Arbetsmiljöns ordningsvakt

Bra och rak dialog och goda kunskaper är det viktigaste, säger Malou Dard, huvudskyddsombud på Casino Cosmopol i Stockholm.

– Vi ska hjälpa kollegorna till en bättre arbetsmiljö och se till att de trivs på jobbet. Det är vårt uppdrag. Att vara tillgänglig är oerhört viktigt och att ha gått på utbildningar om arbetsmiljö är avgörande för att bli bra i det vi gör, säger Malou Dard.
Hon började arbeta på ­Casino Cosmopol för nio år sedan, på säker­hets­avdelningen. Facket har hon alltid varit medlem i oavsett arbetsplats. De anställda är välorganiserade och med 160 medlemmar är de en av landets största HRF-klubbar. Den fackliga närvaron har också gett tyngd åt arbetsmiljöfrågorna.

Det finns många avdelningar och totalt fem HRF-skyddsombud på Cosmopol. Som huvudskyddsombud är Malou främst sammankallande, men hon stödjer också gärna de övriga i sitt uppdrag.
För Malou är utbildning avgörande för att någon ska kunna vara skyddsombud.
– För att kunna sitta med vid samtal och förhandlingar med arbetsgivaren måste ett skyddsombud ha gått på arbetsmiljökursen »Bam« som ordnas av HRF. Sedan finns det tvärfackliga utbildningar för skyddsombud. De är jättebra, för då får vi veta hur det ser ut i andra branscher, säger Malou Dard.

På hennes arbetsplats är det främst ergonomin och den psykosociala miljön som är i fokus för skyddsombuden.
– Det här är en mycket tuff arbetsplats med specifika arbetsmiljöproblem. Att vi har öppet till fem på morgonen är ett sådant, säger Malou.
Många anställda står stilla under långa pass och har mycket monotona rörelser. Dessutom är de flesta som jobbar här unga och har svårt med att inte vända på dygnet.
Ergonomin kan handla både om förändringar i den yttre arbetsmiljön, som att arbetsgivaren skaffar rätt ståplatta, fotpallar och stolar för dealers. Men också om att utbilda personal i att stå ergonomiskt rätt och vikten i att ha rätt arbetsskor.

Ett tag mådde många dåligt på grund av trakasserier och mobbning. Malou tyckte inte att arbetsgivaren agerade tillräckligt kraftfullt så hon anmälde dem till Arbetsmiljöverket.
–Vi fick inte rätt men företaget åtgärdade saker mycket snabbt. Så det visade sig vara en bra sak att anmäla. Vi hade samtal och tog in arbetsplatspsykologer.
Skyddsombuden såg också till att personalpolicyn ändrades. Numera är ett skyddsombud alltid med när en anställd har möten med chefen om det gäller arbetsmiljöfrågor. Det står också i policyn att företaget ska ta mobbning på större allvar.
I framtiden väntar eventuellt ett ­samarbete med skyddsombud från kasinots andra fackförbund, Unionen.
– Tillsammans blir vi en starkare röst mot arbetsgivaren, säger Malou Dard.
Hon understryker att en statlig arbetsgivare tar problem med arbetsmiljön på större allvar. Det är en arbetsgivare som man kan ta diskussioner med, utan att vara rädd.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.