Nio av tio är deltidsanställda eller anställda på viss tid. En av tio fick lön under avtalet. Det här kom fram när Hotell- och restaurangfacket undersökte småföretag i Malmö.
– Situationen är värre än vad vi trodde, säger Lola Larsson, ombudsman och ansvarig för undersökningen.
Undersökningen gjordes bland arbetsgivare som har hängavtal med facket. Det är oftast mindre företag, som inte är med i arbetsgivareföreningen.
Facket ville veta om de anställda fick anställningsbevis, som de har rätt till enligt både lag och avtal. Facket ville även se anställningsbevisen för att få veta vilken typ av jobb de anställda hade.
299 anställningsbevis skickades in från 90 arbetsplatser.
Här är resultaten av undersökningen
* 12 procent hade fast heltidsarbete.
* 25 procent hade fast arbete på deltid.
* 63 procent var anställda för en viss tid. De hade alltså ett tidsbegränsat jobb. Den vanligaste anställningsformen var »extra vid behov«.
– Det är mycket färre som har fasta anställningar än vad vi trodde, säger Lola Larsson.
Hon upptäckte också att 36 personer (12 procent) hade en lön som låg under kollektivavtalets lägsta lön när anställningsbeviset skrevs. Dessa personer fick ett kollektivavtal och ett brev där de uppmanades att kontrollera sin nuvarande lön.
HRF har fått 54 nya medlemmar från arbetsplatserna som var med i undersökningen.
Ett företag, som har vägrat svara på fackets frågor har stämts för avtalsbrott. Det fallet är inte avgjort ännu.
– Vi vill fortsätta med detta och besöka alla arbetsplatser som vi har kontaktat, säger Lola Larsson.
Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.