Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

»Vi kan inte strejka mot vårt eget kollektivavtal«

»Vi kan inte strejka mot vårt eget kollektivavtal.« Så förklarar HRF:s förbundsordförande John Herrström att extrapersonal fick tas in när två syndikalister strejkade på Sodexho i Luleå.

Publicerad 27 november 2002

Hotell- och restaurangfacket är strejkbrytare. Det anser två strejkande diskare och deras organisation, den syndikalistiska fackföreningen SAC som står utanför LO.
»Vi har handlar helt enligt reglerna« säger både företaget och Hotell- och restaurangfacket.

Bakgrunden är att en av de två diskarna har arbetat länge hos universitetets restaurang som drivs av Sodexho. Den andre var ung och nyanställd. Diskarna ville att den nyanställde skulle få lika hög lön som sin mer erfarne kollega. Företaget sa nej och därmed utbröt strejken. Då tog företaget in extrapersonal för att diska.
Det har orsakat debatt.
De två som strejkade är med i SAC. Och de tycker att det var strejkbryteri när arbetsgivaren satte in ny personal från arbetsförmedlingen

Varför höll sig inte HRF neutralt? Varför tillät man att någon gick in och utförde de strejkandes jobb?
– Vi respekterar deras rätt att strejka, men vi stödjer inte deras strejk, säger HRF:s ordförande John Herrström.
– Det finns ett kollektivavtal, som vi har tecknat och som gäller. Vi kan inte strejka mot vårt eget kollektivavtal, fortsätter han.
Enligt avtalet ska den med lång erfarenhet ha högre lön.
– Det är en löneskillnad som är sakligt motiverad och något som våra medlemmar och de allra flesta människor stödjer, säger John Herrström.

SAC har inget kollektivavtal på arbetsplatsen och har inte heller begärt att få det. Strejken bröt ut en torsdag. Efter tre dagar avbröt de två diskarna strejken. De var välkomna tillbaka och kommer inte att drabbas av några repressalier.
– Vi har inte gjort någonting med anledning av deras strejk, säger Maria Eriksson, platschef på restaurangen.

Om SAC
SAC eller syndikalisterna har cirka 12 000 medlemmar i hela landet. Föreningen står utanför LO och de två organisationerna konkurrerar om medlemmarna. SAC anser att det inte ska finnas några löneskillnader alls. Alla ska ha samma lön, oavsett yrke.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter omställning

LO vänder i las-frågan

LO har inte helt släppt idén om ett nytt avtal kring trygghet och omställning. Den 27 maj ska ett extra repskap ta ställning till om man ska göra ett omtag, i huvudsak när det gäller omställningsförsäkringen.

Publicerad 18 maj 2021 Kommentera
LO vänder i las-frågan
I slutet av maj ska LO:s representantskap avgöra om man vill återuppta förhandlingar om omställning. Foto: Sofia Andersson

I höstas tecknades ett nytt avtal om trygghet och omställning mellan Svenskt Näringsliv och PTK. Senare anslöt även två LO-förbund: Kommunal och IF Metall. Men LO kunde däremot inte ställa sig bakom avtalet. Nu ser det ut att ändras.

Den 27 maj kommer LO att hålla ett extra repskap, där förbunden ska enas om hur man går vidare.

Fakta repskap

LO:s representantskap är det högsta beslutande organet mellan kongresserna. Där samlas företrädare från samtliga fjorton medlemsförbund plus LO-styrelsen.

Framför allt är det frågan om omställningsförsäkringen. Enligt det avtal som Kommunal och IF Metall har undertecknat med arbetsgivarna ska reglerna i den LO-gemensamma TSL-försäkringen förändras. Och nu verkar LO intresserade av att ta upp saken igen.

– Det handlar om vår gemensamma omställningsorganisation och hur den ska fungera framgent, säger LO:s ordförande Susanna Gideonsson till Ekot.

Nyheter utredning

HRF: Bra att samråden utreds

En statlig utredning ska titta på hur man kan få samråden mellan Arbetsförmedlingen och fackliga organisationer att fungera bättre. Bra, tycker HRF:s avtalssekreterare Per Persson. Men han hyser inte särskilt stort hopp om en lösning.

