamna i konflikt med arbetsgivaren om man engagerar sig.
Man vill inte bråka med chefen.

Här är det bra att veta att om det blir skarpt läge så kan man alltid få hjälp av en ombudsman.
Alla nya förtroendevalda får också en mentor på sin lokala HRF-avdelning.

Jag tror att det är viktigt hur man som förtroendevald pratar om uppdraget. Berätta om glädjen i att ha det. Det är ju väldigt utvecklande och man kommer in i en gemenskap som är fantastisk.

Är man den enda fackligt engagerade på sin arbetsplats och känner sig ensam har vi kurser och förtroendemannadagar där man kan söka kontakt med andra som är i samma situation.

Facklig hjälp – till medlemmar

Något som man kan fundera lite på är om man ger de arbetskamrater som inte är med samma fackliga hjälp som de som är medlemmar.

Om man gör det kan det vara bra att ändra på det, för att visa dem som faktiskt valt att bli medlemmar att det gör skillnad.

Man behöver inte vara otrevlig, men kan vänligt berätta för dem som valt att stå utanför vilka fördelar det innebär att vara medlem och erbjuda ett medlemskap.
Det kan kanske öka engagemanget något hos de som är medlemmar.

Hämtar fler artiklar
Till startsidan
Fråga om jobbet
Experterna svarar på läsarfrågor om allt från schemaläggning till personalmat

Nyheter från hotell- och restaurangbranschen

Varje vecka, direkt i din inkorg.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här