Den 1 maj 2009 höjdes lönerna i 14 av HRF:s avtal. Här hittar du minilönerna som gäller fram till 30 april 2010. Du ska inte ha lägre lön än i avtalet, högre lön går däremot bra.
I den blå rutan uppe till höger finns en tabell i pdf-form över lägsta tillåtna lönerna efter lönehöjningen 1 maj 2009.
Från den 1 maj ska nya löner gälla på många arbetsplatser i hotell- och restaurangbranschen. I Nöjesavtalet var lönerevideringen redan den 1 april och Samhalls anställda fick vänta till 1 juni.
Lönerna ska höjas med mellan 200 kronor och 800 kronor. På arbetsplatser som fördelar pott kan några anställda få mer än så.
I flera av HRF:s avtal finns det en generell höjning som alla har rätt till och en pott-del, som kan fördelas olika på de anställda efter förhandling mellan fackrepresentant och arbetsgivare. Men om det inte blir någon förhandling ska potten fördelas lika till alla.
Lägsta tillåtna lön i ”Gröna Riks”, riksavtalet HRF/SHR.
Samma minimilöner gäller för avtalen Idea, KFO Riks, Folkets hus och
parker samt Turistavtalet.
| Löneklass | Ingångslön (månad/timme) | 6 års yrkevana (månad/timme) |
| Kvalificerat Yrkesarbete | 18 716 / 108:20 | 20 100 /116:20 |
| Yrkesarbete | 17 481 / 101:00 | 18 865 / 109:00 |
| Ungdomslön | Från 19 år: 14 818 / 85:70 Från 18 år: 13 468 / 77:80 Från 17 år: 12 793 / 73:90 Under 17: 11 442 / 66:101 | Ungdomslön kan tillämpas under högst tre år. |
Bra att veta
Samtidigt som de nya lönerna börjar gälla förändras andra ersättningar och kostnader i avtalen. Här är några att hålla utkik efter.
- Ob-ersättningen höjs, dock inte i alla avtal. SHR:s Gröna Riksavtal har exempelvis oförändrat ob.
- Nivåerna för lägsta semesterersättning höjs.
- Kostnaden för mat på jobbet, kostavdrag, ökar.
Läs mer…
Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.
