Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Så ska facket hjälpa sextrakasserade

* Säg ifrån om du drabbas. * För dagbok om sextrakasserierna fortsätter. Det är några råd ur Hotell- och restaurangfackets nya handbok om sexuella trakasserier.

Publicerad 19 oktober 2004

Handboken är till för anställda och förtroendevalda när de ska hjälpa medlemmar som har blivit utsatta för sexuella trakasserier.

– Så att alla som arbetar med sådana här fall känner sig säkra i sin roll och hur de ska hantera det. Min vision när jag började var att tänka över hur jag skulle vilja att det fungerade om jag själv hade blivit utsatt. Det är det handboken är ett svar på, säger Carin Berglund.
Hon är sekreterare på HRF:s förbundskontor och har skrivit boken tillsammans med Kent Ackholt, ombudsman i Eskilstuna.
De gick för några år sedan en LO-utbildning om jämställdhet. Handboken är deras projektarbete.

Varför valde ni detta ämne?
– Vi ville skriva något som kunde användas, säger Carin Berglund.
– Det är svårt att hantera dessa problem, säger Kent Ackholt. Medlemmen tycker att det är genant och tror inte att hon kan få hjälp. I organisationen vet man inte hur man ska stödja medlemmen.

Handboken är ett sätt att visa att HRF bryr sig om sexuella trakasserier och hjälper de medlemmar som råkar illa ut.
Deras råd till medlemmen är att föra dagbok. Det gäller alla slags trakasserier, inte bara de sexuella.
– Notera datum, klockslag, vad som hänt och vilka som eventuellt har bevittnat händelsen, säger Carin Berglund.

Det är svårt att i efterhand komma ihåg vad som hänt och i vilken ordning. Dagboken är ett stöd när den utsatte ska prata med chefen eller facket.
– Den kan även fungera som bevis, säger Carin Berglund.
Efter kursen har Kent Ackholt föreläst för anställda och förtroendevalda inom HRF.
– Från början tycker en del att jämställdhet, »det får rödstrumporna sköta«, säger han.

Men när han kommer in på de konkreta problem som kan finnas brukar åhörarna bli intresserade.
– På en arbetsplats förekom en skärmsläckare med könsorgan. När de anställda sa ifrån så försvann den.
Kunskaper och diskussion kring attityder gör skillnad, menar han.
De två skribenterna hoppas nu att alla anställda inom HRF ska få utbildning i hur de hanterar sexuella trakasserier.
– Vi hade hoppats att den skulle vara godkänd och klar till förra HRF-kongressen, år 2003, säger Kent Ackholt.
Men den blev liggande. I oktober blev den godkänd av förbundsstyrelsen och ska nu tryckas.

Detta är sexuella trakasserier:
* Återkommande förslag om social samvaro utanför arbetet när det är uppenbart att det inte är önskvärt.
* Tafsande eller annan ovälkommen medveten kroppsberöring.
* Ovälkomna sexuella kommentarer om utseende, klädsel eller privatliv.
* Grova ord och pornografiska bilder.
* Nedsättande skämt om det kön du tillhör.

Råd till den anställde
* Säg ifrån om du blir drabbad.
* Tala om att beteendet är ovälkommet och kräv ett slut på det.
* För dagbok. Datum, klockslag, plats, vittnen, vad trakasseraren gjorde, dina reaktioner och känslor.
* Tala med chefen eller personalansvarige. Arbetsgivaren är skyldig att se till att trakasserierna upphör.
* Tala med facket. Det kan vara chefen som trakasserar. Facket ska hjälpa och stödja dig.
* Har du en arbetskamrat som trakasseras, ge ditt stöd till denne.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Fråga om jobbet.
107
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här