Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Hallå där, Michel Neuhold

Michel Neuhold, 23 är dealer på Casino Cosmopol och en av grundarna till nystartade partiföreningen HRF-Vänstern.

Publicerad 3 februari 2011
inlinebild
Michel Neuhold vill bredda HRF:s politiska samarbete till att även omfatta Vänsterpartiet. Foto: Sofia Andersson

Vad är HRF-Vänstern för något?
– Det är en partiförening för vänsterpartister inom HRF.

Vad har ni för mål med föreningen?
– Den har kommit till för att vi vill stärka det politiska på arbetsplatserna, eftersom det genomsyrar det fackliga arbetet.
Vi vill få folk att vakna upp och förstå att det är dagens arbetsmarknadspolitik som styr hur arbetsmarknaden ser ut. Många förstår konstigt nog inte det, det finns medlemmar som exempelvis röstar borgerligt eller slåss för dåliga extraanställningar och individuell lönesättning.

Det låter inte helt olikt HRF:s vanliga mål?
– Jo, men som HRF-Vänstern kan vi betona det mycket mer. Vi kan också ha dialog med Vänsterpartiets politiker, och ge dem inblick i vad HRF-medlemmarna vill.

Är det någon speciell fråga där ni vill påverka HRF?
– Först och främst finns det ett kongressbeslut som säger att vi ska arbeta för en socialdemokratisk regering. Där skulle vi vilja ha en ändring, jag tycker personligen att det helt enkelt ska vara en socialistisk regering i stället. Annars blir det svårt för oss att jobba vidare.

Vilken respons har ni fått?
– Det finns ett intresse på många nivåer i förbundet om att vi ska finnas, men också en del som tycker att HRF enbart ska samarbeta med Socialdemokraterna. Vi har fått en del positiva reaktioner från V-politiker också.

Hur värvar ni?
– Just nu finns vi bara i Stockholm. Men tanken är att varje större Vänsterpartidistrikt ska ha en egen HRF-förening. Den som är intresserad kan mejla storstockholm@vansterpartiet.se så tar vi kontakt.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter LÖNER

Därför är branschlönerna mer ”jämställda”

Bland arbetare i privat sektor är löneglappet mellan kvinnor och män knappt 10 procent. Men bland hotell- och restaurangbranschens anställda ser det lite annorlunda ut.

Publicerad 8 mars 2021 Kommentera
Därför är branschlönerna mer ”jämställda”
Helt jämställda är inte branschens löner, men glappet är mindre här än på arbetsmarknaden i stort. Foto: Colourbox, Mostphotos
Per Persson
Per Persson. Foto: Peter Jönsson

I hotell- och restaurangbranschen skiljer det runt 4 procent mellan kvinnors och mäns löner. Det är stor skillnad mot de 9,7 procent* som finns bland privatanställda arbetare i stort.
– Det har inte nödvändigtvis med jämställdhet att göra. Många arbetsgivare i vår bransch betalar så lite som möjligt till både män och kvinnor. Cirka hälften av våra medlemmar ligger på minimilön. Man kan säga att rättvisan ligger i att alla tjänar lika dåligt, säger Per Persson, avtalssekreterare på Hotell- och restaurangfacket.

Å andra sidan, säger han, ligger HRF:s minimilöner generellt lite högre än i andra avtal.
– Jag vet inte om det kan ha att göra med att vi avskaffade kvinno- och manslöner i avtal innan det lagstiftades bort. Att vi fick en bättre kompromiss som hänger kvar.

Inte heller där det finns arbetskraftsbrist syns det i lönekuverten.

Att så stor andel av de hotell- och restauranganställda går på minimilön kan delvis förklaras av den höga arbetslösheten i branschen.
– Vi hade hög arbetslöshet redan före pandemin, det trycker ned lönerna. Men inte heller där det finns arbetskraftsbrist syns det i lönekuverten.

Före pandemin var det stor brist på kockar. Men det har inte lett till att den yrkesgruppen har haft starkare löneutveckling än andra.
– Det man kan säga är att det viktigaste för vår bransch är att det finns kollektivavtal som reglerar ett lönegolv. Där kan det vara så att kvinnorna har dragit den stora vinstlotten. Hade lönerna dragits isär hade det troligen missgynnat kvinnor. Det ser man i andra branscher, säger Per Persson.

*Medlingsinstitutets lönestatistik för 2019

Nyheter PENSION

Få koll på pensionen i tid

Snart kommer kuvertet som visar vad du har på pensionskontot. Brukar det hamna i papperskorgen eller ligga oläst? Byt taktik! Att ha koll kan löna sig.

Publicerad 8 mars 2021 Kommentera
Få koll på pensionen i tid
Våga kolla kuvertet, det vinner du på! Foto: Colourbox, Pensionsmyndigheten (Montage)
Kristina Kamp. Foto: Minpension

I dagarna skickar Pensionsmyndigheten ut det orange kuvertet till fysiska och digitala brevlådor. Ett bra tillfälle att få grepp om din pension, speciellt om du har många år kvar i arbetslivet. Det du gör som ung får stor betydelse för hur pensionskassan utvecklas.
– Om man har låg lön eller bara jobbar extra kan prognosen se trist ut, men det är en bra kontrollstation. Värt att tänka på är att om du tjänar mindre än 100 000 på ett år får du mer i pensionsavsättning än du betalar i skatt, säger Kristina Kamp, pensionsexpert på Minpension.

