Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Så blir nya minimilönerna

Minimilönerna för de hotell- och restauranganställda höjs med 450 kronor från 1 maj i år. En receptionist, kock eller kallskänka ska inte tjäna under 15 191 kronor i år.

Publicerad 5 maj 2004

Från 1 maj i år höjs lönerna för de hotell- och restauranganställda med 450 kronor. Första maj nästa år höjs lönerna med lika mycket. Tredje året, 1 maj år 2006, höjs lönerna med 600 kronor.
Hälften av lönehöjningen läggs ut lika för alla, hälften läggs som en lokal pott som fördelas efter förhandlingar.
Minimilönerna höjs med 450 kronor respektive 600 kronor.

Här är de nya minimilönerna från 1 maj år 2004:
Kvalificerat yrkesarbete
Utan yrkesvana: 15 191 kr i månaden, 87:81 kr i timmen
Med 6 års yrkesvana:16 575 kr i månaden, 95:81 kr i timmen

Yrkesarbete
Utan yrkesvana: 13 956 kr i månaden, 80:67 kr i timmen
Med 6 års yrkesvana: 15 340 kr i månaden, 88:67 kr i timmen

I avtalet står särskilt inskrivet att minimilönerna är just lägsta garanterade löner. Det ska inte vara en normallön.

Andra nyheter i avtalet
Semesterlönen höjs
Den lägsta garanterade semesterlönen höjs men det är ännu inte klart hur stor höjningen blir. Semesterlönen för årets semester berörs dock inte, den bestämdes redan i det gamla avtalet och är 945 kronor per dag.

Föräldralön
Reglerna för föräldralön blir sämre. Föräldralönen betalas av arbetsgivaren, utöver den föräldrapenning som försäkringskassan betalar. Den är 10,5 procent av lönen och betalas i 1-2 månader beroende på hur länge man har varit anställd.
Nyheten i årets avtal är att man måste ha återgått i arbete under minst tre månader efter föräldraledigheten för att få rätt till föräldralön. Tidigare gällde att man måste ha kvar sin anställning, så att även den som var studieledig och sedan slutade ändå fick föräldralön.

Rätt att jobba till 67
Den anställde har numera rätt att fortsätta arbeta till 67 års ålder. Tidigare gällde 65 år. Det är en ändring i lagen som gör att även avtalet ändras.

Övertid
En nyhet i årets kollektivavtal är att den anställde på vissa villkor ska kunna arbeta övertid utan övertidsersättning. Det gäller om den anställde själv begär att få göra det.
Normalt ska dock övertidsarbete ske på begäran av arbetsgivaren och ersättas med övertidsersättning utöver den vanliga lönen.

Omställningsförsäkring
Det centrala avtalet om omställningsförsäkring, som Hotellrevyn skrivit om, gäller nu för HRF:s avtalsområde. Det innebär att den som sägs upp på grund av arbetsbrist eller nedläggning får hjälp med att hitta ett nytt jobb. Försäkringen liknar på många sätt den trygghetsfond som har funnits i många år för tjänstemän på SAF/PTK-området.
Läs mer här >>

Inte klart
Avtal om arbetsmiljö och drogtester
Ett av fackets krav i förhandlingarna har varit ett arbetsmiljöavtal. Det är inte klart än men i avtalet står att det ska bli klart senast den 15 maj i år. Samtidigt ska ett avtal om drogtester vara klart.

Ob-ersättning
Även Ob-ersättningen ska höjas, men det exakta beloppet är inte klart ännu.

Alla dessa förändringar gäller företag som är medlemmar i arbetsgivarorganisationen SHR.
Övriga förhandlingar har påbörjats men är inte klara.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Fråga om jobbet.
108
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här