Nyheter avtal 2012
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Så blir avtalet för branschens tjänstemän

Receptionschefer, hovmästare, kontorspersonal och andra tjänstemän på hotell och restauranger har fått ett nytt kollektivavtal.

Publicerad 11 juni 2012

Receptionschefer, hovmästare, kontorspersonal och andra tjänstemän på hotell och restauranger har fått ett nytt kollektivavtal.
Fackförbundet Unionen och Visita har kommit överens om villkoren för branschens cirka 4 500 Unionen-medlemmar.
Löneökningen är på 2,6 procent och ska fördelas som pott. Alla är dock garanterade en ökning på minst 300 kronor.
Även avtalets lägstalön höjdes med 2,6 procent vilket motsvarar 436 kronor.
– Vi tecknar som regel inga avtal utan höjda lägstalöner, säger Johanna Sedig, avtalsförhandlare på Unionen.

Andra förändringar i avtalet är att kostavdraget sänks till 40 kronor, och att en anställd får fyra timmars arbetstidsförkortning per år. Kollektivavtalet får också en bilaga med en handledning i lokalt fackligt arbete.
– Vad gäller ob-ersättning så är parterna överens om att följa den höjning som sker på avtalet med HRF, säger Johanna Sedig.
Ob-ersättningen ska dock höjas med minst 2,6 procent.

Visita fick igenom sitt krav på längre perioder för att beräkna genomsnittlig arbetstid. Tidigare var beräkningstiden fyra veckor för Unionens medlemmar. Nu får genomsnittet beräknas på åttaveckorsperioder, samt 16-veckorsperioder på arbetsplatser där behovet av arbetskraft varierar starkt.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Fråga om jobbet.
108
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här