Elin misstänker att det går dåligt för restaurangen hon jobbar på. Lönen är ofta sen och en del leveranser uteblir. Chefen börjar prata om ”lojalitet” och att ”ställa upp nu när det är tufft”. Vad kan Elin göra?
Så kan du hantera situationen
Bassem Majid, HRF-ombudsman och kassör i avdelning Mälardalen, har fem goda råd till anställda som misstänker att arbetsgivaren är på väg att gå i konkurs:
Att misstänka att det går dåligt för företaget är både stress- och oroväckande.
Det du berättar om sena löner, leverantörer som drar sig undan och en chef som uppmanar till lojalitet är varningssignaler som inte ska ignoreras.
Här kommer några tips för att hantera situationen:
1 Agera snabbt
En konkurs kommer sällan som en blixt från en klarblå himmel.
Kontakta HRF för rådgivning vid minsta misstanke om ekonomiska problem. Regelverket kring konkurser är strikt, och det kan innebära stora risker om du inte agerar i ett tidigt skede.
2 Samla fakta
Försenas löneutbetalningar regelbundet? Har ni färre gäster? Har nyckelpersoner lämnat företaget? Vill arbetsgivaren göra avbetalningsplan på lönen?
Prata med dina kollegor. Ju mer information du har, desto bättre.
3 Kräv besked
Ställ frågor som: »Hur går det med ekonomin?« eller »Hur ska ni säkerställa att lönen betalas ut i tid?«. Undvik konfrontation, men var tydlig med att du har räkningar att betala och behöver planera.
Vägrar chefen svara är det ytterligare en varningssignal om att det går dåligt för företaget.
4 Förbered inför en eventuell konkurs
Spara alla anställningsavtal, lönespecar, stämplingar, sms/mejl som bevisar förseningar eller oegentligheter. Dessa kan vara avgörande vid en rättslig process.
Bygg en ekonomisk buffert för att täcka 1–3 månaders utgifter.
Konkurs kan innebära att utbetalningar dröjer, och att lönegarantin inte täcker allt som arbetsgivaren är skyldig dig.
5 Preppa för en oviss framtid
Att rädda företagets ekonomi är arbetsgivarens ansvar, inte ditt! Gör ditt jobb och kräv din lön.
Uppdatera ditt cv och var redo att söka jobb. Kontakta tidigare kollegor eller arbetsgivare för att höra om det finns lediga tjänster ifall en konkurs skulle bli ett faktum.
På schystavillkor.se hittar du arbetsgivare som har kollektivavtal.
Slutligen: Din främsta prioritet är att skydda dig juridiskt, ekonomiskt och mentalt. Genom medlemskap i facket och a-kassan, samt förberedelser för att agera snabbt, kan du öka din trygghet om företaget kollapsar.
Att vara medveten och orädd ger dig bäst förutsättningar att hantera denna situation.