Pensionen består av flera delar. Den allmänna pensionen får alla som deklarerar inkomst i Sverige. Det finns flera saker du kan göra för att få in pengar till den. En av de viktigaste är att börja jobba tidigt, säger Kristina Kamp.
– Den som börjar jobba vid 23 ”har råd” att tjäna 10 000 kronor mindre i månaden än den som börjar jobba vid 30. Alla år man jobbar räknas.

Resultatet påverkas också av hur länge du stannar kvar i arbetslivet.
– Om man orkar lönar det sig att jobba efter 65. Du kan få en tusenlapp mer i månaden som pensionär på det viset.

Om du inte har tjänstepension på jobbet så be om minst en tusenlapp extra i lön.

Om du jobbar på ett företag med kollektivavtal har du också tjänstepension. Den gör att de flesta av oss kan räkna med omkring 60 procent av lönen i pension.

Pejl på prognosen

  • minpension.se kan du se din pensionsprognos och hur mycket intjänat pensionskapital du har. Du loggar in med bank-id.
  • På sidan Min pensionär kan du som ännu inte etablerat dig på arbetsmarknaden göra en pensionsprognos utifrån antaganden om ditt arbetsliv.

– Tjänstepensionen kan ge flera tusenlappar i månaden mer i pension utöver det du får i det orange kuvertet. Om du inte har tjänstepension på jobbet så be om minst en tusenlapp extra i lön och spara de pengarna själv. Det är ungefär vad arbetsgivare som erbjuder tjänstepension betalar in varje månad.

Den tredje biten är ett privat pensionssparande. Det är inte alla som kan lägga undan pengar. Men Kristina Kamp uppmanar ändå den som har möjlighet att vänja sig vid att spara.
– Du ska inte känna skam och skuld om du inte sparar till pensionen. Däremot är det bra att spara till en buffert när det går. Den som har små barn kanske inte klarar det just då, men när barnen är stora kan det bli en slant över. Även en pensionär kan behöva en krockkudde. Eller den som blir arbetslös och måste vänta på pengar från a-kassan.

Nyheter PENSION

Maxa möjligheterna med tjänstepensionen

De kommande åren får fler unga möjlighet att tjäna in tjänstepension – en viktig del av pensionspengarna. Här är pensionsspecialistens bästa tips.

Publicerad 8 mars 2021 Kommentera
Maxa möjligheterna med tjänstepensionen
Prata alltid tjänstepension vid anställningstillfället, råder Fanny Santa. Foto: Fora, Mostphotos
Fanny Santa. Foto: Fora

Från och med i år börjar tjänstepensionen betalas in från 24 års ålder, för att nästa år sänkas till 23 och så småningom till 22.
Fanny Santa är pensionsspecialist på Fora, som förvaltar tjänstepension för fyra miljoner anställda på LO:s område.
Hon har några tips på hur du ska tänka kring tjänstepensionen.

1 Se till att du har tjänstepension. Prata alltid tjänstepension vid anställningstillfället. Det är den viktigaste förmånen. En arbetsgivare som inte har kollektivavtal kan betala in till tjänstepension på eget initiativ. Det kan vara bra att ha kollektivavtalets regler som måttstock.

Det här är tjänstepension

  • Tjänstepensionen SAF-LO innebär att din arbetsgivare varje år sätter in motsvarande 4,5 procent av bruttolönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp, vilket är 511 500 kronor år 2021.
  • På det du tjänar däröver ska arbetsgivaren avsätta 30 procent.
  • På senare år har det blivit vanligare med kompletterande pensionsavsättning för specifika branscher. Detta innebär att man kan få ytterligare pengar insatta, utöver de 4,5 procenten från Avtalspension SAF-LO.
  • Det framgår av ditt kollektivavtal om du har komplementet.

2 Var inte borta från arbetslivet. Deltid och tjänstledighet påverkar tjänstepensionen. Om du har kollektivavtal täcks premien om du är sjuk eller föräldraledig, så det påverkar inte.
Men till exempel studieledighet och deltidsarbete kommer att synas i pensionsbeskedet.

3 Fundera på återbetalningsskyddet. Du behöver inte göra aktiva val för placeringen av din tjänstepension, men det kan vara bra att känna till att det går.
Du kan till exempel välja att ta en högre risk och på så sätt få möjlighet till högre avkastning.
Ett val som jag däremot tycker att man ska fundera på är vad som händer med mina pensionspengar om jag avlider.
Du kan välja att lägga till återbetalningsskydd. Då får din make/maka, sambo, registrerade partner eller i andra hand dina barn ta del av pengarna om du avlider. Detta kostar ingenting men du går miste om de arvsvinster som du annars får ta del av. Ändras din familjesituation kan det vara bra att se över ditt behov av återbetalningsskydd.

Kolla inbetalningarna

Mina sidorfora.se kan du se vilken lön din arbetsgivare har rapporterat in föregående år, och hur mycket som är inbetalat till din tjänstepension.
Det ska motsvara 4,5 procent av din lön.

4 Öppna ditt pensionsbesked. Kontrollera att uppgifterna stämmer. Det framgår av ditt kollektivavtal vilka regler som gäller.
Skulle din arbetsgivare till exempel ha rapporterat fel lön, och inbetalningarna inte stämmer – kontakta Fora. Om det finns kollektivavtal har man alltid rätt till sin premie, så du kommer inte att gå miste om inbetalningar för att din arbetsgivare gör fel. Men du kan behöva tala om för oss att uppgifterna inte stämmer.

Fråga om jobbet.
100
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här