Nyheter JÄMSTÄLLDHET

Stipendium lyfte facklig feminism

Nu går det att söka LO:s feministiska stipendium. Den som har ett konkret projekt för jämställdhet har chansen att få 50 000 kronor. För fjolårsvinnaren Seko sjöfolks kvinnliga nätverk innebar stipendiet ett lyft.

Publicerad 20 december 2019
Stipendium lyfte facklig feminism
Petra Sviberg, Lisa Rosberg och Ida Wallin drog igång ett kvinnligt nätverk för sjöfolk. Förra året fick de LO:s feministiska stipendium. Foto: Jörgen Tiger

Det var efter det fackliga uppropet #inteförhandlingsbart och metoo-rörelsen som LO skapade stipendiet för facklig feminism. Stipendiet är till för något konkret, till exempel nätverksträffar, studieresor, undersökningar eller för att sprida kunskap om facklig feminism.
Förra året delades stipendiet mellan två mottagare. Seko sjöfolk fick det för att utveckla ett kvinnligt nätverk bland matroser, motormän, servitörer och ekonomibiträden.

Ida Wallin var en av initiativtagarna till nätverket inom Seko sjöfolk. Hon är ombudsman och tjänstledig från arbetet som mässman då hon städar, diskar och tvättar ombord.

Ida Wallin Foto: Jonas Forslind

– Det var så klart trevligt med pengarna som vi ska använda till en föreläsning. Men framför allt betydde stipendiet att frågorna lyftes. Det pratas om det på alla nivåer och medlemmarna uppskattar det. Det har börjat röra på sig, säger Ida Wallin.

Nätverket har ordnat en utbildning i förhandling för förtroendevalda kvinnor och ska varje år ha ett stormöte för kvinnor i alla medlemsgrupper.
– Sedan finns också mininätverk för till exempel dem som jobbar i Göteborg, som kan träffas oftare.

Seko sjöfolk ses traditionellt som ett manligt fack, men är det inte längre, säger Ida Wallin.
– Säger man sjöman tänker folk mer på skitigt maskinjobb än på de många traditionellt kvinnliga yrken som finns. Mer än 40 procent av våra medlemmar är kvinnor.

Inför stormötet i januari fick medlemmarna rösta om vad de ville att föreläsningen skulle handla om. Majoriteten ville ha något om arbetsmiljö. Cecilia Österman, universitetslektor i sjöfartsvetenskap med inriktning mot arbetsmiljö och Helené Zallin, ombudsman med ansvar för arbetsmiljö, kommer att föreläsa.

Den andra mottagaren av stipendiet förra gången var ett tvärfackligt nätverk mellan Byggnads, Fastighets och Elektrikerna i Örebro/Värmland som vill stärka banden mellan kvinnor i sina mansdominerade förbund.

Sista ansökningsdag för årets stipendium är den 31 januari. Läs mer på LO:s sajt.

Nyheter arbetsmiljö

HRF och Choice vill förebygga smitta

Hur kan hotellanställda skyddas mot coronavirus i sitt arbete? Det har HRF och Nordic Choice Hotels försökt ta reda på i ett gemensamt projekt. Målet är att ta fram ett verktyg, som en checklista, som kan användas på kedjans hotell.

Publicerad 1 mars 2021 Kommentera
HRF och Choice vill förebygga smitta
Nordic Choice Hotels och HRF tar gemensamt grepp på coronarisker i arbetsmiljön. Foto: Paul Wallén/Mostphotos, Colourbox
Alejandro Quezada

I augusti förra året gick Nordic Choice-kedjan ut med att alla deras anställda med gästkontakt skulle bära munskydd för att förhindra coronasmitta. Problemet var bara att beslutet inte hade förhandlats med Hotell- och restaurangfacket.