Publicerad 18 maj 2021 Kommentera
HRF: Bra att samråden utreds
HRF stoppade samråden 2019. Nu ska processen utredas. Bra, tycker Per Persson, avtalssekreterare. Foto: Peter Kroon/Arbetsförmedlingen, Peter Jönsson

Det är snart två år sedan som HRF bestämde sig för att sluta yttra sig över arbetsgivare som vill anställa med lönestöd.
I normala fall ska Arbetsförmedlingen, innan de godkänner till exempel en lönebidragsanställning, inhämta uppgifter från relevant facklig organisation för att avgöra om det är en lämplig arbetsgivare.

Det är många som aldrig får en riktig anställning

I oktober 2019 beslutade sig HRF för att upphöra med sina yttranden. Anledningen var att det tog mycket resurser, motsvarande 4–6 heltidstjänster per år.
Det hade HRF dock kunnat leva med, om man inte dessutom upplevde att Arbetsförmedlingen inte lyssnade på vad man sade.
Även tjänstemannaförbundet Unionen har upphört med samråden.

Nu har regeringen meddelat att man vill utreda samråden för att de ska fungera bättre.
Bland annat ska utredningen titta på om fackliga organisationer kan få ekonomisk ersättning för det arbete de utför.

– Det är bra att de utreder det här, men jag har inte jättestora förhoppningar. Ett eventuellt förslag ska också passera liberaler och centerpartister, och att de skulle säga ja till att ge fackliga organisationer pengar känns avlägset, säger HRF:s avtalssekreterare Per Persson.

Men det är synd, säger han. För det är en viktig uppgift att se till att stöden hamnar rätt.

– Det är viktigt att kontrollera vilka företag som får statliga pengar, men också att se till att folk inte bli utnyttjade. Det är många som hamnar i de här stödåtgärderna som aldrig får en riktig anställning, säger Per Persson.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter Nöjesparker

Grönan anställer 1 100

I dagarna kommer Gröna Lund i Stockholm att skriva under runt 1 100 anställningsavtal för säsongsjobbare. ”Nu kommer vi att göra många glada”, säger Magnus Widell, vd på Gröna Lund.

Publicerad 17 maj 2021 Kommentera
Grönan anställer 1 100
Från den 1 juni lättas restriktionerna och nöjesparkerna kan öppna. Det betyder jobb för 1 100 personer på Gröna Lund, berättar vd Magnus Widell. Foto: Colourbox, Frans Hällqvist

Det har varit en lång väntan för nöjesparker, som har tvingats hålla stängt i mer än ett år. I förra veckan kom beskedet att de får öppna den 1 juni, med viss begränsning.
– Vi är lättade och glada. Vi har levt med ganska mycket besvikelse under så lång tid, säger Magnus Widell.

För nöjesparker gäller att de får ta in en besökare per 20 kvadratmeter. Det betyder för Gröna Lunds del att de kan ta in 3 100 personer samtidigt. För att maxa antalet besökare kommer man att erbjuda förmiddags- eller eftermiddagspass.
– Om vi får den beläggningen som restriktionerna tillåter så kommer vi att gå runt. Men det ger oss inte utrymme att investera i nytt, säger Magnus Widell.

Det är många säsongsjobbare som har levt med osäkerhet kring om de ska få jobba i sommar eller inte. För 1 100 personer som kommer att anställas på Gröna Lund är inkomsterna i sommar säkrade.

I nuläget känner jag ingen oro över att vi inte får ihop tillräckligt med personal.

– Det har varit en väldigt stor oro, och det finns folk som har hoppat av. I nuläget känner jag ingen oro över att vi inte får ihop tillräckligt med personal. Det som kan bli problematiskt, inte bara för oss, det är på kocksidan, säger Magnus Widell.

Även om man är lättad över att restriktionerna anpassas den 1 juni så lever besvikelsen över hur nöjesparkernas verksamhet hanterats kvar.
– Vi är de enda parkerna i Europa som inte fått hålla öppet. Jag tycker att man har använt oss som symbolpolitik, som ett bevis på att man tar pandemin på allvar, säger Magnus Widell.

Ingår i temat: Coronakrisen 133 artiklar

Alla artiklar i temat (130 till)
Fråga om jobbet.
105
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här