Ur artikelarkivet Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Så blir din lön med nya avtalet

Bra: Ordentliga lönehöjningar. Dåligt: Hälften av höjningen ska fortfarande fördelas som pott och ob-tillägget höjs bara lite. Så kan avtalet mellan Hotell- och restaurangfacket och Sveriges Hotell- och restaurangföretagare sammanfattas.

Publicerad 7 juni 2007

HOTELL- OCH RESTAURANGFACKETS största avtal är klart. Medlemmarna som omfattas av Gröna riks-avtalet får en lönehöjning på 850 kronor under det första året, 825 kronor under andra året och 800 kronor under det sista året i avtalsperioden. Detta räknat på en medlem som jobbar heltid under hela den treåriga avtalsperioden. Avtalets minimilöner höjs med sammanlagt 2 475 kronor under de tre avtalsåren. Vid avtalstidens slut är den lägsta lönen 17 481 kronor i minimilön.
– Ser man det totalt har vi fått ett av de bästa avtalen av alla, säger Mats Hansson, avtalssekreterare på Hotell- och restaurangfacket.

MATS HANSSON är nöjd med lönehöjningarna i det nya avtalet, men hade gärna ändrat på pott-systemet. På företag som är med i SHR är hälften av lönehöjningen, 425 kronor, en generell höjning som alla är garanterade. Den andra hälften är en lokal pott. Fack och arbetsgivare ska förhandla om hur den ska fördelas på de anställda. Om arbetsgivaren inte begär förhandling delas potten ut lika till alla.
– Att potten skulle bort fanns med i våra yrkanden. Jag hade velat ha en större andel generell utläggning, men där kom vi till sist till vägs ände i förhandlingarna. Ett kollektivavtal är alltid en kompromiss, säger Mats Hansson. Han tillägger att han dock är nöjd med att det nu står tydligt att potten inte får användas till att höja upp anställda till den nya lönenivån man ska ha efter sex års arbete. Potten får inte heller användas till att få upp löner som ligger lägre än minimilön.
– Andra pengar utanför potten ska användas till att reglera detta. Det är dessutom ett kollektivavtalsbrott att betala en lön som är lägre än minimilön, säger Mats Hansson.

DET NYA AVTALET ger »mer ordning och reda« på fl era olika sätt för de anställda, säger Mats Hansson. Det blir svårare för arbetsgivaren att missbruka den tidsbegränsade anställningsformen. Tidigare har det funnits en regel som säger att om en anställning varit i genomsnitt 20 timmar i veckan eller mer under en tvåmånadersperiod så har arbetsgivaren skyldighet att erbjuda extra arbete i mån av tillgång. Nu blir arbetsgivaren skyldig att erbjuda det redan vid ett genomsnitt på 15 arbetstimmar. Om du har varit visstidsanställd mer än två år ska din anställning övergå i en fast tjänst.
– Det är verkligen en seger med åtstramningen av extraanställningen som anställningsform. Jag är också nöjd med pensionsupp görelsen som betyder mycket för våra medlemmar i ett längre perspektiv. Det är också bra att arbetsgivaren nu är tvungen att lämna ett arbetsgivarintyg på begäran av den anställde. Han tycker också att det är bra att den så kallade frivilliga övertiden är borta.

OB-ERSÄTTNINGEN höjs våren 2008 till 18:75 kronor, natt-ob blir 16:50. Många nattreceptionister har hört av sig till Hotellrevyn och varit missnöjda över det. Vad är din kommentar till detta? – Jag tror att medlemmarna förstår att man ibland måste välja väg. Hade vi satsat på en höjning av ob skulle det ha tagit en stor del av utrymmet vi nu fi ck till att höja lönerna.
– Jag beklagar naturligtvis om de känner sig missnöjda. Men det hade kostat för mycket att göra detta, säger Mats Hansson.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter avgift

Nya avgifter från 1 april

Från den 1 april är medlemsavgiften till HRF 25 kronor högre för alla medlemmar. Beklagligt, men nödvändigt, säger Pim van Dorpel, förbundets vice ordförande.

Publicerad 20 april 2021 Kommentera
Nya avgifter från 1 april
Pandemin har gjort att fler medlemmar behöver hjälp, berättar HRF:s vice ordförande Pim van Dorpel. Nu höjer förbundet medlemsavgifterna. Foto: Anna-Karin Nilsson

Det har varit ett tufft år för branschen och dess anställda, men även för Hotell- och restaurangfacket. Därför har man nu höjt medlemsavgiften för alla inkomstklasser.

– Orsaken är ökade kostnader för bland annat förhandlingar i samband med covid. Det är medlemmarnas behov som styr kostnaderna, och det har blivit ganska många ärenden under det här året, säger Pim van Dorpel.

