Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Så blir nya minimilönerna

Minimilönerna för de hotell- och restauranganställda höjs med 450 kronor från 1 maj i år. En receptionist, kock eller kallskänka ska inte tjäna under 15 191 kronor i år.

Publicerad 5 maj 2004

Från 1 maj i år höjs lönerna för de hotell- och restauranganställda med 450 kronor. Första maj nästa år höjs lönerna med lika mycket. Tredje året, 1 maj år 2006, höjs lönerna med 600 kronor.
Hälften av lönehöjningen läggs ut lika för alla, hälften läggs som en lokal pott som fördelas efter förhandlingar.
Minimilönerna höjs med 450 kronor respektive 600 kronor.

Här är de nya minimilönerna från 1 maj år 2004:
Kvalificerat yrkesarbete
Utan yrkesvana: 15 191 kr i månaden, 87:81 kr i timmen
Med 6 års yrkesvana:16 575 kr i månaden, 95:81 kr i timmen

Yrkesarbete
Utan yrkesvana: 13 956 kr i månaden, 80:67 kr i timmen
Med 6 års yrkesvana: 15 340 kr i månaden, 88:67 kr i timmen

I avtalet står särskilt inskrivet att minimilönerna är just lägsta garanterade löner. Det ska inte vara en normallön.

Andra nyheter i avtalet
Semesterlönen höjs
Den lägsta garanterade semesterlönen höjs men det är ännu inte klart hur stor höjningen blir. Semesterlönen för årets semester berörs dock inte, den bestämdes redan i det gamla avtalet och är 945 kronor per dag.

Föräldralön
Reglerna för föräldralön blir sämre. Föräldralönen betalas av arbetsgivaren, utöver den föräldrapenning som försäkringskassan betalar. Den är 10,5 procent av lönen och betalas i 1-2 månader beroende på hur länge man har varit anställd.
Nyheten i årets avtal är att man måste ha återgått i arbete under minst tre månader efter föräldraledigheten för att få rätt till föräldralön. Tidigare gällde att man måste ha kvar sin anställning, så att även den som var studieledig och sedan slutade ändå fick föräldralön.

Rätt att jobba till 67
Den anställde har numera rätt att fortsätta arbeta till 67 års ålder. Tidigare gällde 65 år. Det är en ändring i lagen som gör att även avtalet ändras.

Övertid
En nyhet i årets kollektivavtal är att den anställde på vissa villkor ska kunna arbeta övertid utan övertidsersättning. Det gäller om den anställde själv begär att få göra det.
Normalt ska dock övertidsarbete ske på begäran av arbetsgivaren och ersättas med övertidsersättning utöver den vanliga lönen.

Omställningsförsäkring
Det centrala avtalet om omställningsförsäkring, som Hotellrevyn skrivit om, gäller nu för HRF:s avtalsområde. Det innebär att den som sägs upp på grund av arbetsbrist eller nedläggning får hjälp med att hitta ett nytt jobb. Försäkringen liknar på många sätt den trygghetsfond som har funnits i många år för tjänstemän på SAF/PTK-området.
Läs mer här >>

Inte klart
Avtal om arbetsmiljö och drogtester
Ett av fackets krav i förhandlingarna har varit ett arbetsmiljöavtal. Det är inte klart än men i avtalet står att det ska bli klart senast den 15 maj i år. Samtidigt ska ett avtal om drogtester vara klart.

Ob-ersättning
Även Ob-ersättningen ska höjas, men det exakta beloppet är inte klart ännu.

Alla dessa förändringar gäller företag som är medlemmar i arbetsgivarorganisationen SHR.
Övriga förhandlingar har påbörjats men är inte klara.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter restriktioner

Senare stängning skjuts fram

I dag meddelade regeringen och Folkhälsomyndigheten att de begränsningar som nu gäller kommer att förlängas till den 1 juni. Det innebär att restaurangernas stängning ligger kvar på 20.30 i ytterligare ett par veckor.  

Publicerad 12 maj 2021 Kommentera
Senare stängning skjuts fram
Ingen alkoholservering efter 20, och stängning 20.30. Restriktionerna gäller fortsatt och fram till 1 juni. Foto: Mostphotos

Många hade hoppats att den 17 maj skulle vara dagen som restriktionerna lättades något. Så blir inte fallet.

– Vi är inte där än, sade statsminister Stefan Löfven på en presskonferens.

Enligt regeringen och Folkhälsomyndigheten ligger smittspridningen fortsatt på för hög nivå, även om det finns positiva tecken. Trycket på vården är högt, och regionerna har uttryckt önskemål om att inte gå för fort fram med lättnader.

