Nyheter rättsfall

Robin fick rätt mot Försäkringskassan

Robin Ljungkvist har en funktionsnedsättning och kan inte jobba heltid. Det är läkare och specialister överens om. Trots det drogs hans ersättning in.

Publicerad 24 januari 2018
Robin fick rätt mot Försäkringskassan
Robin Ljungkvist har jobbat som allt i allo på Arena Bowl i tio år. Foto: Thomas Harrysson
Robin Ljungkvist
Robin Ljungkvist. Foto: Thomas Harrysson

Robin Ljungkvist är 31 år och jobbar på Arena Bowl i Götene. Han har autism, dysfasi och en lätt utvecklingsstörning och kan enligt medicinsk bedömning bara arbeta 75 procent. Men hösten 2015 drog Försäkringskassan plötsligt in hans aktivitets­ersättning. De ansåg att han kunde jobba heltid.
– Först blev jag förvirrad och undrade hur det var möjligt att de sade nej. Sedan blev jag ledsen och arg samtidigt. Jag har haft mitt funktionshinder sedan jag var fem år, så är det bara. Det kändes som att de tog ifrån mig min personliga integritet, berättar Robin.

Robin har jobbat som allt i allo i hallen i tio år. Han oljar banor, gör rent maskiner, städar och hjälper kunder. Han älskar att bowla och är svensk mästare i parabowling.
Intresset innebär att Robin ofta är i bowlinghallen. Och det var det som ställde till problem med Försäkringskassan.

Varje gång han var i hallen skrev han in sig i personalliggaren – oavsett om han jobbade eller inte. Försäkringskassan tolkade det som att han arbetat och beslutade att han inte längre hade rätt till aktivitets- eller sjukersättning. Dessutom drogs hans bostads­tillägg in. Han skulle också betala tillbaka över 33 000 kronor.

Lisbeth Ljungkvist
Lisbeth Ljungkvist. Foto: Thomas Harrysson

Robin och hans mamma Lisbeth överklagade beslutet. Först försökte de på egen hand, men tog snart hjälp av HRF och LO-TCO Rättsskydd.
– Utan dem hade det inte gått! Jag letade hela tiden efter halmstrån för att kunna gå vidare. Vi var i kontakt med olika läkare och det gjordes utredningar. Det kallades till möte med alla inblandade, men Försäkringskassan kom inte. Det var jättejobbigt, säger Lisbeth Ljungkvist.

För Robin var det en tung tid. Han var sjukskriven i flera månader.
– Jag var inte på topp, det här påverkade hela livet och det kändes inte roligt alls. Jag fick sömnsvårigheter och ångest, berättar han.
Lisbeth visar pärmar med över 20 kilo dokumentation i form av beslut, utlåtanden och överklaganden.
Hon berättar om motsägelser och fel som gjorts.

Här ser ju inte den ena vad den andra gör. Ibland är det också slarv.Lisbeth Ljungkvist

Till exempel skrev Försäkringskassan i en rehabiliteringsplan att Robin skulle jobba sex timmar per dag. Men för att få aktivitetsersättning krävdes att han arbetsprövade över sex timmar om dagen. Samtidigt intygade läkare att det vore skadligt för honom att arbeta så mycket.
– Här ser ju inte den ena vad den andra gör. Ibland är det också slarv. Det har varit så tungt och tröttsamt, säger hon.

Vändpunkten kom med en ny handläggare på Försäkringskassan. Därefter fick de rätt av Förvaltningsrätten och nu har Robin både sjukersättning och bostadstillägg igen. Han trivs på jobbet och har ny energi.
– Jag har bra arbetskamrater och en bra chef. Men jag kommer fortsätta vara med i facket. Och jag vill ge en platinaskiva till Jimmie på facket och till min mamma. Det är de värda för all stöttning jag har fått!

Nyheter ARBETSRÄTT

Liseberg ska betala skadestånd

Nöjesfältet Liseberg ska betala 50 000 kronor till Hotell- och restaurangfacket. Detta för att de tog in kockar från ett bemanningsföretag utan att först förhandla med facket.

Publicerad 19 juni 2018 Kommentera
Liseberg ska betala skadestånd
Liseberg får betala för missad förhandling. Foto: Mostphotos

Det var vid en förlikning i Arbetsdomstolen som det bestämdes att Liseberg i Göteborg ska betala ett skadestånd på 50 000 kronor till HRF, för brott mot lagen om medbestämmande, mbl.

Bakgrunden är att Liseberg hade akut behov av kockar. I november och december 2016 hyrde de därför in tre kockar från bemanningsföretaget Restaurangassistans. Men Liseberg lät bli att först förhandla med HRF, vilket arbetsgivare som anlitar utomstående företag måste göra.

Parterna kunde inte enas i lokal och central förhandling, så HRF lämnade vidare ärendet till LO-TCO Rättsskydd. Rättsskyddet såg allvarligt på att Liseberg brutit mot mbl:s regler om inflytande och begärde 150 000 för brott mot förhandlingsskyldigheten.

Så säger lagen

Arbetsgivare som anlitar utomstående företag måste förhandla, enligt lagen om medbestämmande, mbl § 38. En arbetsgivare som planerar en viktig förändring av sin verksamhet måste på eget initiativ förhandla med facket. Detta enligt § 11 i mbl.

Nu har parterna förlikats i Arbetsdomstolen, berättar Susanne Bali, ombudsman på HRF.
– Arbetsgivaren och vi var överens om att de bröt mot mbl.

Arbetsdomstolen tittade på praxis, vad som betalats ut i liknande fall.
– De kom fram till att 50 000 var ett rimligt belopp. Vi hade begärt mer, men tyckte ändå att arbetsgivaren gick oss till mötes, säger Susanne Bali.

