Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Mindre krångel runt extra ledighetsdagar

Kollektivavtalets regel om "extra ledighetsdagar" har länge varit snårigt formulerad, och tolkningarna har varierat både hos HRF och hos arbetsgivarorganisationen Visita. Nu har en gemensam arbetsgrupp tagit fram en ny text.

Publicerad 1 mars 2013

– Avsikten har varit att göra det enklare att förstå. Vi har försökt förenkla de tolkningar vi är överens om, säger Stefan Eriksson, ombudsman på HRF.
Det rör sig om 13§ i kollektivavtalet mellan HRF och Visita.
Den nya texten är godkänd av båda organisationerna och har trätt i kraft. Paragrafen har dock samma innebörd som tidigare, men förhoppningen är att det ska finnas mindre utrymme för missförstånd när det gäller tillämpningen.

Kvar att lösa är frågan om det är att okej att gruppen ”deltidsanställda med färre än fyra arbetsdagar per vecka” inte tjänar in extra ledighetsdagar på samma sätt som mer sysselsatta anställda.
Den frågan har arbetsgruppen lämnat vidare till parterna, att lösa under avtalsförhandlingarna.

Extra ledighetsdagar

Extra ledighetsdagar kallas även mjukdagar eller röda dagar.
Ledighetsdagarna tjänas bland annat in på helgdagar och aftnar som infaller under vardagarna, måndag till fredag.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Fråga om jobbet.
108
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här