Per är oroad över de nya mertidsreglerna. Grundtanken är god – men från flera håll har han hört om arbetsgivare som aldrig tänker betala för mertid utan anställa massor av folk på timmar i stället. Hur ska det undvikas?
Så ska mertiden fungera
Hotell- och restaurangfackets avtalssekreterare Peggy Nyholm förklarar mertidsreglerna och vad kollektivavtalet säger om enstaka dagar-anställningar.
”När det gäller de nya reglerna om mertid så kan man enkelt säga så här: Om arbetsgivaren erbjuder dig att stanna kvar för att det är mycket att göra, eller om du hoppar in på en ledig dag, så har du som deltidsanställd rätt att säga:
- Ja, men endast om jag får mertidsersättning.
- Ja, då blir det automatiskt en särskild visstidsanställning som ska redovisas på mitt lönebesked och timlön betalas ut.
- Nej tack!
Tyvärr har det nått oss, från flera förtroendevalda på stora arbetsplatser, att arbetsgivaren försöker vara kreativ för att inte behöva betala ut ersättning genom att försöka kringgå reglerna.
I Visitas kollektivavtal med Hotell- och restaurangfacket finns ingen timanställning, däremot anställningsformen ”enstaka dagar”.
Tid som inte går att schemalägga
Det betyder precis som det låter, det ska vara enstaka dagar. Enligt avtalet gäller då att anställning får ingås om arbetstiden inte går att schemalägga.
Man kan alltså inte vara schemalagd på denna anställning. Den ska dessutom bero på arbetets oregelbundna beskaffenhet.
Arbetsgivaren kan alltså inte bemanna ordinarie drift på enstaka dagar. Och enstaka dagar ska endast användas när arbetsgivaren har ett tillfälligt behov av arbetskraft.
Då kan facket få skadestånd
Utöver detta finns flera andra regler.
Bland annat är tre timmar den kortaste längden på ett pass vid enstaka dagar.
Om arbetsgivaren systematiskt bemannar sin verksamhet med anställda på enstaka dagar är det ett brott mot kollektivavtalet, vilket normalt ger förbundet rätt till skadestånd.
Arbetsgivare kan också fråntas rätten att använda anställningsformen enstaka dagar, om parterna anser att det skett upprepade brott mot kollektivavtalet.”