Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Så ska facket hjälpa sextrakasserade

* Säg ifrån om du drabbas. * För dagbok om sextrakasserierna fortsätter. Det är några råd ur Hotell- och restaurangfackets nya handbok om sexuella trakasserier.

Publicerad 19 oktober 2004

Handboken är till för anställda och förtroendevalda när de ska hjälpa medlemmar som har blivit utsatta för sexuella trakasserier.

– Så att alla som arbetar med sådana här fall känner sig säkra i sin roll och hur de ska hantera det. Min vision när jag började var att tänka över hur jag skulle vilja att det fungerade om jag själv hade blivit utsatt. Det är det handboken är ett svar på, säger Carin Berglund.
Hon är sekreterare på HRF:s förbundskontor och har skrivit boken tillsammans med Kent Ackholt, ombudsman i Eskilstuna.
De gick för några år sedan en LO-utbildning om jämställdhet. Handboken är deras projektarbete.

Varför valde ni detta ämne?
– Vi ville skriva något som kunde användas, säger Carin Berglund.
– Det är svårt att hantera dessa problem, säger Kent Ackholt. Medlemmen tycker att det är genant och tror inte att hon kan få hjälp. I organisationen vet man inte hur man ska stödja medlemmen.

Handboken är ett sätt att visa att HRF bryr sig om sexuella trakasserier och hjälper de medlemmar som råkar illa ut.
Deras råd till medlemmen är att föra dagbok. Det gäller alla slags trakasserier, inte bara de sexuella.
– Notera datum, klockslag, vad som hänt och vilka som eventuellt har bevittnat händelsen, säger Carin Berglund.

Det är svårt att i efterhand komma ihåg vad som hänt och i vilken ordning. Dagboken är ett stöd när den utsatte ska prata med chefen eller facket.
– Den kan även fungera som bevis, säger Carin Berglund.
Efter kursen har Kent Ackholt föreläst för anställda och förtroendevalda inom HRF.
– Från början tycker en del att jämställdhet, »det får rödstrumporna sköta«, säger han.

Men när han kommer in på de konkreta problem som kan finnas brukar åhörarna bli intresserade.
– På en arbetsplats förekom en skärmsläckare med könsorgan. När de anställda sa ifrån så försvann den.
Kunskaper och diskussion kring attityder gör skillnad, menar han.
De två skribenterna hoppas nu att alla anställda inom HRF ska få utbildning i hur de hanterar sexuella trakasserier.
– Vi hade hoppats att den skulle vara godkänd och klar till förra HRF-kongressen, år 2003, säger Kent Ackholt.
Men den blev liggande. I oktober blev den godkänd av förbundsstyrelsen och ska nu tryckas.

Detta är sexuella trakasserier:
* Återkommande förslag om social samvaro utanför arbetet när det är uppenbart att det inte är önskvärt.
* Tafsande eller annan ovälkommen medveten kroppsberöring.
* Ovälkomna sexuella kommentarer om utseende, klädsel eller privatliv.
* Grova ord och pornografiska bilder.
* Nedsättande skämt om det kön du tillhör.

Råd till den anställde
* Säg ifrån om du blir drabbad.
* Tala om att beteendet är ovälkommet och kräv ett slut på det.
* För dagbok. Datum, klockslag, plats, vittnen, vad trakasseraren gjorde, dina reaktioner och känslor.
* Tala med chefen eller personalansvarige. Arbetsgivaren är skyldig att se till att trakasserierna upphör.
* Tala med facket. Det kan vara chefen som trakasserar. Facket ska hjälpa och stödja dig.
* Har du en arbetskamrat som trakasseras, ge ditt stöd till denne.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter SJUKDOM

Färre ska utförsäkras

Häromdagen presenterade regeringen en förändring av sjukförsäkringen som ska minska andelen avslag. Bra, men mer behövs, menar Robert Sjunnebo på LO-TCO Rättsskydd.  

Publicerad 27 november 2020 Kommentera
Färre ska utförsäkras
En ny formulering i lagen ska göra att färre blir utförsäkrade vid dag 180. Foto: Colourbox

Den som varit sjuk i 180 dagar ska prövas mot normalt förekommande arbete. Det innebär att man tittar på om du skulle klara något arbete, även om du inte kan göra det du gjorde när du blev sjuk.

Enligt dagens regler ska den prövningen ske såvida det inte finns särskilda skäl att låta sjukpenningen fortsätta.

I veckan meddelade regeringen och samarbetspartierna att man vill ändra begreppet ”särskilda skäl” till ”övervägande skäl”.

Robert Sjunnebo. Foto: LO-TCO Rättsskydd

– Det är en betydande justering. Samtidigt kvarstår alla andra problem med sjukförsäkringen. Till exempel Försäkringskassans krav på sjukintyg och dess innehåll. I princip har vi ett system där utbildade personers – läkares – bedömningar överprövas av personer som saknar medicinsk utbildning, säger Robert Sjunnebo, jurist och enhetschef på LO-TCO Rättsskydd.

