Vem ska bestämma om ändringar i arbetsschemat? Det är en av de heta frågorna i årets avtalsförhandlingar för hotell- och restauranganställda.
Hela helgen har Hotell- och restaurangfacket och arbetsgivarna i SHR förhandlat om nya löner för hotell- och restauranganställda.
Fack och arbetsgivare står ännu långt ifrån varandra då det gäller pengar.
Men det finns också andra frågor i förhandlingarna, som kan vara värda mycket även om de inte kostar något. En sådan fråga handlar om arbetstiden och hur det ska gå till när schemat ändras.
I dag gäller att det måste finnas ett schema på fyra veckor. Den anställde ska få schemat minst 14 dagar i förväg. Arbetstiden per dag kan variera men måste på fyra veckor motsvara en 40-timmarsvecka.
På arbetsplatserna förkommer mycket strul med schemaläggningen och facket vill därför ha striktare regler.
Dessutom diskuterar fack och arbetsgivare ett branschanpassat arbetstidsavtal. Facket kan acceptera det, men bara om det blir regelrätta förhandlingar och kollektivavtal på varje arbetsplats. Poängen med det är att båda parter kan gå vidare till central förhandling om de inte blir överens. Facket kan alltid säga nej till lokala avvikelser och låta det centrala avtalet gälla.
I sista hand ska ett avtalsråd med en opartisk ordförande kunna avgöra.
Blir det tillräckliga ”staket” kring schemafrågorna kan facket tänka sig att gå med på ett nytt avtal om årsarbetstid.
Utöver detta vill arbetsgivarna på alla andra företag kunna slå ut arbetstiden på 16 veckor i stället för fyra. Men det är facket mycket tveksamt till.
Hur schemat läggs upp är en maktfråga på arbetsplatsen. Frågan är nu om facket är berett att släppa sitt motstånd mot längre schemaperioder och reglerna kring schemat mot att man får mer betalt.
Även arbetsmiljön, ungdomslönerna, nattvila och helgdagar diskuteras nu mellan fack och arbetsgivare.
Förhandlingarna fortsätter nu hela veckan. På torsdag samlas den stora förhandlingsdelegationen åter i Stockholm.
Både på torsdagen och fredagen är förhandlingstider bokade.
Avtalet går ut på fredag, den 30 april.
Normalt brukar man förlänga avtalet medan det fortfarande är förhandlingar, men det har ännu inte gjorts den här gången.
Blir inte avtalet klart senast fredag råder det alltså avtalslöst tillstånd från den 1 maj.
Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.