Ur artikelarkivet Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Så blir din lön med nya avtalet

Bra: Ordentliga lönehöjningar. Dåligt: Hälften av höjningen ska fortfarande fördelas som pott och ob-tillägget höjs bara lite. Så kan avtalet mellan Hotell- och restaurangfacket och Sveriges Hotell- och restaurangföretagare sammanfattas.

Publicerad 7 juni 2007

HOTELL- OCH RESTAURANGFACKETS största avtal är klart. Medlemmarna som omfattas av Gröna riks-avtalet får en lönehöjning på 850 kronor under det första året, 825 kronor under andra året och 800 kronor under det sista året i avtalsperioden. Detta räknat på en medlem som jobbar heltid under hela den treåriga avtalsperioden. Avtalets minimilöner höjs med sammanlagt 2 475 kronor under de tre avtalsåren. Vid avtalstidens slut är den lägsta lönen 17 481 kronor i minimilön.
– Ser man det totalt har vi fått ett av de bästa avtalen av alla, säger Mats Hansson, avtalssekreterare på Hotell- och restaurangfacket.

MATS HANSSON är nöjd med lönehöjningarna i det nya avtalet, men hade gärna ändrat på pott-systemet. På företag som är med i SHR är hälften av lönehöjningen, 425 kronor, en generell höjning som alla är garanterade. Den andra hälften är en lokal pott. Fack och arbetsgivare ska förhandla om hur den ska fördelas på de anställda. Om arbetsgivaren inte begär förhandling delas potten ut lika till alla.
– Att potten skulle bort fanns med i våra yrkanden. Jag hade velat ha en större andel generell utläggning, men där kom vi till sist till vägs ände i förhandlingarna. Ett kollektivavtal är alltid en kompromiss, säger Mats Hansson. Han tillägger att han dock är nöjd med att det nu står tydligt att potten inte får användas till att höja upp anställda till den nya lönenivån man ska ha efter sex års arbete. Potten får inte heller användas till att få upp löner som ligger lägre än minimilön.
– Andra pengar utanför potten ska användas till att reglera detta. Det är dessutom ett kollektivavtalsbrott att betala en lön som är lägre än minimilön, säger Mats Hansson.

DET NYA AVTALET ger »mer ordning och reda« på fl era olika sätt för de anställda, säger Mats Hansson. Det blir svårare för arbetsgivaren att missbruka den tidsbegränsade anställningsformen. Tidigare har det funnits en regel som säger att om en anställning varit i genomsnitt 20 timmar i veckan eller mer under en tvåmånadersperiod så har arbetsgivaren skyldighet att erbjuda extra arbete i mån av tillgång. Nu blir arbetsgivaren skyldig att erbjuda det redan vid ett genomsnitt på 15 arbetstimmar. Om du har varit visstidsanställd mer än två år ska din anställning övergå i en fast tjänst.
– Det är verkligen en seger med åtstramningen av extraanställningen som anställningsform. Jag är också nöjd med pensionsupp görelsen som betyder mycket för våra medlemmar i ett längre perspektiv. Det är också bra att arbetsgivaren nu är tvungen att lämna ett arbetsgivarintyg på begäran av den anställde. Han tycker också att det är bra att den så kallade frivilliga övertiden är borta.

OB-ERSÄTTNINGEN höjs våren 2008 till 18:75 kronor, natt-ob blir 16:50. Många nattreceptionister har hört av sig till Hotellrevyn och varit missnöjda över det. Vad är din kommentar till detta? – Jag tror att medlemmarna förstår att man ibland måste välja väg. Hade vi satsat på en höjning av ob skulle det ha tagit en stor del av utrymmet vi nu fi ck till att höja lönerna.
– Jag beklagar naturligtvis om de känner sig missnöjda. Men det hade kostat för mycket att göra detta, säger Mats Hansson.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter CORONAKRISEN

LO vill ha vaccin till branschfolk

Riskgrupper och vårdanställda först. Näst på tur för vaccin borde de som jobbar i kontaktnära yrken stå, som hotell- och restauranganställda. Det menar LO i ett förslag.

Publicerad 15 januari 2021 Kommentera
LO vill ha vaccin till branschfolk
LO vill att anställda i kontaktnära yrken ska få vaccin när de prioriterade grupperna har vaccinerats. Foto: Colourbox

LO har presenterat ett förslag till åtgärdsprogram för att hindra smittspridning och få bukt med arbetslösheten i pandemins spår.

Bland annat föreslår man att de som jobbar i kontaktnära yrken ska stå på tur när de prioriterade grupperna fått sitt vaccin.

Therese Guovelin
Therese Guovelin. Foto: LO

Flera andra förslag tar tydligt sikte på det tuffa läget för hotell- och restaurangbranschen.
– Hela den näringen är ju oerhört hårt drabbad. Förutom att gäst- och kundunderlaget har försvunnit så har branschen drabbats av fler och fler rekommendationer och restriktioner, säger Therese Guovelin, LO:s vice ordförande.

