Förra året, 2012, var det officiella skyddsombudsåret. Men kanske blir 2013 ditt personliga skyddsombudsår? Här är fyra anledningar till att axla skyddsmanteln.
1. Lagen är på din sida
Den som är skyddsombud har en unik ställning. Arbetsmiljölagen säger att arbetsgivare och anställda ska samverka i arbetet med arbetsmiljöfrågor. Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön, men lagen säger att arbetsmiljöarbetet ska göras ihop med de anställda och deras representanter.
2. Du kan göra skillnad
Påpeka ett arbetsmiljöproblem för arbetsgivaren och inget händer. Känns det igen? Som skyddsombud kan du gå vidare, ända till Arbetsmiljöverket om det skulle behövas. Är det fara för jobbarkompisarnas liv kan du stoppa arbetet – ett så kallat skyddsstopp.
3. Alla förstår uppdraget
Arbetsmiljö är en fråga som engagerar alla. Klart det finns något att förbättra! Arbetsplatsens skyddsombud utses av Hotell- och restaurangfacket. Förbundet meddelar arbetsgivaren vem som har fått uppdraget och hur länge hen ska ha det. Normalt är en period på tre år.
4. Utbildning med lön
Alla HRF:s skyddsombud ska gå grundkursen Bättre arbetsmiljö, Bam. Arbetsgivaren ska betala lön för hela utbildningen. Facket har också fortsättningskurser för skyddsombud.
Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.