Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Trepartssamtal om jobb för nyanlända

Det tar för lång tid för nyanlända flyktingar att komma in på arbetsmarknaden. För att hitta snabbare vägar till jobb bjuder regeringen nu in fack och arbetsgivare till samtal. HRF välkomnar initiativet.

Publicerad 19 februari 2015
inlinebild
Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson. Foto: Sören Andersson/Regeringskansliet

De närmaste åren väntas antalet människor som söker asyl i Sverige öka stadigt. Många som kommer hit är unga i början av sitt arbetsliv, och ofta med en utbildning i bagaget. Men trots detta tar det alldeles för lång tid innan de har etablerat sig på den svenska arbetsmarknaden, säger arbetsmarknadsminister Ylva Johansson.
– I dag tar det väldigt lång tid. Många personer har hela eller stora delar av sitt arbetsliv framför sig. Det betyder att vinsten av att snabbt etablera sig på arbetsmarknaden är naturligtvis väldigt stor, både för individen och för Sverige. 

För att komma tillrätta med detta föreslår regeringen nu en rad reformer. En av dem är att skapa så kallade snabbspår in på arbetsmarknaden för nyanlända. Ansvaret för att ta fram dessa ska ligga på fack och arbetsgivare i de olika branscherna.
– Regeringen kommer nu att bjuda in till trepartssamtal. Parterna erbjuds att utforma snabbspår för just sin bransch eller sitt yrke. Sedan kommer man överens med regeringen om vem som ska stå för vad, säger Ylva Johansson. 

Exempel på insatser som kan behövas är validering av kunskap och betyg, kompletterande utbildningar eller språkstödjare på arbetsplatserna. Att ta tillvara på de nyanländas redan befintliga kompetens är en viktig nyckel, säger Ylva Johansson.
– Många hamnar i yrken som är långt under deras kompetensnivå där man inte utnyttjar den erfarenhet,kompetens och utbildning som man har med sig när man kommer till Sverige. Det är ett slöseri att göra så. 

Samtal har redan förts med de flesta av arbetsmarknadens avtalsslutande parter. Hotell- och restaurangbranschen hör till de mest intresserade.
– Hotell- och restaurang har uttryckt ett stort intresse, både från arbetsgivarsidan och den fackliga sidan. Många personer som kommer hit har jobbat inom hotell- och restaurang, som servitör eller kockar, och man vill gärna hitta ordnade vägar in med validering och kompletterande utbildning.

Det håller Therese Guovelin, förbundsordförande för Hotell- och restaurangfacket, med om.
– Det är positivt att vi som part får vara med och utforma validering och snabbspår så att det passar just vår bransch. Det är akut brist på kockar och en alldeles för hög personalomsättning i branschen. 

Tanken är att samtalen ska inledas inom kort, i första skedet med centralorganisationerna.  

Fakta: Satsningar på utbildning, bostäder och föreningar

Andra delar i regeringens reformpaket är satsningar på fler bostäder, mer pengar till skola och föreningsliv, samt att stödja kommunerna i mottagandet av asylsökande.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter diskriminering

Hotell erkänner diskriminering

Ett hotell i Stockholmstrakten erkänner att man har diskriminerat två kvinnor med romsk bakgrund. Hotellet ska nu betala 30 000 kronor vardera till kvinnorna i en förlikning.

Publicerad 21 januari 2021 Kommentera
Hotell erkänner diskriminering
Hotellet utanför Stockholm erkänner att det var diskriminering när två kvinnor avvisades eftersom de är romer. Foto: Mostphotos

Kvinnorna hade bokat rum på hotellet utanför Stockholm via en bokningssajt. Men när de kom vägrade receptionisten checka in dem. Anledningen: hotellet uppgav att de tidigare haft problem med gäster av romskt ursprung.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, har drivit kvinnornas ärende.
– Att man som individ på det här sättet drabbas på grund av hur andra individer har agerat för att man uppfattas ha samma etniska tillhörighet är diskriminering, säger DO, Lars Arrhenius.

Hotellet har nu erkänt att man gjort sig skyldig till diskriminering. I en förlikning ska företaget betala 30 000 kronor vardera till kvinnorna.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter CORONAKRISEN

LO vill ha vaccin till branschfolk

Riskgrupper och vårdanställda först. Näst på tur för vaccin borde de som jobbar i kontaktnära yrken stå, som hotell- och restauranganställda. Det menar LO i ett förslag.

