Nyheter STREJKRÄTTEN

Det gäller för strejk i framtiden

Den 1 augusti skärptes lagen om fredsplikt. Det råder delade meningar om vilka konsekvenser förändringen får.

Publicerad 2 september 2019
Det gäller för strejk i framtiden
Kommunals strejk 2003, en av de största strejkerna under 2000-talet. Foto: Jan Collsiöö/TT

Sedan den 1 augusti är det i princip otillåtet att gå ut i strejk mot en arbetsgivare som redan har kollektivavtal, såvida konflikten inte handlar om att få till stånd ytterligare ett kollektivavtal med fredsplikt.

Lagskärpningen bygger på ett förslag som arbetsmarknadens parter lade fram för regeringen, efter hot om en statlig utredning och en eventuell lagstiftning utan inflytande.

Ungefär vart sjunde varsel ledde till någon typ av stridsåtgärd.
Konflikter 2000–2017. Siffrorna avser den andel, cirka 420 fall, som hade kunnat beröras av de nya reglerna.

Bakgrunden till att regeringen över huvud taget ville se över strejk­rätten var framför allt den mångåriga konflikten i Göteborgs hamn. Den konflikten upphörde i mars, när Hamnarbetarförbundet fick till ett eget kollektivavtal med samma innehåll som Transport.
Men lagförslaget rullade ändå vidare och antogs av riksdagen i juni.

Det finns ett samhälleligt tryck på till exempel lägre ingångslöner. Mats Glavå

Somliga menar att den utökade fredsplikten öppnar upp för gula fack och dumpade villkor på arbetsmarknaden.
En av dem som varnar för det är Mats Glavå, docent i ­arbetsrätt vid Göteborgs universitet.
– Det finns ett samhälleligt tryck på till exempel lägre ingångslöner. Varför skulle inte de som anser att ingångslönerna är för höga kunna bilda fackliga organisationer som inte kommer från arbetarrörelsen? De kan tro sig göra något gott. Genom att teckna avtal med dem avväpnar arbetsgivaren LO, TCO och Saco. Så funkar marknadsekonomi, säger han.

Den gör att alla fackliga organisationer får samma spelregler.Dan Holke

”Gula fack”

Med gult fack menas en facklig organisation som kontrolleras av arbetsgivaren och vars främsta syfte inte är att ta till vara de anställdas intressen.

Men det argumentet biter inte på Dan Holke, vd på LO-TCO Rättsskydd, och en av dem som varit med och jobbat fram underlag till den nya lagen.
– De som kritiserar det här verkar inte ha förstått hur lagstiftningen funkar i dag. Gula fack och så vidare – de reglerna ändras ju inte över huvud taget. Det har varit fullt möjligt att bilda gula fack även tidigare.
Den nya lagstiftningen gör ingen skillnad för förbunden inom LO, TCO och Saco, säger Dan Holke.
– Den gör att alla fackliga organisationer får samma spelregler.

Fråga om jobbet.
108
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här