Till slut hittade parterna en lösning – ett gemensamt projekt för riskbedömning och riskhantering kring covid-19 på hotellen.
– Vi har tillsammans med företagshälsovården i form av läkare och arbetsmiljöingenjör gått igenom hur arbetet med smittorisker ser ut på hotellen, vilka åtgärder som har gjorts och vad som behöver göras, säger Alejandro Quezada, HRF-ombudsman och regionalt skyddsombud som arbetar med projektet.

Sex Choice-hotell har genomgått en fördjupad riskbedömning. Planen är att med erfarenheterna därifrån skapa ett verktyg som sedan ska kunna användas på samtliga hotell i Nordic Choice-kedjan.
– Branschen är bra på att hitta lösningar, men det har inte funnits ett standardiserat sätt att arbeta med det här. Vi vill ge hotellen en struktur att följa, någon form av mall eller checklista. Vi som parter vill ta ett grepp på hur man kan jobba förebyggande i arbetsmiljön, säger Alejandro Quezada.

Erfarenheterna från hotellen ska diskuteras på ett möte i nästa vecka.

Nyheter VÅRT HRF

Hallå där, Anne Carlén Hellgren

Att starta nytt jobb under en pandemi är inte optimalt. Men Anne Carlén Hellgren, ny kassör i HRF:s avdelning 31 Karlstad, är taggad.

Publicerad 1 mars 2021 Kommentera
Hallå där, Anne Carlén Hellgren
Anne Carlén Hellgren. Foto: Linn Malmén
Anne Carlén Hellgren. Foto: Linn Malmén

I december tog Anne Carlén Hellgren över rodret som kassör på HRF-kontoret i Karlstad.
Vad gjorde du tidigare?
– Jag kommer från Kommunal, där jag bland annat var regionalt fackligt ombud för privatanställda. Jag har stor erfarenhet av att arbeta med små privata arbetsgivare.

Vad lockade med HRF?
– Det är snabba puckar, kortare beslutsvägar och man får vara mer allround. Jag gillar att ha många bollar i luften, och det får man verkligen här. Det är underbart!

Vad tar du med från Kommunal?
– Förmågan att värva förtroendevalda. Att organisera, att väcka intresse. Jag har jobbat jättemycket med det. Ju fler förtroendevalda, desto mer kan vi påverka.

Nyheter konkurs

Här fortsätter konkurserna att öka

Konkurserna sjunker i de flesta branscher – men inte bland restauranger. Där ökade konkurserna med 48 procent i februari, jämfört med februari 2020. Det visar statistik från UC.

Publicerad 1 mars 2021 Kommentera
Här fortsätter konkurserna att öka
Förra året var ett krisår i restaurangbranschen. Nu verkar det som att konkurserna fortsätter att öka även i år. Foto: Colourbox
Richard Damberg. Foto: UC

Under krisåret 2020 gick nästan 700 svenska restauranger i konkurs, runt 200 fler än året innan. Och ännu har ökningen inte stannat upp, visar ny konkursstatistik.

– Restaurangbranschen är den enda branschen där konkurserna ökar jämfört med februari 2020, från 29 till 43. Det lär tyvärr inte blir bättre när kaféer och restauranger från och med i dag omfattas av nya, hårdare restriktioner, säger Richard Damberg, ekonom på kreditupplysningsföretaget UC.

Statistiken visar att konkurserna i landet sjönk med nästan 20 procent i februari, jämfört med samma månad 2020. Men restaurangbranschen går mot strömmen. Där steg i stället konkurserna med 48 procent.

Hittills i år har 102 restaurangföretag satts i konkurs. Det är en ökning med 26 procent jämfört med samma period förra året.

– De branscher som har drabbats hårdast av pandemin kommer att ha det fortsatt tufft ett tag till, men när väl vaccineringarna kommer i gång står hushållen redo att spendera pengar på restaurang, nöjen och upplevelser. I de branscherna är det relativt lätt att återanställa personal och startsträckan blir kort, säger Richard Damberg.

Fråga om jobbet.
100
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här