Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Avskedad dealer fick 100 000 kronor och jobbet tillbaka

En dealer på Casino Cosmopol i Göteborg avskedades sedan hon gett en gäst dubbelt så många marker som denne betalat för. Nu har Alingsås tingsrätt beslutat att dealern ska ha sitt jobb tillbaka och 100 000 kronor i skadestånd från företaget.

Publicerad 21 december 2004

Casino Cosmopol i Göteborg avskedade i november 2003 en dealer sedan hon tre gånger på en kvart gett en gäst dubbelt så många marker som denne betalat för. Nu har Alingsås tingsrätt beslutat att dealern ska ha sitt jobb tillbaka. Rätten ogiltigförklarar avskedandet och dömer dessutom Casino Cosmopol att betala 100 000 kronor i skadestånd.

Den nu 23-åriga kvinnan fanns med redan när Casino Cosmopol startade sin verksamhet i Göteborg.
Den 30 oktober 2003 utspelade sig den händelse gjorde att kasinot avskedade henne.
Dealern hade tidigare haft problem med en gäst. Han hade kommenterat hennes utseende, hennes sätt att prata och utföra sitt arbete. Den anställda gick till arbetsledningen och gästen varnades. Sedan han lovat att bete sig ordentligt var han ändå välkommen tillbaka att spela.

När gästen åter kom för att spela vid dealerns roulettbord så växlade hon fel.
En annan besökare reagerade och rapporterade vad han sett. Övervakningskamerornas inspelningar visade att gästen vid tre tillfällen fått marker för 2000 kronor trots att han bara betalat för hälften så mycket.

Dealern specialgranskades de följande fyra arbetsdagarna. Dessutom kontrollerade arbetsledningen via filminspelningar hur hon betett sig veckan innan händelsen. Men inga oegentligheter upptäcktes – varken före eller efter. 

Den anställda har hela tiden förnekat att hon medvetet skulle ha växlat fel. Hon förklarar misstagen med att hon kände sig stressad och var tyngd av familjeproblem.
Det var förklaringar som Casino Cosmopol inte var beredda att acceptera. Dealern avskedades den 18 november 2003.
Hon fick inledningsvis stöd av det lokala HRF-avdelningen. Men dealern valde att avstå från fackets förhandlingshjälp. Istället anlitade hon en advokat för att få avskedandet ogiltigförklarat.

– Från början tyckte vi att ärendet var ganska klart. Men under processen har det dykt upp ett antal saker som kan anses vara förmildrande omständigheter och vi förstod att det kunde bli ett utfall emot oss, säger Stefan Johansson, chef på Casino Cosmopol.
Alingsås tingsrätt menar i sin dom den 25 november att det inte är bevisat att dealern medvetet växlat fel och att det därför inte heller funnits sakligt skäl att avskeda henne. Redan ett par veckor efter att domen föll var dealern åter i tjänst på kasinot.

Under hösten har det också pågått en internutredning på Casino Cosmopol sedan det uppstått rykten om att personal ägnat sig åt spel även utanför arbetstid. Utredningen, som leddes av säkerhetschefen vid kasinot i Malmö, är nu avslutad utan att någon har avskedats.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter UTBILDNING

Lättare komma vidare efter yrkesprogram

Det ska bli lättare att läsa in behörighet till högskola på yrkesprogrammen, föreslår regeringen. Äntligen, säger Pim van Dorpel, vice ordförande för Hotell- och restaurangfacket.

Publicerad 16 september 2021 Kommentera
Lättare komma vidare efter yrkesprogram
Högskolebehörighet kan göra att fler söker till yrkesprogram. Foto: Colourbox

Allt färre söker till yrkesförberedande program. Nu vill regeringen öka intresset genom att göra det lättare att komma vidare till högskola efter utbildningen. Alla ska vara garanterade att kunna läsa in de kurser som krävs för grundläggande behörighet till högre utbildningar.

– Äntligen har man fattat ett helt nödvändigt beslut om att ge full högskolebehörighet, säger Pim van Dorpel, vice ordförande för HRF.

Pim van Dorpel. Foto: Anna-Karin Nilsson

Regeringen vill avsätta 59 miljoner med början år 2024, och sedan stegvis öka kompensationen till kommunerna, för att dessa ska kunna se till så att yrkesprogrammen kan utvidga sin verksamhet.

Även i dag ska det gå att läsa kurser som ger behörighet, men de ingår inte automatiskt i programinnehållet.

– Det har i praktiken varit praktiskt omöjligt på många håll. Den som vill läsa extra har fått göra det på tider som inte fungerar, säger Pim van Dorpel.

Om förslaget går igenom kommer det att leda till att fler söker till program som hotell- och turism eller restaurang- och livsmedel, tror han.

