Wilma jobbar deltid och behöver ett till jobb för att kunna leva på lönen. Men chefen säger att hon inte får jobba för en annan restaurang för att de är konkurrenter. Stämmer det? HRF-ombudsman Andreas Johansson reder ut.
”Då har du rätt att ha flera jobb”
Andreas Johansson, ombudsman för Hotell- och restaurangfacket avdelning Syd, reder ut vad som gäller vid ofrivillig deltid.
”Det här är en vanlig fråga från våra medlemmar eftersom det är så många i hotell- och restaurangbranschen som jobbar deltid.
Det är också vanligt att arbetsgivare hänvisar till lojalitetsplikten som säger att du som anställd inte får skada din arbetsgivare.
Foto: Daniel Nilsson
Enligt lojalitetsplikten ska du i princip sätta arbetsgivarens intressen före dina egna och får till exempel inte själv driva en konkurrerande verksamhet.
Men det gäller framför allt om du jobbar heltid, har en högre befattning eller om du själv har valt att jobba deltid.
När du jobbar ofrivillig deltid, för att arbetsgivaren inte kan erbjuda ett heltidsjobb, är det en annan sak.
Då har du rätt att söka och ha flera jobb för att kunna försörja dig.
Om arbetsgivaren inte vill att du ska jobba för konkurrenterna, eller att du ska vara tillgänglig för extra timmar även när du inte är schemalagd, så får de utöka din anställning.
På mindre orter har du kanske inte ens något val, eftersom det inte finns så många arbetsgivare.
Då blir det lätt en konkurrent, för att det inte finns några andra jobb att söka. Det kan inte arbetsgivaren hindra.
Inte röja företagshemligheter
Samtidigt är det förstås viktigt att du håller isär jobben.
Arbetsgivaren har till exempel rätt att kräva att du inte utnyttjar eller röjer företagshemligheter när du är på den andra arbetsplatsen.
För att undvika problem och dålig stämning är det bäst att spela med öppna kort.
Det ena jobbet får inte heller gå ut över det andra.
Om du arbetar så hårt eller sent på den ena arbetsplatsen att du är jättetrött och inte kan utföra det andra jobbet på det sätt som förväntas av dig, så kan arbetsgivaren ha synpunkter på det. Det är egentligen inga konstigheter.
En annan vanlig fråga är om man måste berätta för sin arbetsgivare att man har ett annat jobb. Man måste inte, men för att undvika problem och dålig stämning är det bäst att spela med öppna kort.