Hon menar att samhället inte har råd att låta en så viktig bransch gå under.
– Det skulle vara katastrof om man skulle behöva börja om från början. År efter år har omsättningen ökat, och det är en oerhört viktig bransch för sysselsättningen. Är det någonstans man kan skapa jobb snabbt är det inom hotell och restaurang.

Några av LO:s förslag

  • Rätt att få covid-19 klassad som arbetsskada om man smittas på jobbet.
  • Prioriterad vaccinering för anställda i kontaktnära yrken.
  • Hyressubventioner riktade till företag.
  • Riktat omställningsstöd.
  • Ekonomiska bidrag vid betydande regelförändringar.
  • Möjlighet till heltidspermittering.
  • Krav på kollektivavtal för att korttidspermittera.
  • Statligt stöd för kompetensutveckling och validering.
  • Ekonomiskt tillskott till de värst drabbade a-kassorna.

Bland annat föreslår LO att regeringen går in med hyressubventioner och ekonomiskt stöd ”vid betydande regelförändringar så som inskränkning av alkoholförsäljning”.

Arbetslösheten är en annan viktig fråga för LO. Många har förlorat sina jobb när verksamheter tvingas dra ned på öppettider eller till och med stänga. Bland annat vill man att regeringen skjuter till medel så att den som saknar gymnasieutbildning får möjlighet att utbilda sig, med rimlig ersättning. Dessutom vill LO att företag ges möjlighet att korttidspermittera på heltid.

– Företagen måste kunna övervintra och behålla sin personal. Det är inte så enkelt att stänga och sedan starta igen när det vänder, säger Therese Guovelin.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter Alkoholstopp

HRF kräver besked från regeringen

I morse meddelade regeringen att förbudet mot alkoholförsäljning efter klockan 20 förlängs. Nu kräver HRF besked om riktade stöd till branschen.

Publicerad 14 januari 2021 Kommentera
HRF kräver besked från regeringen
HRF:s förbundsordförande Malin Ackholt kräver besked om riktade stöd till branschen. Foto: Colourbox, Peter Jönsson

Vid jul skärptes förbudet mot alkoholförsäljning. I stället för den tidigare restriktionen som satte stopp vid klockan 22 blev det nu klockan 20 som gällde. Den nya begränsningen skulle gälla till och med den 15 januari, men förlängs alltså med nio dagar.

– Det är besvärande att regeringen inte kan lämna besked tidigare, när man ändå har gjort bedömningen att smittläget är oförändrat, säger Malin Ackholt, ordförande för Hotell- och restaurangfacket.

Hon anser att besöksnäringen drabbas orimligt hårt av restriktioner.
– I synnerhet som man inte kunnat visa att den är drivande i smittspridningen. Vi har ställt frågor om det, men inte fått några svar.

Redan före jul utlovades att kompensation skulle komma. Enligt Malin Ackholt väntar branschen fortfarande.

– Det är snart en månad sedan man sade det. Och förutom ökade möjligheter att korttidspermittera har man inte lämnat några besked. Vi har haft ett besvärligt läge i snart elva månader. Det finns inga marginaler längre. Våra medlemmar behöver åtgärder som ger rimlighet och förutsägbarhet för både företag och anställda.

Ingår i temat: Coronakrisen 110 artiklar

Alla artiklar i temat (107 till)
Ur temat Avtal 2020
Nyheter AVTAL 2020

Fyra avtal kvar att förhandla

Vid årsskiftet skulle de 20 centrala kollektivavtalen vara klara. Men för fyra avtal fortsätter förhandlingarna under 2021. HRF:s avtalssekreterare Per Persson tror att de snart är i hamn.

Publicerad 14 januari 2021 Kommentera
Fyra avtal kvar att förhandla
Under januari kommer de sista avtalen bli klara, tror Per Persson, HRF:s avtalssekreterare. Foto: Colourbox, Mostphotos
Per Persson
Per Persson. Foto: Peter Jönsson

I eftermiddag fortsätter HRF förhandlingarna om två kollektivavtal – Almega nöje och Almega bowling.
– Det vi diskuterar just nu är avräkningen till tjänstepensionen. Almega vill inte räkna som vi gjort i andra avtal, säger HRF:s avtalssekreterare Per Persson.

Kvar på förhandlingsbordet finns även cateringavtalet med Flygarbetsgivarna.
– Där är det bara detaljer kvar så det borde vi sy ihop nästa vecka. Jag tror och hoppas att alla avtal kommer att vara på plats under januari.

Men inte ens när man är överens om siffrorna är avtalsrörelsen över. Då återstår att sprida avtalen och diskussioner i de olika arbetsgrupper som tillsatts för att lösa vissa frågor.
– Det är det som är charmen, att det håller på hela tiden. Riksavtalen är dessutom bara bottenplattan. Jag hoppas att förtroendevalda och ombudsmän fortsätter att förhandla ännu bättre överenskommelser lokalt, säger Per Persson.

Det fjärde avtalet som återstår är Almega bingo. Där inleds förhandlingar nästa vecka.

Ingår i temat: Avtal 2020 32 artiklar

Alla artiklar i temat (29 till)
Fråga om jobbet.
100
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här