Den föreslagna förändringen vilar på utredningen av sjukförsäkringen som presenterades tidigare i år. Enligt Robert Sjunnebo är det viktigt att resonemanget som fördes i utredningen också lyfts i det kommande lagförslaget.

– Till exempel föreslår utredningen att det typiskt sett ska räcka med en läkares bedömning att man kan återgå till sitt ordinarie jobb före dag 365 för att slippa omprövning vid dag 180. Man ska heller inte exkludera vissa diagnoser som i dag, till exempel psykiska.

Kostnaden för reformen beräknas till 300 miljoner kronor per år. Statens kostnader för sjukpenning 2019 låg på drygt 36 miljarder kronor, enligt Försäkringskassans årsredovisning. Att de nya reglerna skulle leda till några dramatiska effekter motsägs av kostnaden.

– Det är en given slutsats, det är inte jättemånga som kommer att påverkas. Reformen står inte i paritet till de stora ord som användes när den presenterades. Sjukförsäkringen har väldigt stora problem, det här begränsar en liten del av dem, säger Robert Sjunnebo.

Nyheter TÄVLING

Paulina blev Årets sommarjobbare

Det var som väntat färre nominerade till Årets sommarjobbare 2020, men tre värdiga pristagare kunde ändå utses. En av dem är Paulina Sandberg på Tallhöjden hotell och restaurang i Simlångsdalen.

Publicerad 26 november 2020 Kommentera
Paulina blev Årets sommarjobbare
Paulina Sandberg sommarjobbade på Tallhöjden hotell och restaurang. Foto: Tallhojden.se, Privat
Paulina Sandberg. Foto: Privat

Priset Årets sommarjobbare är till för att lyfta fram unga inom hotell- och restaurangbranschen. Det var av naturliga skäl färre nominerade i år. Men initiativtagaren Fredrik Åström, vd på Svenska kulturpärlor, säger att de som trots allt fick sommarjobb i år har fått göra en stor insats.

En av dem är Paulina Sandberg, 17 år, som vann i kategorin hotell. Paulina arbetade på Tallhöjden hotell och restaurang.
– Jag städade stugor och rum, stod i disken och serverade. Det var väldigt varierande och jättekul att lära sig.
Paulina går samhällsprogrammet på gymnasiet och fortsätter att arbeta helger på hotellet. Hon skulle kunna tänka sig att arbeta inom hotell- och restaurangbranschen även i framtiden.
– Det är en möjlighet. I så fall skulle jag helst arbeta med servering, eftersom jag tycker att det är kul att prata med gästerna.

Hon visste inte att hennes chef nominerat henne förrän hon fick priset.
– Jag blev jätteglad. Jag fick höra att det var för att jag jobbat mycket och varit social med gästerna. Det var kul att höra.

Amanda Nordenby, Katrinelunds gästgiveri och sjökrog, fick priset i kategorin restaurang och Gabriella Fröslev, Hotell Gässlingen, i kategorin kök.
De tre vinnarna får varsitt stipendium för en två veckor lång kurs på Swiss Education Center.

Nyheter stipendium

Facklig feminism får resurser

För tredje gången ska LO dela ut ett stipendium för facklig feminism. Summan, 50 000 kronor, ska användas för att lyfta viktiga jämställdhetsfrågor ute på arbetsplatserna.

Publicerad 26 november 2020 Kommentera
Facklig feminism får resurser
För tredje året utlyser LO ett fackligt feministiskt stipendium. Foto: Colourbox

Efter det fackliga metoo-uppropet föddes idén till ett feministiskt stipendium för att stötta initiativ för att öka jämställdheten ute på LO-medlemmars arbetsplatser. 2021 kommer stipendiet att delas ut för tredje gången.

– Det är inget pris man får för något man redan gjort. Det här är ett stöd för personer som vill göra till exempel en studie, en utbildning eller dylikt, säger Joa Bergold, utredare på LO.

Joa Bergold. Foto: LO

I år fick Musikerförbundet stipendiet för att studera kvinnliga dansbandsmusikers villkor. Året dessförinnan delades stipendiet mellan Seko Sjöfolk och ett kvinnligt nätverk inom Elektrikerna, Byggnads och Målarna.

– LO-förbunden är lika till sin struktur, men har olika utmaningar. Genom det här stipendiet vill vi belysa hur det ser ut på LO-medlemmarnas arbetsplatser, säger Joa Bergold.

Hon uppmanar den som tidigare sökt att göra det igen.
– Att man inte fick pengar då var inte för att ansökan var dålig. Det har varit väldigt många bra initiativ.

Sista ansökningsdag är den 15 januari. Här kan du läsa mer om hur du söker.

Fråga om jobbet.
101
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här