Än en gång har ägarna till Hotell Roslagen i Norrtälje uteblivit från en förhandling med facket. Det gäller en estnisk städerska som avskedades i somras och en städentreprenad, där arbetsgivaren inte har MBL-förhandlat.
Förhandlingen skulle ha ägt rum i Stockholm i går, måndag. Men arbetsgivarna, Fredrik Högstedt och Björn Mortensen, dök inte upp.
Vid förra förhandlingen, i augusti, uteblev de också. Då sa de att de inte hade fått kallelsen, så den här gången lämnades kallelsen över med delgivningsman.
– De hade själva bestämt dag och plats för förhandlingen, säger Malin Ackholt, tredje ordförande på HRF. Och de har bekräftat att de har fått kallelsen.
Vad säger du om detta?
– Jag är irriterad, säger Malin Ackholt med behärskad röst.
Hon har sökt de två hotellägarna men inte fått tag på dem.
Till Hotellrevyn har företagarna tidigare sagt att deras estniska städbolag har satts i konkurs.
– Vi har ingen bekräftelse på det, säger Malin Ackholt.
– Våra kamrater i det estniska fackförbundet har försökt få fram fakta, men de har inte fått något belägg för att företaget är i konkurs, fortsätter hon.
Vad gör ni nu?
– Vi undersöker vilka möjligheter vi har att göra något.
Hotell Roslagen ägs av Fredrik Högstedt och Björn Mortensen. Samma personer äger också det estniska bolaget Carpe Diem, där städerskorna formellt är anställda.
Hotell Roslagen är med i SHR och är bundet av kollektivavtalet. Det är däremot inte städbolaget.
– Det finns inget förbud mot att starta flera företag. Men det kan vara ett kringgående av arbetstagarbegreppet.
Det säger Dan Holke, chef på LO-TCO:s rättsskydd.
Fackets uppgift är att se till att alla företag som arbetar i Sverige har kollektivavtal.
– Det är enda sättet att skydda de anställda.
Dan Holke tycker att konstruktionen i Norrtälje »luktar skumt«.
– Är det ett riktigt bolag med riktiga anställningsvillkor så måste facket gå på det bolaget och kräva kollektivavtal.
I grunden bestämmer arbetsgivaren om han vill ta in en underentreprenör. Men han måste förhandla med facket. Det gäller både innan arbetsgivaren beslutar om entreprenad och sedan vid valet av entreprenör. Och även då man byter entreprenör, enligt Dan Holke.
De estniska städerskorna kommer att få lön, även om bolaget har gått i konkurs.
– I alla EU-länder måste det finnas regler om lönegaranti vid konkurs, säger Dan Holke. Däremot är det inte säkert vilket lands lönegaranti som ska gälla. Det beror på hur de har varit anställda.
Läs mer :
Utländska företag får regler att följa. Läs mer här >>
Hotell Roslagens städbolag i konkurs. Läs mer här >>
Roslagen fick kallelse med delgivningsman. Läs mer här >>
Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.