Åtta steg mot full koll på semesterlönen
Foto: Colourbox
Snabbkurs SEMESTERLÖN

Åtta steg mot full koll på semesterlönen

Semester­ersättning, semesterlön, balkongtillägg! Vi ger dig grepp om ledighetspengarna – och vad du ska vara uppmärksam på.

Publicerad 12 juni 2023

Sommaren närmar sig! Passa på att plugga in hur det funkar med semesterlönen.

1Ledigheten står i lagen! Semesterlagen slår fast att anställda har rätt till semesterledighet, semesterlön och semesterersättning. För anställningar kortare än tre månader kan semester­ledigheten avtalas bort, men du ska ändå ha semesterersättning.

2 Kom ihåg garantisumman. I flera av HRF:s kollektivavtal finns en lägsta garanterad daglig semesterlön, det så kallade balkongtillägget. I Gröna riksavtalet är det minst 1 506 kronor per dag för heltidare över 20 och minst 1 141 kronor för den som är yngre. För deltidare räknas summan ner efter
tjänstens storlek.

3Avtalet ger mer. På arbetsplatser utan kollektivavtal ska du ha lägst 12 procent extra på lönen när du är ledig. Kollektivavtal ger mer, exempelvis 12,72 procent i Gröna riksavtalet. Om procenten ger en summa lägre än den lägsta garanterade semesterlönen i avtalet, så ska du minst ha garanti­beloppet i stället.

4Då får du pengarna. Semesterlönen ska betalas ut i samband med att semestern tas ut. Vanligast är att pengarna betalas ut tillsammans med lönen månaden efter du har haft din semester, men andra varianter är också tillåtna.

5Betald och obetald ledighet. För att ha rätt till full betald semester ska du ha varit anställd hela semesteråret, 1 april – 31 mars. Om inte har du fortfarande rätt att vara ledig, men kan få ta ut en del av dagarna utan lön eller semester­lön. Men din arbets­givare kan aldrig tvinga dig att ta ut obetald semester.

Semesterersättningen motsvarar semester­lönen i pengar.

6Semesterersättning. För anställningar kortare än tre månader betalar arbetsgivaren i stället semesterersättning. Ersättningen måste vara specificerad på lönespecifikationen. Semesterersättningen motsvarar semester­lönen i pengar.

7 Tack och hej! När en anställd slutar betalar arbetsgivaren också semesterersättning. Ersättningen ska täcka semester­dagar som intjänats men ännu inte tagits ut, som sparad semester från tidigare år och ännu inte uttagen semester för innevarande år.

8Var är stålarna? Semester­ersättning ska betalas så snabbt som möjligt efter att anställningen avslutats, som senast en månad efter. Om du inte får den, påminn arbets­givaren. Får du den ändå inte? Kontakta din lokala HRF-avdelning.

Hämtar fler artiklar
Till startsidan
Fråga om jobbet
Experterna svarar på läsarfrågor om allt från schemaläggning till personalmat

Nyheter från hotell- och restaurangbranschen

Varje vecka, direkt i din inkorg.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här