Vad gör ett branschföretag attraktivt att jobba på? Och vad vill arbetsgivare se hos sin personal? Det vill företaget Cheffle ta reda på med en ny undersökning.
Studien görs av det digitala yrkesnätverket Cheffle tillsammans med STUA, Sörmlands turismutveckling.
Undersökningen är i form av en webbenkät, riktad till hotell- och restaurangbranschens anställda och arbetsgivare. Anställda får värdesätta olika faktorer som ”god relation med chefen” och ”hög lön”. Arbetsgivare tillfrågas bland annat om hur ofta de har aktiviteter för personalen, extra utbildningar och utvecklingssamtal.
Hur kommer det sig att ni ville göra den här undersökningen?
Employer branding?
– Vi märker att det saknas studier och konkreta verktyg för employer branding i hotell- och restaurangbranschen. Vad värdesätter arbetsgivarna och arbetstagarna gentemot varandra? säger Emil Karlsson, vd på Cheffle.
När resultatet är sammanställt väntar nästa steg, på plats hos arbetsgivare i Sörmland.
– Vi ska ta fram de viktiga aspekterna och utifrån dem forma ett paket med konkreta verktyg. Sedan kommer vi att jobba med dem på ett par olika arbetsplatser för att få fram vad som funkar och vad som inte funkar.
Studien startade i slutet av mars och fortsätter maj ut. Hittills har det kommit in ett par hundra svar. Här hittar du enkäten.
