Det fackliga arbetet blev mycket lättare med en klubb, skriver Johan Engman.
Det har blivit effektivare och roligare när det är flera förtroendevalda som delar upp arbetsuppgifterna. Var och en får jobba med det som man är intresserad av, exempelvis arbetsmiljö eller försäkringsfrågor. Vi bildade klubb hos oss i höstas. I början var några chefer lite nervösa, och trodde att vi hade fullt med problem. Då var det viktigt att förklara att det är ett sätt att utveckla arbetsplatsen. Det är viktigt att visa för medlemmarna vad klubben gör. Så att de känner att de blir representerade. En stor fördel var att låta kollegorna gå medlemsutbildning. Nu har de själva börjat hålla koll på sina rättigheter.
Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.
