Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Facket varslar om blockad på Gesundaberget

Hotell- och restaurangfacket varslar om blockad mot det estniska bemanningsföretaget Jobbxtra. Samtidigt ber man fyra andra fackförbund blockera skidanläggningen Gesundaberget i Dalarna, som anlitar Jobbxtra.

Publicerad 18 november 2004

HRF blockerar Jobbxtras arbete med röjning och snöläggning på Gesundaberget. Samtidigt gäller blockad mot nyanställning. Blockaden träder i kraft torsdagen den 2 december klockan 12.00.
HRF ber också fyra andra fackförbund om hjälp. Det gäller Livs, Transport, Kommunal och Elektrikerförbundet.

Jobbxtra är registrerat i Estland och betalar estniska löner. Men det ägs och drivs av två svenskar, Lisen Olander och Hubert Johansson, som är bosatta på Norrtullsgatan i Stockholm.

Varför vill facket ha kollektivavtal?
– Vi tycker att företaget ska konkurrera på lika villkor som andra företag i vår bransch, säger HRF:s avtalssekreterare Ella Niia.
– Och vi som facklig organisation måste göra vad vi kan för att undvika att vi får ett låglöneproletariat.
Det finns en stor risk för det, anser facket.

Arbetsgivaren på Jobbxtra säger att deras anställda har bättre villkor än svenska arbetare.
– Det vet vi inget om, säger Ella Niia. Det vi begär är enkelt. Att man ska följa svenska kollektivavtal på svensk arbetsmarknad.

Är det fel att estniska arbetare kommer hit och jobbar?
– Nej, inte alls. Vi har många som arbetar här på tillfälliga arbetstillstånd. De kommer från hela världen. Men vi kräver att svenska kollektivavtal ska gälla.
– De företag som inte kan hålla en kvalitet som bygger på de svenska spelreglerna, de får delta i ett annat spel.

Skidanläggningen Gesundaberget meddelade tidigare i höst facket om att man tänkte anlita Jobbxtra. Facket sa ifrån direkt och krävde att det estniska företaget skulle ha svenskt kollektivavtal.
Först försökte HRF stoppa entreprenaden med hjälp av medbestämmandelagen, MBL. Men det gick inte att lägga ett fackligt veto.

Nästa steg för facket blir nu att utlysa blockad.
En blockad mot Jobbxtra från det svenska facket ger troligen ingen effekt. Det företaget vill ju inte anställa några svenskar.
Steg tre är sympatiåtgärderna, som riktar sig mot Gesundaberget, som anlitar Jobbxtra.
– Gesundaberget har gått in i denna konflikt med öppna ögon, säger Ella Niia, avtalssekreterare på HRF.
Sympatiåtgärderna kan beröra sådant som leverans av öl och elektrisk ström till skidliftarna. Exakt vad det blir är dock inte klart ännu.

Tidigare på onsdagen talade Hotellrevyn med Hubert Johansson på Jobbxtra. Han är mycket arg på facket och på Hotellrevyn.
– Vi välkomnar ett varsel om blockad och ser fram emot att pröva det här juridiskt, sa han.
Efter flera frågor om sin roll i företaget säger han att han är verkställande direktör. Men han vill inte lämna ut sitt telefonnummer.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter STÖD

Efterlängtat besked om stöd

I dag meddelade regeringen att verksamheter som tvingas stänga av smittskyddsskäl ska kunna få lönekostnaderna täckta av staten. HRF välkomnar beskedet.

Publicerad 23 februari 2021 Kommentera
Efterlängtat besked om stöd
HRF:s ordförande Malin Ackholt välkomnar dagens besked från regeringen, som innebär mer stöd till företagen. Foto: Mostphotos, Peter Jönsson

I januari antogs den pandemilag som gör det möjligt för regeringen att fatta beslut om att vissa näringsverksamheter ska hålla stängt. I dag presenterades en ändring i det ekonomiska stödpaket som beslutats tidigare. Nyheten innebär att de anställdas löner ska räknas som fasta kostnader, och därmed täckas upp till hundra procent vid en nedstängning.

– Det är glädjande information regeringen kommer med i dag. Det är högst rimligt, så att våra medlemmar kan behålla jobben, säger Malin Ackholt, HRF:s ordförande.

Hon gläds också åt beskedet att företag från och med torsdag ska kunna söka omställningsstöd för perioden augusti-december 2020.

– Stödet hjälper företagens likviditet. Det är synd att det har tagit tid, men det är bra att det kommer. Nu måste pengarna ut, det är väldigt efterlängtat.

Finansminister Magdalena Andersson sade vid en pressträff att de ekonomiska stöden vuxit i omfattning sedan pandemins start, för att nu uppgå till nästan det dubbla jämfört med för ett år sedan.

