Gesundabergets skidanläggning i Dalarna har anlitat estniska arbetare för att röja sly och sköta snökanoner. Facket har försökt stoppa entreprenaden, men inte lyckats.
Artikeln uppdaterad 04-11-09
Rättelse: I en tidigare version av denna artikel stod det att tre svenska arbetare, som tidigare har haft jobb på Gesundaberget, gick arbetslösa. Gesundabergets vd Göran Hammargren påpekar att det inte stämmer. De tre har erbjudits andra arbeten på anläggningen. Hotellrevyn beklagar den felaktiga uppgiften.
Gesundabergets skidanläggning i Dalarna har anlitat estniska arbetare för att röja sly och sköta snökanoner.
Facket har försökt stoppa entreprenaden, men inte lyckats.
– Det här hotar hela strukturen och avtalssystemet på den svenska arbetsmarknaden, säger Ella Niia, avtalssekreterare i Hotell- och restaurangfacket.
Företagets motiv är att tjäna pengar.
– Vi har en tuff ekonomi i bolaget, säger Gesundabergets vd Göran Hammargren till Hotellrevyn.
– Det här blir billigare och effektivare, vi spar 60 kronor per timme av kostnaderna för detta jobb.
Hur mycket tjänar de estniska arbetarna?
– Det vet jag inte. Jag betalar 110 kronor i timmen till bemanningsföretaget, säger Göran Hammargren.
– Dessutom står vi för bostad.
Blir det billigare än en svensk arbetare?
– Ja, en svensk arbetare kostar ungefär 170 kronor i timmen. Till det kommer sjukskrivningar och allt annat för en svensk arbetare, så det kan bli ännu mer.
Han säger att de estniska arbetarna får ungefär dubbelt så mycket som de skulle ha haft hemma i Estland. Det är det svenska skattesystemet som gör att det blir så förmånligt att använda estnisk arbetskraft, säger Göran Hammargren.
– De har ett annat skattesystem i Estland. Det är skillnaden mellan skattesystemen vi utnyttjar, inte de estniska arbetarna, säger han.
Göran Hammargren är irriterad för att facket har försökt sätta käppar i hjulet.
Facket anser nämligen att svenska kollektivavtal ska gälla på svenska arbetsplatser.
Lasse Månsson, som är HRF:s ombudsman i Dalarna, fick e-post från direktören Göran Hammargren på Gesundaberget. Han ville informera lite om framtiden i företaget. Bland annat att folk från ett estniskt bemanningsföretag skulle börja röja sly i backarna och senare lägga snö med snökanon. Brevet kom den 30 september. Den nya entreprenören, som heter Jobbextra, skulle börja redan följande tisdag, 5 oktober.
Företaget som tar in en ny entreprenör måste förhandla innan beslutet fattas. Det står i medbestämmandelagen.
– Det var ju uppenbart att de redan hade bestämt sig och gjort upp med entreprenören, säger Lars Månsson.
Lars Månsson skrev tillbaka att HRF kommer att kräva svenska kollektivavtal.
Det blev flera kontakter, både per e-post och telefon och även formella förhandlingar, först lokalt och sedan centralt. Facket ville lägga veto mot entreprenaden, men kunde inte.
– Lagen ger oss inte stöd för ett veto, säger Ella Niia, avtalssekreterare på HRF, som nu är mycket bekymrad.
Hon kommer att ta upp fallet Gesundaberget när avtalssekreterarna från alla LO-förbunden träffas i nästa vecka.
Entreprenören Jobbxtra söker nu liftskötare för jobb i Sverige på sin estniska hemsida. Två till fyra liftskötare söks för en skidanläggning 30 mil från Stockholm. De ska vara kvinnor mellan 20 och 30 år.
Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.