Avgifter från 1 april

Månadsinkomst Avgift
0 – 4 999 224
5 000 – 9 999 245
10 000 – 11 999 265
12 000 – 13 999 305
14 000 – 15 999 345
16 000 – 17 999 385
18 000 – 19 999 425
20 000 – 21 999 465
22 000 – 24 999 505
25 000 – 29 999 575
30 000 – 615

 

Det finns sedan tidigare ett kongressbeslut på att medlemsavgiften ska vara solidarisk. Därför har HRF:s förbundsstyrelse beslutat att de som tjänar mest ska betala mest. Den högsta avgiften, som gäller för alla som tjänar minst 30 000 kronor, ligger från den 1 april på 615 kronor per månad. Lägst avgift, 224 kronor i månaden, betalar de som tjänar under 5 000 kronor.
I den högsta avgiftsklassen ligger 3,3 procent av medlemmarna.

– Det är något färre som betalar högsta avgiften än vad vi hade räknat med när vi tittade på lönestatistiken för branschen. Det finns en viss eftersläpning, och det kan vara permittering och i vissa fall hyvling som gör att färre har de högsta inkomsterna. Det kan också vara så att man har missat att uppge sin rätta inkomst till oss. Vi har ingen möjlighet att kontrollera hur mycket medlemmarna tjänar.

Pim van Dorpel betonar också att förbundet hela tiden jobbar med kostnadsbesparingar för att få en budget i balans.

– Men vi är en medlemsdriven organisation. Det är medlemmarnas behov som styr. Mycket av det lokala fackliga arbetet har förts över på avdelningarnas ombudsmän. Om mer fackligt arbete återförs till klubbnivå och bekostas av arbetsgivaren, så att vi ser att våra kostnader sjunker, kan vi sänka avgifterna igen.

Nyheter arbetsmarknad

HRF: Risker med ny intensivpraktik

I förra veckan startade möjligheten till intensivpraktik i upp till nio månader för arbetssökande inom etableringsprogrammet. Hotell- och restaurangfacket ser en risk för lönekonkurrens.

Publicerad 19 april 2021 Kommentera
HRF: Risker med ny intensivpraktik
Sedan den 15 april kan Arbetsförmedlingen erbjuda deltagare som ingår i etableringsuppdraget ett intensivår med möjlighet till upp till nio månader praktik. Foto: Mostphotos
Pim van Dorpel 2018
Pim van Dorpel. Foto: Anna-Karin Nilsson

Den nya praktiken är en del av intensivåret, som från och med den 15 april erbjuds deltagare i det så kallade etableringsprogrammet, i första hand nyanlända i Sverige som behöver hjälp att komma in på arbetsmarknaden. Tanken är de som går intensivåret ska komma i arbete inom ett år efter påbörjat program.

Under den tiden kan den arbetssökande till exempel studera svenska i högt tempo eller göra praktik på ett företag.
– Det är ett sätt att se till att nyanlända kan komma i jobb mycket snabbare, sade arbetsmarknadsminister Eva Nordmark, när hon presenterade intensivåret i veckan.

Praktiken kan pågå i sex månader med möjlighet till förlängning i ytterligare tre månader. Deltagare ska kunna få etableringsersättning från Försäkringskassan. Även arbetsgivaren kan få ersättning, 150 kronor per dag från Arbetsförmedlingen.

Pim van Dorpel, vice ordförande för Hotell- och restaurangfacket, är tveksam till att ytterligare en obetald praktikform är rätt väg att gå.
– Vi hade hellre sett att man hade satsat på de insatser som redan finns, som etableringsåret.

HRF ser också visst risk för att den nya intensivpraktiken kan skapa lönekonkurrens.
– Vi är försiktigt positiva, men vi ser att det finns risker.

Nyheter organisering

Bingogänget bildade klubb

Kollegorna på Konsultbingo Norvac, som driver en rad bingohallar i Stockholm, kände att de ville ha mer att säga till om på jobbet. Så de bildade en HRF-klubb.

Publicerad 16 april 2021 Kommentera
Bingogänget bildade klubb
Julius Sjödin, Marianne Idris och Fia Hedberg sitter i bingoklubbens styrelse. Foto: Marc Femenia

Bingohallen i Hötorgets tunnelbanestation har ännu inte öppnat för dagen. Vid ett av de tomma bingoborden har kollegorna Julius Sjödin, Marianne Idris, Fia Hedberg, Saba Westin och Caroline Jonsson samlats för styrelsemöte i företagets nybildade HRF-klubb.

Det var i december de fick besök av en ombudsman från HRF, och en månad senare hade de sitt första möte, berättar Julius Sjödin, ledamot i styrelsen.
– Det fanns ett intresse för att bilda klubb, så vi gjorde det helt enkelt.

Julius Sjödin. Foto: Marc Femenia

Det har faktiskt tidigare funnits en HRF-klubb på Konsultbingo Norvac, som driver bingohallarna, men den har legat nere ett bra tag. Den främsta anledningen till att kollegorna nu bestämde sig för att återuppväcka den är att de vill ha lite mer att säga till om, säger Fia Hedberg.
– Vi vill ha ett bättre sätt att kommunicera med vår arbetsgivare där vi kan få lite mer inflytande.

Klubbens medlemmar finns utspridda på företagets bingohallar i Stockholm. En del av dem, som Julius, arbetar på flera olika hallar. Att ha en klubb gör det möjligt att samla personalen och driva gemensamma frågor, säger han.
– Det är många som aldrig träffas. Jag träffar ju de flesta eftersom jag jobbar på olika ställen.

Fråga om jobbet.
102
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här