– Anledningen till att vi gör det här är ju att vi ser ljuset i tunneln, nämligen vaccinet. Och vi vill ju att samhället ska stå redo, att ekonomin ska stå redo att starta upp när smittan trycks ned.

Ingår i temat: Coronakrisen 116 artiklar

Alla artiklar i temat (113 till)
Nyheter arbetsmiljö

HRF går vidare med krav på skor

HRF:s regionala skyddsombud vände sig till domstol för att kräva halksäkra skyddsskor åt anställda på snabbmatsrestauranger, men rätten gick på Arbetsmiljöverkets linje. Nu överklagar skyddsombuden.

Publicerad 23 februari 2021 Kommentera
HRF går vidare med krav på skor
Anställda på två snabbmatsrestauranger bör ha rätt till kostnadsfria skyddsskor, menar HRF:s regionala skyddsombud. Foto: Colourbox

Förra året drev HRF:s regionala skyddsombud två ärenden där de krävde halksäkra skyddsskor till anställda på två olika snabbmatsrestauranger.

Skyddsombuden menade att arbetsgivarna, en McDonald’s i Visby och en Maxrestaurang i södra Stockholm, var skyldiga att bekosta halksäkra skyddsskor åt personalen eftersom det finns risk att de annars halkar och skadar sig.

Arbetsgivarna ansåg att det räckte att de lät personalen låna skor, alternativt köpa till reducerat pris. Dessutom var golven halksäkrade, menade arbetsgivarna.

Arbetsmiljöverket inspekterade restaurangerna, och ställde sig sedan på arbetsgivarnas sida.

Förra sommaren överklagade skyddsombuden med hjälp av LO-TCO Rättsskydd till förvaltningsrätten – som nyligen meddelade att de avslår överklagan.

Kent Johansson. Foto: Jann Lipka/HRF

Kent Johansson, arbetsmiljöansvarig ombudsman på HRF, tycker att det är konstigt.

– Det finns flera saker i det här som vi blir konfunderade av. En sak är att Arbetsmiljöverket inte har inspekterat de här restaurangerna under rusningstid, när oljedimman är som värst. De inspekterade när det var lugnt och restaurangerna var städade och fina. En annan är att Arbetsmiljöverket gjorde en helt annan bedömning på ett hotell i Trelleborg, säger han.

HRF menar också att åtminstone en av arbetsgivarna ställer krav på att personalen ska bära skor med en viss typ av sula för att förhindra halkolyckor, vilket gör arbetsgivaren skyldig att bekosta dessa.

De regionala skyddsombuden har nu överklagat till nästa instans, kammarrätten.
– Vi för i princip samma argumentation som vi har gjort tidigare, men ska komplettera med ytterligare material, säger Kent Johansson.

Han hänvisar till ett fall som nyligen avgjordes där en Samhallanställd städare halkade under uppdrag på en Maxrestaurang. Detta ledde till att Samhall får böta 200 000 kronor, berättar Kent Johansson.
– Det är ju så klart väldigt intressant för vår sak.

Fakta: Arbetsskor och skyddsskor

Vilken typ av skor som ska bekostas av arbetsgivaren har varit föremål för förhandling mellan HRF och arbetsgivarorganisationen Visita. I Gröna riksavtalet mellan parterna i dag står att:

  • Om arbetet så påfordrar tillhandahåller arbetsgivaren lämplig skyddsutrustning i den omfattning som följer enligt lag och föreskrifter. Behovet av säker fotbeklädnad ska utredas av företagets skyddsorganisation eller om sådan saknas av de lokala parterna.
  • Föreskriver arbetsgivaren särskild klädsel tillhandahålles sådan av arbetsgivaren, som dessutom ansvarar för tvätt.
Nyheter uppsägningar

Liseberg gör sig av med serveringspersonal

Samtidigt som man förstärker med kockar väljer Liseberg att säga upp all serveringspersonal. HRF:s ombudsman Mikael Berge har svårt att förstå logiken.

Publicerad 23 februari 2021 Kommentera
Liseberg gör sig av med serveringspersonal
Liseberg planerar att säga upp all tillsvidareanställd serveringspersonal. Foto: Creative Commons
Mikael Berge. Foto: Jann Lipka/HRF

Pandemin har gått hårt åt Liseberg. Efter sommaren gjorde man en stor personalneddragning. Nu är det dags för ännu en vända. De tre återstående servitörerna ska sägas upp. Planen är att driva parkens restauranger helt utan tillsvidareanställd servis.

Mikael Berge, ombudsman på HRF:s avdelning Väst, tycker att det är en uppseendeväckande omorganisation.
– Man tänker uppenbarligen servera mat, eftersom man planerar att utöka organisationen med två souschefer. Det är en väldigt konstig organisationsförändring, säger Mikael Berge.

Mbl-förhandlingarna är avslutade i oenighet. Företaget har för avsikt att gå vidare med uppsägningarna.

Fråga om jobbet.
100
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här