Nyheter ARBETSRÄTT

HRF:are protesterar mot strejkförslag

Fackligt aktiva och förtroendevalda kräver i ett debattinlägg att förslaget om fredsplikt på arbetsplatser ska skrotas. Flera HRF:are har skrivit under, en av dem är Frida Tånghag.

Publicerad 31 januari 2019
HRF:are protesterar mot strejkförslag
Förslaget innebär ett minskat inflytande för löntagarna, skriver debattartikelns författare. Foto: Colourbox

Undertecknarna menar att lagförslaget ”Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister” kan leda till att företag väljer att teckna avtal med så kallade gula fack som snarare tillvaratar arbetsgivarens intressen. Följden kan också bli avtalsshopping, att arbetsgivaren väljer det billigaste avtalet oavsett vilket fack de anställda är med i. Följden på sikt kan bli lönedumpning, minskat inflytande och försämrad arbetsmiljö, menar de fackliga företrädarna.

Frida Tånghag. Foto: Lars Lanhed

HRF:aren Frida Tånghag, förtroendevald på Gothia Towers i Göteborg, är en av dem som skrivit under artikeln.
– Risken att man öppnar dörren för gula fack är ganska stor. Arbetsgivare kan gå in och teckna avtal med det förbund som gagnar dem, inte med det som representerar flest medlemmar. Just nu har HRF och andra LO-förbund avtalen med arbetsgivarsidan men i nästa avtalsrörelse vet vi inte hur det skulle bli, säger Frida Tånghag.

Lagförslaget bygger på en överenskommelse mellan LO, TCO, Saco och Svenskt Näringsliv. I dag är sista dagen för att lämna remissvar på det. Enligt lagförslaget ska det bli svårare att vidta stridsåtgärder mot företag som är bundna av kollektivavtal med en annan facklig organisation. Stridsåtgärder som strejker ska bara vara tillåtna i syfte att uppnå ett kollektivavtal.

Om gula fack

Ett gult fack kontrolleras eller styrs av arbetsgivaren, som då kan komma undan verkliga fackliga krav. Uttrycket kommer från Frankrike där det första gula fackförbundet bildades 1902. Färgen skulle då visa på en skillnad mot de traditionella facken som associerades med socialismens röda färg. De gula facken motsatte sig strejker och andra stridsåtgärder.

Många fackliga företrädare har sedan förslaget presenterades i juni protesterat mot överenskommelsen som deras fackförbund gjorde med arbetsgivarsidan. Den senaste protesten är debattinlägget som publicerades på svd.se i går och som redan hunnit få 300 000 läsare.

Undertecknarna skriver också att förbudet inte bara gäller strejker, utan att det även kommer att bli olagligt att genom debattartiklar eller flygblad offentligt berätta om en arbetsgivare som beter sig illa.

Parterna har i sitt remissvar tillstyrkt lagförslaget, eftersom det bygger på deras egen överenskommelse. Deras enda anmärkning är att ändringar i medbestämmandelagen, mbl, borde göras så snart som möjligt, inte vänta till januari 2020.

HRF avböjer att kommentera debattartikeln i nuläget eftersom LO förbereder ett gemensamt svar.

Nyheter AVGIFT

Medlemsavgiften höjs

Från den 1 juli höjs medlemsavgiften för de allra flesta. Det har HRF:s förbundsstyrelse beslutat.

Publicerad 13 juni 2019 Kommentera
Medlemsavgiften höjs
I juli höjs avgiften i Hotell- och restaurangfacket. Foto: lolostock/Istockphoto

Hotell- och restaurangfacket behöver öka sina intäkter. Nu har man fattat beslut om att höja medlemsavgiften med i snitt elva kronor per månad. På det viset räknar man med att få in ytterligare 3,4 miljoner per år.

Nya avgifterna:

Lön
Avgift före höjning
Höjning Ny avgift från 1 juli
–8699 199 kr 0 kr 199 kr
8 700–12 699 270 kr 9 kr 279 kr
12 700–22 699 365 kr 10 kr
375 kr
22 700 – 390 kr 19 kr
409 kr

 

Nyheter stipendium

Han får HRF-stipendium

Nu är det klart vilka som får HRF:s studiestipendier i år. En av dem är Philip Olsson i Vinslöv som får 3 000 kronor till vidareutbildning.

Publicerad 11 juni 2019 Kommentera
Han får HRF-stipendium
Philip Olsson är en av dem som får HRF:s studiestipendium i år. Han vill vidareutbilda sig inom hotelmanagement. Foto: Privat, Istockphoto

Det är andra året som Hotell- och restaurangfacket delar ut sitt studiestipendium. Det riktar sig till HRF-medlemmar som är i slutet av sin hotell- eller restaurangutbildning. Pengarna, upp till 5 000 kronor per person, kan exempelvis användas till kurser, utrustning eller studiebesök med syfte att höja yrkeskompetensen.

En av årets stipendiater är Philip Olsson i Vinslöv som snart tar studenten från hotell- och turismprogrammet. Han får 3 000 kronor till vidareutveckling.
– Tanken är att jag ska använda pengarna när jag vill vidareutbilda mig, som någon form av studiestöd. Jag vill vidareutveckla mig inom management på hotell, säger Philip Olsson

I sommar ska han sommarjobba i reception. I höst hoppas Philip på att få ett fast jobb.
– Jag vill jobba ett tag och få lite mer kött på benen. Jag har jobbat som timanställd under utbildningen, men jag skulle vilja ha ett riktigt jobb för att lära mig sådant som man inte gör som timanställd.

I år delar Hotell- och restaurangfacket ut fem stipendier. Övriga stipendiater presenteras under veckan. Det är HRF:s centrala ungdomskommitté som utser dem.

Syftet är att hjälpa elever som vill fördjupa sina kunskaper på olika sätt.

Nyheter arbetsmarknad

Goda jobbchanser i branschen

Det kommer att finnas många lediga jobb på landets hotell och restauranger i sommar. Det tror i alla fall branscharbetsgivarna i Manpowers senaste arbetsmarknadsbarometer.

Publicerad 11 juni 2019 Kommentera
Goda jobbchanser i branschen
Det är soliga tider i hotell- och restaurangbranschen, om man ska tro undersökningarna. Foto: Sten-Åke Stenberg/Mostphotos

Hotell- och restaurangbranschen går bra just nu. Det visar inte minst försäljningssiffrorna. Under årets första tre månader omsatte restaurangerna drygt 30 miljarder kronor. Det är en ökning med 4,7 procent jämfört med samma period förra året, visar Restaurangindex. Mest ökade hotellrestauranger och trafiknära restauranger, medan kaféer och personalrestauranger minskade något.

Ett annat tecken på goda tider är hotell- och restaurangarbetsgivarnas positiva syn på sommarens personalbehov. Företaget Manpower Group undersöker regelbundet vad arbetsgivare i olika sektorer har för förväntningar på det närmaste kvartalet. Den senaste undersökningen visar att hotell- och restaurangarbetsgivarna är mest positiva av alla.
– Det är glädjande att efterfrågan på arbetskraft förväntas hålla i sig under sommaren i hotell- och restaurangbranschen, säger Mikael Jansson, vd för Manpower Group i Sverige.

Fråga om jobbet.
73
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här