Bemanningsavtalet är klart. Genom en ny fond ska parterna se till att avtalet efterlevs och att den fackliga verksamheten stärks ute på arbetsplatserna.
Bemanningsavtalet är klart. Det gäller från den 1 juni 2007 till och med den 30 april 2010. De anställda har en fast anställning i botten och ?hyrs sedan ut?.
– Bemanningsavtalet är en framgång för HRF. I avtalet sätts pengar undan till en utvecklingsfond som ska stärka den fackliga verksamheten på företagen och se till att avtalet efterlevs och kollektivavtalet stärks, säger Chaker Nassar på Hotell- och restaurangfackets förbundskontor.
Totalt rör det sig om 0,04 procent av lönesumman som arbetsgivaren betalar in i form av en premie under ett år för att stödja fackliga aktiviteter under avtalsperioden.
Den anställde har också rätt till en timmes introduktion till facket på betald arbetstid.
Enligt Chaker Nassar är avtalet unikt för Sverige eftersom något liknande inte finns i övriga Europa.
– Villkoren förhandlas fram lokalt och det finns ingen extra vid behovanställning.
Semesterersättningen är 13,3 procent.
– Den anställde är garanterad lägst 90 procent av sin lön även om han/hon inte är uthyrd, säger Chaker Nassar.
I övrigt följer Bemanningsavtalet pensionsavtalet mellan LO och Svenskt Näringsliv.
Personliga löner för heltidsanställda ökas med
? 3,9 procent den 1 juni 2007, dock lägst med 719 kronor.
? 3,5 procent den 1 juni 2008, dock lägst med 710 kronor.
? 3,0 procent den 1 juni 2009, dock lägst med 701 kronor
Läs mer:
Fler artiklar om avtalsrörelsen här >>
Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.