”Det har hårdnat lite på arbetsplatserna”

De kallar sig för pyttipannaombudsmän. Till avdelning Väst vänder sig medlemmarna med allt från lönekrav och dålig psykosocial arbetsmiljö till indragen sjukpeng.

Det är full rusch på kontoret på första våningen i Folkets hus vid Olof Palmes plats när Hotellrevyn besöker avdelning Väst. Alla konferens- och förhandlingsrum är upptagna, och det ringer på dörrklockan med jämna mellanrum. Att medlemmar tittar upp är långt ifrån en ovanlighet, berättar Christer Eriksson som är avdelningens kassör.
– Vi ligger centralt och många arbetar eller bor i stan, så det är lätt för dem att ta sig hit. Det är bra, säger han.
– Ja, det är bra att få ett ansikte på medlemmarna, säger assistenten Hanna Törngren.
Men den som vill vara säker på att få sitta ner med en ombudsman gör bäst i att boka en tid i förväg. De fyra ombudsmännen är ofta ute på förhandlingar eller arbetsplatsbesök.

– Det blir ofta en fem-sex förhandlingar i veckan, säger ombudsman Mats Kjellberg.
Hans område omfattar bland annat krogtäta Avenyn och ­Vasastaden. Linda Johansson, som är nyast på kontoret, har även hon ett krogspäckat område: Inom vallgraven, med Nordstan, och Hisingen.
– Mycket uppsägningar, lönekrav och felaktiga anställningsavtal. Bland annat, säger Linda.
– Ja, vi är lite pyttipanna­ombudsmän. Det är allt från indragen sjukpenning till obetalda löner, säger Christer Eriksson.
– Och problem med den psyko­sociala arbetsmiljön. Det har blivit allt mer sådant. Jag tror att det har hårdnat lite på arbetsplatserna, chefer som gapar och skriker, säger Mats Kjellberg.

Avdelningens anställda turas om att sitta i telefonjouren. Många av frågorna som dyker upp då handlar om lön, säger assistenten Hanna Törngren.
– Felaktig lön, obetald lön. Mycket sådant.
Anneli van Aalst, avdelningens andra assistent, råder medlemmarna att ha koll på arbetstiderna. Då är det större chans att få ut vad man har rätt till.
– Skriv alltid ner arbets­tiderna i en kalender till exempel, säger Anneli.
Andra råd är att begära ­anställningsbevis, alltid fråga efter kollektivavtal och gå en utbildning.
– Så får man bättre koll på läget själv, säger Hanna.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.