Nyheter LAS

”Det finns förbättringspotential”

I förra veckan presenterade Svenskt Näringsliv sitt förslag till en ny form av anställningstrygghet och omställning. HRF:s ordförande Malin Ackholt menar att det finns saker som kan bli bättre med dagens system, men anser att arbetsgivarna tänjer lite väl på begreppen.

Publicerad 27 februari 2019
”Det finns förbättringspotential”
LO och Svenskt Näringsliv förhandlar om förändringar i las. Foto: Sten-Åke Stenberg, Michael Erhardsson/Mostphotos

Fri uppsägningsrätt, avgångsvederlag, obligatorisk a-kassa och minskade anställningsstöd. Det är några av Svenskt Näringslivs förslag till en reformerad arbetsrätt.

– Det är en stor förändring jämfört med dagens system. Vi har ju påkallat förhandling och måste vara beredda att diskutera förändringar. Från vårt håll ser vi att dagens system för trygghet vid omställning inte riktigt fungerar, säger Malin Ackholt, som inte i nuläget vill recensera arbetsgivarsidans utspel.

De delar hon skulle vilja se över är bland annat taket i a-kassan, villkoren för att få ta del av ersättning och möjligheten för dem med otrygg anställning att uppfylla villkoren.

Malin Ackholt. Foto: Peter Jönsson

– Vi har också fört fram att vi tycker att systemet med branschkassor är bra, säger Malin Ackholt.

Arbetsgivarna föreslår en obligatorisk arbetslöshetsförsäkring som finansieras genom arbetsgivaravgifter.

– Vår bild är att a-kassan är något man ska söka medlemskap i. Den modellen fyller kraven väl. Dessutom finns det redan i dag en garanterad ersättning för den som inte har ansökt om medlemskap i en a-kassa.

Det är LO och Svenskt Näringsliv som förhandlar om förändringar i las. Senast i april vill man vara framme vid en överenskommelse. Annars är risken att riksdagen tar över och lagstiftar om förändringar, och därmed stjälper modellen som innebär att fack och arbetsgivare reglerar villkoren på arbetsmarknaden.

Fråga om jobbet.
108
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här