Nyheter ARBETSRÄTT

HRF:are protesterar mot strejkförslag

Fackligt aktiva och förtroendevalda kräver i ett debattinlägg att förslaget om fredsplikt på arbetsplatser ska skrotas. Flera HRF:are har skrivit under, en av dem är Frida Tånghag.

Publicerad 31 januari 2019
HRF:are protesterar mot strejkförslag
Förslaget innebär ett minskat inflytande för löntagarna, skriver debattartikelns författare. Foto: Colourbox

Undertecknarna menar att lagförslaget ”Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister” kan leda till att företag väljer att teckna avtal med så kallade gula fack som snarare tillvaratar arbetsgivarens intressen. Följden kan också bli avtalsshopping, att arbetsgivaren väljer det billigaste avtalet oavsett vilket fack de anställda är med i. Följden på sikt kan bli lönedumpning, minskat inflytande och försämrad arbetsmiljö, menar de fackliga företrädarna.

Frida Tånghag. Foto: Lars Lanhed

HRF:aren Frida Tånghag, förtroendevald på Gothia Towers i Göteborg, är en av dem som skrivit under artikeln.
– Risken att man öppnar dörren för gula fack är ganska stor. Arbetsgivare kan gå in och teckna avtal med det förbund som gagnar dem, inte med det som representerar flest medlemmar. Just nu har HRF och andra LO-förbund avtalen med arbetsgivarsidan men i nästa avtalsrörelse vet vi inte hur det skulle bli, säger Frida Tånghag.

Lagförslaget bygger på en överenskommelse mellan LO, TCO, Saco och Svenskt Näringsliv. I dag är sista dagen för att lämna remissvar på det. Enligt lagförslaget ska det bli svårare att vidta stridsåtgärder mot företag som är bundna av kollektivavtal med en annan facklig organisation. Stridsåtgärder som strejker ska bara vara tillåtna i syfte att uppnå ett kollektivavtal.

Om gula fack

Ett gult fack kontrolleras eller styrs av arbetsgivaren, som då kan komma undan verkliga fackliga krav. Uttrycket kommer från Frankrike där det första gula fackförbundet bildades 1902. Färgen skulle då visa på en skillnad mot de traditionella facken som associerades med socialismens röda färg. De gula facken motsatte sig strejker och andra stridsåtgärder.

Många fackliga företrädare har sedan förslaget presenterades i juni protesterat mot överenskommelsen som deras fackförbund gjorde med arbetsgivarsidan. Den senaste protesten är debattinlägget som publicerades på svd.se i går och som redan hunnit få 300 000 läsare.

Undertecknarna skriver också att förbudet inte bara gäller strejker, utan att det även kommer att bli olagligt att genom debattartiklar eller flygblad offentligt berätta om en arbetsgivare som beter sig illa.

Parterna har i sitt remissvar tillstyrkt lagförslaget, eftersom det bygger på deras egen överenskommelse. Deras enda anmärkning är att ändringar i medbestämmandelagen, mbl, borde göras så snart som möjligt, inte vänta till januari 2020.

HRF avböjer att kommentera debattartikeln i nuläget eftersom LO förbereder ett gemensamt svar.

Nyheter CULINARY OLYMPICS

Hallå där, Matilda Pylkkö

Nyligen tog kocklandslaget silver i matlagnings-OS i Stuttgart. Matilda Pylkkö var där som commis.

Publicerad 25 februari 2020 Kommentera
Hallå där, Matilda Pylkkö
Matilda Pylkkö var commis under OS i matlagning med svenska kocklandslaget. Foto: Elis Hoffman

Berätta hur det var.
– Det var helt fantastiskt. En erfarenhet utöver det vanliga. Det var mäktigt att vara på plats för att göra det som vi har tränat på i ett år.

Om Matilda Pylkkö

  • Ålder: 19, snart 20.
  • Gör: Kock på Djuret i Stockholm.
  • Aktuell: Commis i Kocklandslaget som tog silver i matlagnings-OS.

Vad tar du med dig?
– Det är så roligt att få grotta ned sig i något så totalt. Man ser bara en sak – att stå i kök och laga mat. Det är en ynnest att få ha gjort det. Jag tar också med mig hur mycket man är kapabel till om man verkligen vill. Att se de här kockarnas passion och slit, utan att någonsin klaga, det är så inspirerande. Jag är så glad att jag fick den här erfarenheten.

Var det nervöst?
– Det var det absolut. Speciellt på prisutdelningen, det är ju där allt avgörs. Vi hade en bra känsla men det kom en bronsmedalj i en deltävling som gjorde att vi blev lite osäkra. Besvikelsen var rätt stor först att det bara blev silver. Men det är ju världens bragd – vi är näst bäst i världen.