Publicerad 15 januari 2021 Kommentera
LO vill ha vaccin till branschfolk
LO vill att anställda i kontaktnära yrken ska få vaccin när de prioriterade grupperna har vaccinerats. Foto: Colourbox

LO har presenterat ett förslag till åtgärdsprogram för att hindra smittspridning och få bukt med arbetslösheten i pandemins spår.

Bland annat föreslår man att de som jobbar i kontaktnära yrken ska stå på tur när de prioriterade grupperna fått sitt vaccin.

Therese Guovelin
Therese Guovelin. Foto: LO

Flera andra förslag tar tydligt sikte på det tuffa läget för hotell- och restaurangbranschen.
– Hela den näringen är ju oerhört hårt drabbad. Förutom att gäst- och kundunderlaget har försvunnit så har branschen drabbats av fler och fler rekommendationer och restriktioner, säger Therese Guovelin, LO:s vice ordförande.

Hon menar att samhället inte har råd att låta en så viktig bransch gå under.
– Det skulle vara katastrof om man skulle behöva börja om från början. År efter år har omsättningen ökat, och det är en oerhört viktig bransch för sysselsättningen. Är det någonstans man kan skapa jobb snabbt är det inom hotell och restaurang.

Några av LO:s förslag

  • Rätt att få covid-19 klassad som arbetsskada om man smittas på jobbet.
  • Prioriterad vaccinering för anställda i kontaktnära yrken.
  • Hyressubventioner riktade till företag.
  • Riktat omställningsstöd.
  • Ekonomiska bidrag vid betydande regelförändringar.
  • Möjlighet till heltidspermittering.
  • Krav på kollektivavtal för att korttidspermittera.
  • Statligt stöd för kompetensutveckling och validering.
  • Ekonomiskt tillskott till de värst drabbade a-kassorna.

Bland annat föreslår LO att regeringen går in med hyressubventioner och ekonomiskt stöd ”vid betydande regelförändringar så som inskränkning av alkoholförsäljning”.

Arbetslösheten är en annan viktig fråga för LO. Många har förlorat sina jobb när verksamheter tvingas dra ned på öppettider eller till och med stänga. Bland annat vill man att regeringen skjuter till medel så att den som saknar gymnasieutbildning får möjlighet att utbilda sig, med rimlig ersättning. Dessutom vill LO att företag ges möjlighet att korttidspermittera på heltid.

– Företagen måste kunna övervintra och behålla sin personal. Det är inte så enkelt att stänga och sedan starta igen när det vänder, säger Therese Guovelin.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter Alkoholstopp

HRF kräver besked från regeringen

I morse meddelade regeringen att förbudet mot alkoholförsäljning efter klockan 20 förlängs. Nu kräver HRF besked om riktade stöd till branschen.

Publicerad 14 januari 2021 Kommentera
HRF kräver besked från regeringen
HRF:s förbundsordförande Malin Ackholt kräver besked om riktade stöd till branschen. Foto: Colourbox, Peter Jönsson

Vid jul skärptes förbudet mot alkoholförsäljning. I stället för den tidigare restriktionen som satte stopp vid klockan 22 blev det nu klockan 20 som gällde. Den nya begränsningen skulle gälla till och med den 15 januari, men förlängs alltså med nio dagar.

– Det är besvärande att regeringen inte kan lämna besked tidigare, när man ändå har gjort bedömningen att smittläget är oförändrat, säger Malin Ackholt, ordförande för Hotell- och restaurangfacket.

Hon anser att besöksnäringen drabbas orimligt hårt av restriktioner.
– I synnerhet som man inte kunnat visa att den är drivande i smittspridningen. Vi har ställt frågor om det, men inte fått några svar.

Redan före jul utlovades att kompensation skulle komma. Enligt Malin Ackholt väntar branschen fortfarande.

– Det är snart en månad sedan man sade det. Och förutom ökade möjligheter att korttidspermittera har man inte lämnat några besked. Vi har haft ett besvärligt läge i snart elva månader. Det finns inga marginaler längre. Våra medlemmar behöver åtgärder som ger rimlighet och förutsägbarhet för både företag och anställda.

Ingår i temat: Coronakrisen 110 artiklar

Alla artiklar i temat (107 till)
Fråga om jobbet.
100
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här