Rättsskyddet menade att arbetsgivaren även borde ha förhandlat om viktig förändring av verksamheten. Men detta prövades inte, eftersom parterna valde en förlikning.

 

Nyheter Hotellrevyn

Hon blir Hotellrevyns nya chefredaktör

Snart kliver Linda Svensson in på Hotellrevyns redaktion som ny chefredaktör. Hon har jobbat som journalist i över 20 år men har också ett förflutet som diskare.

Publicerad 14 juni 2018 1 kommentar
Hon blir Hotellrevyns nya chefredaktör
Linda Svensson. Foto: Annika af Klercker

I augusti blir Linda Svensson ny chefredaktör och ansvarig utgivare på Hotellrevyn. Hon ser fram emot att få bevaka en intressant bransch och jobba med journalisterna på redaktionen.
– Hotellrevyn är en pigg och aktuell tidning med duktiga medarbetare! Och det ska bli väldigt spännande att få sätta mig in i hotell- och restaurangbranschen. Att få vara med och sätta fokus på HRF-medlemmarnas frågor. Och kanske, om det vill sig väl, åstadkomma lite förändring.

Linda Svensson, 46 år

  • Gör: Journalist, redaktionschef på Unionens tidning Kollega. Snart chefredaktör och ansvarig utgivare på Hotellrevyn.
  • Bor: Radhus i Västerås.
  • Familj: Sambo och två söner, 16 och 19 år.
  • På fritiden: Umgås med familj och vänner och äter god mat. Läser och ser på tv-serier. Åker skidor.

Varför vill du jobba på en facklig tidning?
– Jag har ju den bakgrunden, har jobbat länge på Kollega och har även varit chefredaktör på Chefstidningen en period. Jag tycker att den journalistik som görs i fackförbundspressen är så viktig. Vi vet att jobbet betyder väldigt mycket för många människor. Samtidigt är fackförbundspressen lite grann en försummad del av journalistiken, bortglömd av andra medier.

Vilken skillnad tror du att det blir att jobba på en mindre tidning?
– I grunden är det samma frågor vi ska bevaka. Det handlar om arbetsmiljö, villkor, löner och pensioner. Men det blir ett annat fokus när medlemmarna och läsarna tillhör andra yrken.

Har du någon egen erfarenhet av hotell- och restaurangbranschen?
– Ja, jag jobbade extra som frukostvärdinna i Eskilstuna när jag gick i gymnasiet. Och när jag pluggade till journalist i Göteborg jobbade jag som diskare på Hotell Riverton. Det var egentligen inte ett jobb för korta personer. Man var tvungen att lyfta högt. Jag löste det genom att stå på en läskback på ett halt golv. Helt livsfarligt!

Vad är viktigt om du äter ute på lunchen?
–  Att de anställda har bra villkor. Att det finns kollektivavtal är ju det enda kvitto man har på att arbetsgivaren är någorlunda schyst. Men också att service och mat håller hög kvalité.

Vad gillar du för mat?
– Jag älskar faktiskt mat, det är min stora last i livet. Särskilt allt italienskt. Och sushi och kåldolmar, gud vad jag älskar kåldolmar!

Nyheter förhandling

Flygcatering-anställda får jobben tillbaka

De anställda på flygcateringföretaget LSG förlorade jobben när delar av verksamheten på Arlanda såldes till Gate Gourmet. Efter långa förhandlingar får de nu jobben tillbaka.

Publicerad 12 juni 2018 Kommentera
Flygcatering-anställda får jobben tillbaka
HRF och Gate Gourmet har enats om vad som ska gälla för de som tidigare var LSG-anställda. Foto: Elis Hoffman

Det var för drygt ett år sedan som flygcateringföretaget Gate Gourmet köpte delar av konkurrenten LSG Sky chefs verksamhet på Arlanda. I samband med försäljningen sades alla LSG-anställda upp.

Emil Bäckström. Foto: Jann Lipka/HRF

Hotell- och restaurangfacket, som företrädde ett 20-tal anställda, ansåg att det rörde sig om en verksamhetsövergång. Därför borde de anställda få jobba vidare hos Gate Gourmet. Företaget höll inte med.
Nu, efter åtta månaders förhandlingar, har parterna enats.
– Vi har kommit överens om att våra medlemmar ska få ett erbjudande om tillsvidareanställning hos Gate Gourmet. Vissa har redan börjat, säger Emil Bäckström, ansvarig ombudsman på Hotell- och restaurangfacket.

I stort sett gäller samma villkor som de haft hos LSG Sky chefs, berättar Emil Bäckström.
– De blir anställda till ungefär samma lön och anställningsvillkor som tidigare.

Nu har jag en fast anställning och får jobba med schema igen.Ashik Alibhai, restaurangbiträde

De får dock inte ta med sig sin anställningstid från LSG Sky chefs. Det har fått en del medlemmar att reagera. En av dem är restaurangbiträdet Ashik Alibhai, som hade arbetat på LSG i drygt 20 år när han blev uppsagd.
– Det känns tråkigt att vi har förlorat all anställningstid, alla år som vi har jobbat. Men vi har fått en fast anställning, så det känns lite femtio femtio.

Ashik Alibhai och en del andra tidigare LSG-anställda har jobbat på Gate Gourmet under tiden som förhandlingarna har pågått, fast via bemanningsföretaget Adecco.
– Men nu har jag en fast anställning och får jobba med schema igen. Jag är tacksam för allt som Emil Bäckström har gjort.

Fråga om jobbet.
135
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- & Restaurangbranschen.

Varje vecka. Direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här