Vill du tävla igen?
– Ja, absolut, men inte just nu. Nu vill jag jobba och kunna använda lite av det jag har lärt mig. Men sedan, om ett år kanske. Det är väldigt utvecklande med utmaningen.

Nyheter ARBETSMILJÖ

Asif fick inte ha skägg på jobbet

Anställda på McDonald’s i Umeå vittnar om att de tvingats välja mellan att raka av sitt skägg och att sluta på restaurangen. Asif Sarker är en av dem. Arbetsgivaren förnekar saken.

Publicerad 24 februari 2020 Kommentera
Asif fick inte ha skägg på jobbet
Asif Sarker menar att han fick sluta på McDonald's i Umeå eftersom han vägrade raka av sitt skägg. Foto: AnnaKarin Drugge

Det var tidningen Folkbladet som först skrev om problem på en McDonald’s-restaurang i Umeå. Flera anställda vittnar i tidningen om att problemen började när en ny ägare tillträdde i slutet av förra året. Ägaren ska enligt anställda ställt nya krav på klädsel och utseende, bland annat ska han ha infört en ”nolltolerans mot skägg”.
– Han skickade ett mejl till alla anställda om att alla måste raka sig varje dag före arbetet, säger Asif Sarker.

Asif är utövande muslim och bär skägg av religiösa skäl. Det hade han även vid anställningstillfället, och fram till att den nya ägaren tog över arbetade han med skäggskydd i köket.
– Men det var inte tillräckligt för den nya ägaren, säger Asif.
I mitten av februari fick han sin provanställning på restaurangen avslutad. Asif menar att det enda skälet var att han vägrade raka av sitt skägg.
– Jag hade inte misskött mitt arbete på något sätt. Ägaren var tydlig med att han inte ville ha någon som inte var renrakad på restaurangen. Det var inte bara jag som fick sluta.

Mikael Forsberg, ombudsman på HRF i Umeå, är bekant med problemen på restaurangen.
– Jag har fått frågor om detta från en medlem som hade fått tjat om att raka av sitt skägg. Jag berättade att det inte är något som arbetsgivaren kan kräva, säger han.
Han menar att det inte finns stöd i Livsmedelslagen för att kräva att anställda ska raka av sitt skägg.
– Man måste ha skäggskydd, liksom du måste ha skydd för håret när du arbetar i kök. Men det är också allt.
Ännu har han inte fått begäran om att driva ärenden för någon medlem på arbetsplatsen.
– Men vi kommer att följa utvecklingen, säger Mikael Forsberg.

Asif Sarker, som inte är medlem i HRF, är i dag arbetslös. Han överväger nu att vända sig till Diskrimineringsombudsmannen. Det känns viktigt för honom att driva frågan vidare, även om han har liten förhoppning om att det ska leda någonstans.
– Jag bryr mig egentligen inte om jobbet, men eftersom jag inte har gjort något fel är det min rättighet att kräva det tillbaka.

Läs arbetsgivarens svar här.

Nyheter ARBETSMILJÖ

Arbetsgivaren: ”Det är olyckligt”

Ägaren till restaurangen där Asif Sarker arbetade, Erik Edin, menar att ingen har fått sluta på grund av sitt skägg. ”Om någon har uppfattat det på det viset så är det väldigt olyckligt”, skriver han i ett mejl.

Publicerad 24 februari 2020 Kommentera

Tidigare anställda berättar att de har fått sina provanställningar avslutade på grund av att de inte velat raka av sitt skägg. Vad säger du om det?
Som arbetsgivare kan jag inte uttala mig om enskilda individer av respekt för den personliga integriteten, men ingen har fått sluta hos oss på grund av den anledningen. Om någon har uppfattat det på det viset så är det väldigt olyckligt.

Enligt mejl som Hotellrevyn har tagit del av finns det eller har funnits en ”nolltolerans mot skägg” på arbetsplatsen. Varför det?
– Det är olyckligt om något mejl har misstolkats, man får ha skägg så länge det är kortklippt, välansat och rent. Det handlar om hygien och matsäkerhet.

Är det inte diskriminerande mot människor som av olika skäl vill ha skägg?
– All form av diskriminering är oacceptabel hos oss. Alla är välkomna till McDonald’s oavsett ursprung eller religionstillhörighet. Vi har anställda från hela världen med olika bakgrund, trosuppfattning och språk. Jag skulle faktiskt våga säga att mångfald är något som utmärker oss som arbetsgivare.

Har arbetssökande med skägg samma möjlighet som sökande utan skägg att få jobb hos dig?
– Ja, man kan ha skägg och jobba hos oss – men då ska det vara kortklippt och välansat av hygien- och matsäkerhetskäl.

Fråga om jobbet.
89
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här