Lönerna höjs med 450 kronor i månaden från 1 maj för bankernas lunchrumspersonal.
Hälften av höjningen, 225 kronor, är det belopp alla anställda är garanterade. Lika mycket, 225 kronor, läggs till en lokal pott som fördelas efter förhandlingar på arbetsplatsen.
Den lokala löneförhandlingen måste vara avslutad senast under oktober månad.
Blir det inga lokala förhandlingar läggs hela höjningen ut generellt lika för alla.
Avtalets minimilöner höjs med 225 kronor per månad.
Den som har slutat sitt jobb och vill ha ut sin retroaktiva lönehöjning måste höra av sig till arbetsgivaren senast den 30 september.
Nästa år, 2005, blir det samma höjning, även då den 1 maj.
Tredje avtalsåret, 1 maj år 2006, blir det mer pengar. Då höjs lönerna med sammanlagt 600 kronor i månaden, hälften som generell höjning till alla, hälften till en lokal pott.
Bankerna går också in i det nya omställningsstödet på arbetsmarknaden och går med i Trygghetsfonden TSL. Det innebär att en anställd som sägs upp på grund av nedläggning eller personalminskning får en rejäl hjälp till utbildning och annat som kan leda till nytt jobb.
Arbetsmiljö och drogtester har varit omstritt i det stora branschavtalet mellan HRF och SHR och är ännu inte löst. I bankernas avtal står nu att samma regler ska gälla för lunchrumspersonalen som för alla andra anställda på bankerna.
Avtalet har tecknats av Hotell- och restaurangfacket, HRF, och Bankernas Arbetsgivarorganisation, BAO.
Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.