Hög tid för semesterplanering
Foto: Colourbox
Ur artikelarkivet arbetsrätt Arbetsrättsexperten
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Hög tid för semesterplanering

Längtar du till sommaren? Passa på att planera nu! Det är hög tid att lägga upp semesterplanerna, både för dig och för din arbetsgivare.

Publicerad 9 april 2009

Semesterlagen ger dig rätt till fem veckors ­semester. På vissa företag kan det dessutom finnas lokala avtal som ger de anställda mer semester. En av veckorna kan du enligt lag spara i upp till fem år. Det år du tar ut sparad semester kan du inte spara någon semester. Den här regeln är till för att du ska kunna ta ut riktigt lång semester då och då.
Enligt semesterlagen tjänar du in semestern året innan du tar ut den (intjänandeåret). Ett intjänandeår är enligt lag från 1 april till 30 mars året därpå. Året efter kallas semesteråret. Då tar du ut din betalda s­emester och får utöver din vanliga lön så kallad semester­lön. Den ska täcka extra kostnader under ledigheten.

I första hand ska arbetsgivaren och ditt fack komma överens i ett kollektivavtal om hur semestern läggs ut.
Om det inte finns ett sådant avtal måste arbets­givaren begära förhandlingar med facket om hur semestern ska läggas ut, eller också ska han eller hon försöka komma överens med dig om semestern.
Men om ni inte lyckas komma överens bestämmer arbetsgivaren. Minst två månader i förväg ska du ha ­besked om när du får din huvudsemester.

Huvudregeln är att du ska ha semester fyra veckor i rad. I tabellen nedan ser du vilka semesterperioderna är.
Det kan naturligtvis uppstå problem om alla vill ha semester samtidigt. Därför är det bra att redan nu ­begära semester och förklara varför du vill ha just den tid du begärt. Om ditt företag stänger för semester, då har du inte så mycket att välja på.
Du kanske har semesterdagar kvar som du vill ta ut under sportlovet, vid jul, påsk eller något liknande? Då måste du komma överens med arbets­givaren.

Observera att du ska vara ledig under din semester. Du kan och bör inte ta ut pengar i stället för ledighet. ­Meningen är att du ska vila upp dig.
Du behöver inte ta ut obetald semester. Om du ­exempelvis blir anställd 1 juni har du ju inte tjänat in någon semester första anställningsåret. Då får arbetsgivaren antingen erbjuda dig arbete, eller ge dig betald förskottssemester. Förskottet betalar du tillbaka om du slutar din anställning. Efter fem år brukar förskottet skrivas av.

Om du har fått din semester utlagd, men blir uppsagd på grund av arbetsbrist, kan du begära att din ­semester inte tas ut under uppsägningstiden. ­Anledningen till den här regeln är att du inte ska förlora rätten att vara semesterledig bara för att arbetsgivaren måste dra ner på personal. Du kan alltså välja att i stället ta ut din intjänade semesterrätt med pengar i samband med att du slutar.
Men den här regeln gäller inte om du blir uppsagd på grund av personliga skäl. Då kan semester tas ut under uppsägningstiden.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Fråga om jobbet.
83
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här