De senaste åren har lönerna i besöksnäringen halkat efter. Men nu verkar det vända, enligt HRF:s avtalssekreterare Peggy Nyholm.
Det är snart dags för årets lönerevision. Första april höjs lönerna för de flesta kollektivavtalen.
På det största avtalsområdet, Gröna riksavtalet, höjs lönerna med 935 kronor räknat på heltid.
– Det ska ske med automatik. Det är inte fritt valt arbete för arbetsgivarna att följa kollektivavtalet, säger HRF:s avtalssekreterare Peggy Nyholm i Hotellrevyns podd.
Och när ska detta senast ha skett?
– De allra flesta på Gröna riksavtalet har efterskottslön. Det man tjänar i april får man i maj. Så den 25 maj borde du senast se höjningen på ditt lönebesked.
Få har lokala förhandlingar
Om arbetsplatsen har en lokal pottfördelning blir det ingen automatisk höjning.
Då sker i stället en individuell fördelning. Det innebär att löneökningarna kan se olika ut för varje medarbetare. Men bara tio procent av arbetsplatserna har ett sånt lönesystem.
Pottfördelning verkar inte fungera i den här branschen?
– Det har vi som fackförening sagt ganska länge. Det är mest politik från arbetsgivarsidan att vilja ha lokal lönebildning för att det är modernt. Vi tycker att man ska ha ett lönesystem som bygger på anställningsår, arbetsuppgifter och utbildningsnivå.
Vad skulle krävas av arbetsgivarna för att få fler lokala lönepotter?
– Man måste ha ett intresse av att behålla sin personal. Vi har en personalomsättning på 50 procent i branschen. Då är det inte enkelt att ha ett lönesystem som ska bygga på att man känner sin personal.
Negativ löneglidning
Sedan 2020 har snittlönen inom Gröna riksavtalet ökat med 17,5 procent. Men inflationen har under samma tid varit över 24 procent. HRF:s medlemmar har alltså förlorat i köpkraft de senaste fem åren.
– Under en längre tid har vår bransch varit drabbad av negativ löneglidning. Snittlönerna har ökat mindre än avtalad nivå. Det beror på att när folk har slutat har de som ersatt på samma jobb fått en lägre lön.
Det är inte arbetsgivarens marknad längre.
Foto: Pernilla Ahlsén
Men enligt Peggy Nyholm har någonting hänt på senare tid.
– Efter pandemin har vi sett att snittlönerna ökar. Det är inte arbetsgivarens marknad längre. Det ska bli spännande att följa detta framöver.
Vad är den främsta anledningen till att lönerna nu ökar?
– Det är brist på personal helt enkelt.
Men gäller det då att bibehålla bristen för att få en fortsatt positiv löneutveckling i branschen?
– Det är klart att bristen drar upp lönenivåerna. Men vi ser ju att om vi får folk att stanna i branschen så är arbetsgivarna också villiga på att satsa på dem.
Hör mer i podden
Hela intervjun med Peggy Nyholm går att höra i Hotellrevyns podd. Den finns i de flesta spelare, som Apple eller Spotify. Men det går också att lyssna direkt här:
