Har din arbetsgivare gått i konkurs? Det här kan du begära av konkursförvaltaren som tar över.
Hotell- och restaurang är en konkursdrabbad bransch. Om din arbetsgivare går i konkurs tar en konkursförvaltare över ansvaret för verksamheten.
Det är en särskilt utsedd jurist som ansvarar för konkursboets skulder och tillgångar.
En ny dom fastställer nu att konkursförvaltaren även har arbetsgivaransvar och är skyldig att ställa upp om facket påkallar förhandling.
AD ger facket rätt
Domen rör en tvist mellan en konkursförvaltare och Stockholms Lokala Samorganisation av SAC. Förvaltaren avböjde att förhandla med facket om några medlemmars anställningsförhållanden och lönefordringar. Förhandlingsvägran, ansåg facket.
Arbetsdomstolen ger facket rätt. Konkursförvaltaren har brutit mot förhandlingsskyldigheten i medbestämmandelagen och ska betala skadestånd till arbetstagarorganisationen.
Lagen gäller även när en arbetsgivare försatts i konkurs, konstaterar domstolen.
Men Mattias af Malmborg, jurist på LO-TCO Rättsskydd, påpekar att det redan sedan tidigare finns lagstöd för att den som tar över ett konkursbo får med sig arbetsgivaransvaret.
– Egentligen är det ingenting som har ändrats. Men det är bra att rättsapparaten bekräftar det. Facket har en roll att spela i processen och ska arbeta för att få ut så mycket statlig lönegaranti som reglerna tillåter till medlemmarna.
Känner konkursförvaltarna till det?
– Jag kan tänka mig att det inte är känt av alla förvaltare. Annars hade troligen fler konkursförvaltare hört av sig till oss innan de säger upp.
Facket kan vara som en vakthund.
Vad kan hända om konkursförvaltaren inte tar det ansvaret?
– I värsta fall kan man ta fel på uppsägningstider. Facket kan vara som en vakthund för att se till att alla får den uppsägningstid de ska ha.
Om statlig lönegaranti
- En ersättning anställda kan få från staten om deras arbetsgivare går i konkurs eller genomgår en rekonstruktion.
- Anställda har rätt att få ut lön för de tre senaste månaderna innan konkursansökan lämnades in, plus semesterersättning för det aktuella året och föregående, uppsägningslön och eventuell kostnad för att begära arbetsgivaren i konkurs.
- Skatteverket har en e-tjänst där det går att lämna in uppgifter för att kunna få ut lönegarantin.
Konkursförvaltaren har även arbetsmiljöansvar. Det är särskilt relevant om företaget drivs vidare under en period, säger Mattias af Malmborg.
– Det bästa för alla är att fortsätta göra vad man kan för att få ut så mycket pengar som möjligt till dem som företaget är skyldiga pengar. Det kan till exempel finnas råvaror att ta tillvara.
Pengar utöver lönegarantin
Ibland täcker inte lönegarantin allt det man har förlorat vid arbetsgivarens konkurs.
– Precis som andra fordringsägare som har oprioriterade krav mot konkursbolaget, kan man som anställd anmäla bevakning av sina krav hos tingsrätten.
Om det i slutändan visar sig att det finns pengar kvar i konkursboet, kan fordringsägarna få vara med och dela på pengarna. Det blir olika mycket beroende på hur stor ens fordran är.
– Det brukar inte ge full ersättning, men kan ge i vart fall någonting utöver lönegarantin, säger Mattias af Malmborg.
Har du något råd till anställda vars arbetsplatser går i konkurs?
– Ta kontakt med din ombudsman och berätta att företaget gått i konkurs. Se till att någon företräder dina intressen.
Så utses konkursförvaltare
- Tingsrätten utser förvaltare.
- Tingsrätten har en lista på godkända advokater och medarbetare på Ackordcentralen.
- För att bli konkursförvaltare ska man ha arbetat med konkurser under längre tid. Man ska även ha god kännedom om arbetsrätt.
- I sommar tar Kronofogden ta över en stor del av ansvaret för att hantera konkurser från tingsrätterna. Skatteverket ska på sikt fatta beslut om konkursförvaltare.
