Nyheter lön

Sex saker att checka av på lönebeskedet

Den 25 april och lönedag! Här är några saker du ska vara uppmärksam på när du kollar lönespecifikationen.

Publicerad 25 april 2023
Sex saker att checka av på lönebeskedet
Kolla lönebeskedet – det kan löna sig! Foto: Colourbox

Det finns extra anledning att kontrollera lönebeskedet du får den 25 april. Det är nämligen här du kan se ny och gammal semester.

Om du får betalt för innevarande månad ska årets löneökning synas på det lönebesked du får i april.
Men det är vanligare att lönen släpar efter en månad. I så fall får du vänta till maj månads lönebesked innan du ser den nya avtalslönen.
Om du går på något av de avtal som HRF inte förhandlat ännu får du vänta ännu längre.
Här är några saker du dock bör ha koll på:

Räkna semesterdagarna!

Ett semesterår löper normalt från 1 april till den 31 mars.
Det betyder att de semesterdagar du har kvar den sista mars ska hamna på posten ”Sparad semester år 1” i lönebeskedet.
Normalt kan du spara fem dagar från föregående års semester.
Om du har tagit ut färre än 20 dagar (exempelvis 18 dagar) under semesteråret sparas de resterande två dagarna i regel inte vidare, utan betalas ut i pengar.
Den semester du får den 1 april är årets semester.
För en heltidsanställd är det lag på fem veckors betald semester. Kontrollera att din arbetsgivare inte tappat bort din sparade semester, och att du fått de dagar du har rätt till i år.

Varning för otippade lönebyten

Om det står månadslön i ditt anställningsavtal är det också det du ska få, om du och din arbetsgivare inte kommit överens om annat.
Skulle arbetsgivaren plötsligt börja tillämpa timlön är det läge att vara uppmärksam.
Det kan betyda att arbetsgivaren har ekonomiska bekymmer, och bara vill betala för faktiskt arbetad tid.

Ob ska stå separat

Ob1 är så kallad vanlig ob, det vill säga inte natt-ob.
På tjänstemannasidan är det vanligt att man förhandlar bort rätten till övertidsersättning. Oftast kompenseras man då med ett litet lönepåslag och/eller några dagars extra semester.
Enligt Alejandro Quezada, ombudsman på HRF Mälardalen, har det börjat dyka upp också hos HRF:s medlemmar, men utan kompensation.
Det finns arbetsgivare som vill förhandla in ob-ersättningen i månadslönen. Det är inte tillåtet enligt avtal.
Dessutom riskerar det att bli en dålig affär, om arbetsgivaren plötsligt lägger fler kvällar på dig.

Övertid är inte flextid

Övertid ska inte hamna i en timbank, den ska betalas ut i pengar vid lön, eller som kompensationsledighet om du och din chef är överens om det.
Det ska tydligt framgå på lönespecifikationen hur många komptimmar du har kvar att nyttja.
Detsamma gäller mertid, för den som arbetar deltid – extrapass och tid du arbetat utöver din tjänstgöringsgrad ska du få betalt för på nästa lön, om ni inte är överens om kompensationsledighet i stället.

Rätt med skatt

Kolla att arbetsgivaren har dragit av skatt. Om din arbetsgivare av någon anledning sedan inte betalar in till Skatteverket har du bevis på att pengarna dragits från din lön, och att det inte är du som är skyldig pengar.
Du kan själv kontrollera hur mycket skatt din arbetsgivare har rapporterat in genom att logga in på Skatteverket.se.

Den som väntar på något gott

Den nya lönen syns i regel först i maj, eftersom de allra flesta har efterskottslön.

Hämtar fler artiklar
Till startsidan
Fråga om jobbet
Experterna svarar på läsarfrågor om allt från schemaläggning till personalmat

Nyheter från hotell- och restaurangbranschen

Varje vecka, direkt i din inkorg.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här