På Nadias arbetsplats har de sett hur grannkrogar fått påhälsning av olika inspektörer. Nu undrar hon vad som gäller för anställda om arbetsgivaren tvingas stänga på grund av myndighetsbeslut?
”Du har fortfarande rätt till lön”
Emil Bäckström, ombudsman för Hotell- och restaurangfacket, förklarar läget när ett företag måste stänga på grund av beslut från en myndighet.
”Det korta svaret är att inget händer. Om arbetsplatsen stänger på grund av ett myndighetsbeslut så har du fortfarande rätt till lön.
Det spelar ingen roll om det är Livsmedelsverket, kommunen eller Arbetsmiljöverket som fattat beslut som påverkar verksamheten.
Indraget tillstånd vanligt
Den vanligaste situationen är att alkoholtillståndet dras in, vilket får stor påverkan för många restauranger. Men det är alltså inte skäl i sig för uppsägning av personalen.
Foto: Madeleine Andersson
Tillsvidareanställda har sin anställning kvar, och därmed arbetsplikt även under stängd period.
För tillfälligt anställda gäller att schemalagda tider gäller.
Ändringar av schema kan bara göras enligt gällande regler i avtal eller lag. Att verksamheten påverkas genom ett myndighetsbeslut är inget skäl i sig till schemaändring.
Däremot kan myndighetsbeslut påverka ekonomin så att företaget måste dra ner verksamheten.
Det kan leda till att anställda blir uppsagda på grund av arbetsbrist, men då gäller alltid sedvanliga regler för förhandling.
Ingen lön? Kontakta facket direkt
Inte sällan väljer arbetsgivare som blir föremål för olika myndighetsbeslut att direkt sluta betala lön till sina anställda.
Är du medlem bör du då kontakta Hotell- och restaurangfacket omgående. Vissa lönekrav har nämligen tidsgränser.
Om verksamheten hamnar på obestånd och går i konkurs så träder dessutom den statliga lönegarantin in för att skydda de anställdas inkomster.
Brand och vattenskada
Om stället stänger på grund av annan yttre påverkan, som brand eller vattenskador, är det i grunden samma sak.
Det är inte heller skäl till uppsägning. Om arbetsgivaren är försäkrad så finns det då dessutom oftast möjlighet till ersättning för att hålla liv i verksamheten.