– Jag hoppas att många föräldrar låter sina barn söka till utbildningarna. Nu vet vi att det finns de som avråder eftersom det ses som svårt att komma vidare till högre utbildningar. Men i slutänden är det förstås också avgörande hur attraktiv en bransch är.

Nyheter arbetsmarknad

Rekordmånga vill anställa i branschen

Rekordmånga hotell- och restaurangarbetsgivare tror att de kommer att behöva anställa i höst. Det visar en undersökning från Manpower Group.

Publicerad 16 september 2021 Kommentera
Rekordmånga vill anställa i branschen
Det kommer att behövas många nya anställda i branschen under hösten, visar undersökningen. Foto: Mostphotos

I takt med att samhället öppnar upp igen ökar företagens framtidshopp. I Manpower Groups Arbetsmarknadsbarometer tror nu rekordmånga svenska arbetsgivare att de kommer att behöva anställa under det sista kvartalet i år.

Allra mest positiva är arbetsgivarna i hotell- och restaurangbranschen, med den starkaste sysselsättningstrenden av alla. Branscharbetsgivarnas prognos för anställningstakten i höst är den högsta sedan 2003, då Manpower Group började med undersökningen.

– Utmaningen för arbetsgivarna i hotell- och restaurangbranschen är nu att få tag på personal med rätt kompetens och erfarenhet. En del av de som förlorade jobbet efter pandemin har nu gått vidare till andra yrken eller studier, vilket gör det svårt att möta det skriande behovet av arbetskraft, säger Mikael Jansson, vd för Manpower Group.

Den positiva prognosen gäller företag i alla storlekar, och framför allt i storstadsregionerna. Läs hela prognosen här.

Ur temat Otrygga jobb
Nyheter forskning

”Trygghet har blivit en klassfråga”

Antalet osäkert anställda ökar i Sverige. Effekterna av detta är stora, både för individen och samhället. Det menar Johan Alfonsson, forskare i sociologi på Göteborgs universitet, som skrivit en avhandling om tillvaron och villkoren för behovsanställda.

Publicerad 9 september 2021 Kommentera
”Trygghet har blivit en klassfråga”
De mest osäkert anställda, de som blir inringda eller har så kallade sms-anställningar, har ofta en väldigt svår situation. Det menar forskaren Johan Alfonsson. Foto: Juan Jimenez/Mostphotos
Johan Alfonsson. Foto: Axel Kronholm

– För dem med den mest otrygga anställningen, som blir inringda på morgonen eller måste slåss om tiderna, skapar det stora problem i livet. De kan inte planera sitt sociala liv, de vet inte om de kan betala sina räkningar. De känner inte heller andra anställda på arbetsplatserna eller vet hur arbetet ska utföras där, vilket riskerar göra dem utanför eller utstötta. Det är en väldigt utsatt situation.

Vilka är det som har de osäkra anställningarna?
– I antal är det flest inom omsorgssektorn. I andel av de anställda är det störst inom hotell- och restaurangbranschen. Där har nästan hälften en tillfällig anställning. Det som generellt sticker ut är klasstillhörighet. 80 procent av de behovsanställda är arbetarklass. En majoritet är under 30, men många är äldre än så också. Utrikesfödda, framför allt utanför Europa, har större risk att ha den här typen av anställning.

Vad får det för konsekvenser?
– Det skapar en situation där ojämlikheten ökar väldigt mycket i samhället. Skillnaderna mellan klassgrupperna har ökat, klassklyftorna ökar. Nu är det inte bara det ekonomiska som skiljer, utan även när det gäller trygghet.

Fakta: Om avhandlingen

Avhandlingen ”Alienation och Arbete. Unga behovsanställdas villkor i den flexibla kapitalismen” utsågs nyligen till årets bästa avhandling inom arbetsliv och arbetsmiljö av Arbetsmiljöhögskolan. Den bygger bland annat på djupintervjuer med 17 behovsanställda.

Hur hamnade vi i den här situationen?
– Det är två övergripande orsaker. Den ena är att lagen om anställningsskydd drastiskt förändrats sedan 90-talet, till exempel när allmän visstid infördes. Den andra är skyddet för arbetslösa som successivt har försämrats. Ersättningen från a-kassan har försämrats, och pressen att söka alla typer av jobb har ökat. Det gör att fler är pressade att ta vilket jobb som helst, vilket ökar utbudet på sådan här arbetskraft. Samtidigt som arbetsgivarsidan strävar efter att öka sin flexibilitet och efterfrågar tillfällig arbetskraft.

Vad ser du för lösningar?
– Man får gå tillbaka till orsakerna. Begränsa när tillfälliga anställningar kan användas, förbättra skyddet för de arbetslösa. Det skulle minska möjligheten att anställa tillfälligt och minska utbudet på den typen av arbetskraft. Norge är ett bra exempel, där har man en betydligt mindre andel tillfälligt anställda.

Fråga om jobbet.
107
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här