Fråga:Jag är i dag anställd på 32 timmar i veckan i genomsnitt med en timlön på 162 kronor. Nu ska arbetsgivaren byta till månadslön, hur räknas detta ut? Enligt min arbetsgivare: 162x173 = 28026x0,8 = 22 420,8 kronor. Enligt mig: 32x52 = 1 664x162 = 2 69 568/12 = 22 464 kronor. Blir ju skillnad i lönen beroende på uträkning. Det som står i anställningsavtalet är alltså anställd deltid med ett genomsnitt på 32 timmar i veckan. Inte att jag är anställd 80 procent.
M
Svar:Jag utgår från att du jobbar på en arbetsplats där branschens vanligaste kollektivavtal Gröna Riksavtalet gäller i mitt svar. Om du jobbar på en arbetsplats utan kollektivavtal eller om ett annat kollektivavtal gäller så blir svaret annorlunda.
Din arbetsgivare gör en korrekt beräkning i denna fråga.
En arbetstagares sysselsättningsgrad beräknas utifrån antal timmar per vecka.
Heltid är 40 timmar per vecka (om du inte jobbar huvudsakligen som nattreceptionist, då är den 38 timmar per vecka) och en sysselsättningsgrad om 32 timmar per vecka är alltså 80 procent av heltid.
Regler för löneberäkning
I Gröna riksavtalets sjätte kapitel finns regler för löneberäkning. 173 timmar är snittet på antal timmar per månad som används för att göra omräkning mellan timlön och månadslön.
Det betyder inte att heltid varje månad är exakt 173 timmar utan att det är ett snitt på en längre period, då antalet arbetsdagar per månad varierar beroende på månadens längd och hur arbetsdagarna faller ut olika månader.
Exempelvis innehåller februari, med 28 dagar, färre arbetsdagar och därmed färre arbetstimmar än en månad med 31 dagar där arbetsdagarna blir fler, men månadslönen ska vara densamma.
Så räknar man
Så för att räkna ut hur mycket du ska ha i månadslön utifrån din timlön ska man göra enligt följande:
- Din timlön x 173 = din månadslön utifrån heltid
- Din månadslön utifrån heltid x 80 % = din månadslön för 80 % av en heltid
Alltså som din arbetsgivare har beräknat.
Det som blir fel i din beräkning är att ett år inte är exakt 52 hela veckor, utan 1–2 dagar längre. Uträkningen mellan timlön och månadslön ska alltså inte göras utifrån ett helt år som du har gjort, utan utifrån att 40 timmar per vecka i snitt blir 173 timmar per månad.
Det är därför schablonsiffran om 173 timmar i snitt per månad kom till, för att ”jämna ut” det olika antalet timmar som ska arbetas per månad.
Hoppas du fick svar på din fråga, om du har vidare funderingar rekommenderar jag dig att kontakta din lokala HRF-avdelning.
Mathias Westbrand Emilsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
