Konservativa regeringar röstar ofta mot löntagares intressen. Det menar Effats generalsekreterare Enrico Somaglia.
Effat samlar fackförbund inom den europeiska besöksnäringen. I samband med valet besökte organisationens generalsekreterare Enrico Somaglia Sverige.
– Resultatet i det svenska valet är viktigt även för Europa. Vi behöver fler progressiva krafter som visar vägen. I dag saknas de till stor del i EU:s ministerråd, och där kan Sverige göra skillnad. Konservativa regeringar röstar ofta mot förbättringar av sociala skyddsnät och löntagares intressen.
Enrico Somaglia lyfter några av de trender som syns inom europeisk besöksnäring:
– Generellt har branschen en hög personalomsättning. Många arbetar inom det så kallade prekariatet, under väldigt dåliga villkor. Vi ser en ökad andel påtvingade deltidsanställningar, även i Sverige.
– Vi ser även missbruk av franchise. Kanske inte i Sverige, men i många andra länder. Det innebär att större företag har satt i system att undvika sitt arbetsgivaransvar. Det gör det också svårare för många anställda att avancera på arbetsplatsen, eftersom de formella arbetsgivarna ofta är små.
Det här är Effat
- Effat står för European Federation of Food, Agriculture and Tourism Trade Unions.
- Organisationen bildades år 2000 och samlar europeiska fackföreningar inom livsmedels-, jordbruks- och turistsektorerna.
- Effat representerar 121 nationella fackföreningar från 40 länder, med över 2,6 miljoner medlemmar.
- Bland medlemmarna finns de svenska facken HRF, Kommunal, Livs och Unionen.
Effat ska påverka EU-regler
Han ser även den ökande outsourcingen av arbetsuppgifter som ett stort problem för de europeiska facken.
– Det sker ofta inom hotellstäd, och skapar stora strukturella utmaningar. Inte sällan leder det till dumpade löner och villkor. Vi arbetar därför aktivt för att få till stånd regelverk som motarbetar denna utveckling.
En av Effats viktigaste arbetsuppgifter är just att påverka EU-regler.
– Även facken står inför utmaningar på europeisk nivå i dag. Globala företag sätter allt oftare standarden för löner och villkor över nationsgränserna. Därför växer vikten av fackligt samarbete inom Europa. Och Sverige är alltjämt ett gott exempel på fackligt arbete som andra kan lära av.
Skillnader mellan länderna
Samtidigt brukar de svenska facken inte vilja se ökad lagstiftning när det gäller sådant som kollektivavtalen reglerar. Enrico Somaglia menar att det ena inte utesluter det andra.
– Europa är en heterogen kontinent, fackligt sett. En del länder har inte den långa traditionen av organisering som exempelvis Sverige och Danmark. Det viktiga är att europeisk lagstiftning inte påverkar autonoma förhandlingssystem negativt, som de system som finns i de nordiska länderna.
Han menar att även Sverige kan dra nytta av en starkare EU-lagstiftning kring arbetsrätten.
– Den motverkar social dumpning och oskäliga villkor när det gäller lön och arbetsmiljö.
