Underliga överenskommelser som varken ger lön eller rätt till a-kassa har blivit allt vanligare. Våga säg ifrån och hör av er direkt när det gäller utebliven lön och minskad arbetstid, tipsar avdelning Mälardalens anställda.
Avdelning Mälardalen har sin bas i Västerås – men alla anställda pendlar hit, mellan tre och sju mil enkel resa. Trots en del inställda tåg och många timmar i bil är det ett glatt gäng som jobbar i lokalerna i centrum.
– Ingen dag är lik den andra, säger ombudsman Carina Wendle som tar bilen från Uppsala-trakten.
Just nu är det efterdyningarna av julhelgerna som märks av på samtalen från HRF-medlemmarna. Många har inte fått ut den lön eller ersättning som de har rätt till.
– Och det är många oriktigt avslutade anställningar, säger ombudsman Linda Segel.
Alla på avdelningen är eniga om att det har blivit allt vanligare att arbetsgivare gör sig av med anställda på felaktiga sätt.
– Förut var det någon gång ibland, nu är det varje dag, säger Linda.
En anställd kan exempelvis få höra att det inte finns jobb just nu men att de ska komma tillbaka och jobba längre fram.
– Sedan får de ingen lön för att de inte arbetar och inte heller a-kassa eftersom de har en anställning, säger Carina Wendle.
Ombudsman Peter Ustrup är avdelningens kassör. Fick han hälsa medlemmarna en enda sak skulle det bli detta:
– Gå aldrig med på uppgörelser om kortare arbetstid utan att kontakta HRF.
– Och vänta aldrig på lönen. Hör av er direkt den inte kommer, fyller Stina Yngwén på.
När en arbetsgivare har förhalat löneutbetalningar i månader är det ofta för sent för att kunna hjälpa medlemmen.
Dåliga kunskaper om kollektivavtalet ligger till grund för många av de anställdas problem.
– Allt för många är fullständigt omedvetna om sina anställningsförhållanden, säger Peter.
Han önskar att fler medlemmar skulle ta reda på vad kollektivavtalet innebär, se till att det följs och att själva våga påtala för arbetsgivaren om det inte följs.
Carina har märkt samma sak när hon är ute på skolinformation. Få elever har koll på vad ett kollektivavtal innebär.
– De är så angelägna att få ett jobb, det är inte så lätt för unga i dag. Och föräldrarna kan tycka att det är okej med någon dags provjobb. Men när det går veckor utan lön, då hör de av sig.
Den här okunskapen ska avdelningen åtgärda med en rad introduktionsutbildningar under 2011. Redan har runt 50 ungdomar anmält sig.
Kort om Mälardalen
Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.