– Vi hade hoppats på en lättnad, framför allt av öppettiderna på restauranger, eftersom vi vet att de hade klarat av det. Men myndigheterna gjorde en annan bedömning, säger Malin Ackholt, Hotell- och restaurangfackets ordförande.

Från den 1 juni kommer däremot restriktionerna att justeras. Då förlängs de begränsade öppettiderna för restauranger till 22.30.

Samma datum kommer nöjesparkerna att kunna öppna upp, med en begränsning på en person per 20 kvadratmeter. För Gröna Lunds del innebär det att man kan ta emot max 3 100 gäster samtidigt, en femtedel av det normala antalet besökare.

– Det känns helt fantastiskt att vi nu äntligen får slå upp portarna, efter 1,5 år av nedstängning, säger Gröna Lunds vd Magnus Widell i ett pressmeddelande.

Nyheter bokning

Scandic blir vaccinmottagning

Scandic öppnar upp för vaccinering mot covid-19 i sina lokaler. Hos Scandic Swania i Trollhättan blir en konferenslokal från i dag plats för massvaccinering. Jättebra, tycker Merlita Andersson som arbetar i housekeeping.

Publicerad 12 maj 2021 Kommentera
Scandic blir vaccinmottagning
En lokal hos Scandic Swania används för vaccinering. Foto: Scandic

 Hotelldirektör Charlotta Sandblom berättar att det var vårdföretaget Kry som kontaktade dem för en visning av lokalerna.
– De kände till vårt Stay safe-arbete och vi har en konferenslokal i markplan med separat entré direkt utifrån.

Charlotta Sandblom tvekade inte att upplåta lokalerna för vaccinering.
– Det är klart att vi funderade på hur det här skulle påverka personal och gäster, men det är friska personer som kommer och det är jätteroligt i dessa tider att få bokningar. Samtidigt bidrar vi till samhällsnyttan.

Swania är ett av flera Scandic som tillfrågats om vaccinering i sina lokaler, säger Charlotta Sandblom.
– Våra hotell ligger ofta stadsnära och har bra lokaler.

Merlita Andersson. FOTO: Privat.

Housekeeping på Scandic Swania kommer att sköta den dagliga städningen. Kry ansvarar själva för all hantering och städning av den medicinska utrustningen.

Merlita Andersson som arbetar i housekeeping har varit med och förberett lokalen inför vaccineringarna.

– Vi har städat så att allt ska vara klart tills de kommer med sina saker för vaccineringen. Det här är jättebra, bra att fylla huset, säger hon.

Nyheter FÖRHANDLING

HRF kräver svar om enstaka dagar

Ett företag har under nio månader haft enstaka dagar-anställningar motsvarande 53 000 arbetstimmar. Hotell- och restaurangfacket har begärt central förhandling.

Publicerad 11 maj 2021 1 kommentar
HRF kräver svar om enstaka dagar
Ett företag har lagt ut 53 000 arbetstimmar i anställningsformen enstaka dagar. Nu har HRF begärt central förhandling med Visita. Foto: Colourbox

I förra årets avtalsrörelse var enstaka dagar en av de stora frågorna för Hotell- och restaurangfacket. Anställningsformen ska användas när det inte går att schemalägga arbetstiden, om arbetet är oregelbundet till sin karaktär eller när arbetsgivaren har behov av tillfällig arbetskraft. HRF:s bild var att enstaka dagar tillämpades mer än nödvändigt.

I det nya kollektivavtalet finns en skrivning som innebär att den arbetsgivare som anses ha missbrukat anställningsformen inte längre ska kunna använda den. Nu står den första centrala förhandlingen för dörren.

– Vi kommer att jobba aktivt med den här frågan hela avtalsperioden, säger Emil Bäckström, central ombudsman på HRF.

Så säger avtalet

Gröna riks 4§ 1:2
”De centrala parterna kan vid central förhandling komma överens om att ett bolag temporärt ska undantas från rätten att använda sig av anställningsformen anställning för enstaka dagar. Fråntagandet av ovanstående rätt kan aktualiseras om de centrala parterna bedömer att bolaget konsekvent och grovt bryter mot kollektivavtalets förutsättningar för att använda sig av anställningsformen. Fråntagande av rättigheten gäller under den tid och vid den/de enhet/er som parterna överenskommer.”

Det aktuella företaget har under perioden april–december lagt ut 53 000 timmar i enstaka dagar. Det motsvarar ungefär 25 heltidstjänster.

Emil Bäckström har begärt förhandling med Visita, men något datum är ännu inte satt.

– Om Visita är seriösa med att vilja stävja det här måste de också inse att det här är ett typexempel på missbruk av enstaka dagar.

Fråga om jobbet.
105
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här