Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Missa inte ledigt och semesterlön

Är du en av dem som tjänar in en extra ledig dag under midsommar? Läs vad som gäller enligt kollektivavtalet och missa inte balkongtillägget.

Publicerad 17 juni 2015
Missa inte ledigt
och semesterlön
Många är lediga och firar midsommar, men det finns också de som jobbar den här helgen. Foto: Michael Erhardsson/Mostphotos

Midsommarhelgen närmar sig. På arbetsplatser med kollektivavtal mellan Hotell- och restaurangfacket och Visita finns särskilda regler när det gäller ersättning för röda dagar.
– Reglerna har kommit till för att vi i vår bransch ofta har arbetstider som rullar över veckans alla sju dagar. Vi ska inte få fler arbetsdagar per år än vad de har på övriga arbetsmarknaden, säger Peggy Nyholm, ombudsman på Hotell- och restaurangfacket.

Även de som arbetar i andra branscher får kompensation för att de jobbar helgdagar.
Det speciella med röda dagar-regeln är att heltidsanställda, eller deltidsanställda som arbetar fem dagar i veckan i genomsnitt, får en extra ledighetsdag även när de har semester eller ordinarie ledighetsdag på till exempel midsommarafton. Däremot är det bara de som faktiskt arbetar på midsommardagen som får kompensation för det.
De som arbetar deltid färre än fem dagar i veckan i genomsnitt får en extra ledig dag om de arbetar på midsommarafton, men ingen extra ledig dag för att jobba på midsommardagen.

När de extra ledighetsdagarna ska tas ut bestäms av arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren. Arbetsgivaren har dock sista ordet. Har dagarna inte tagits ut före den sista december ska de läggas ut i samband med huvudsemestern nästa år.

Röda dagar-regeln gäller helgdagar som infaller måndag till fredag, som är rödmarkerade i almanackan, samt midsommarafton, julafton och nyårsafton.

Inför sommaren påminner Peggy Nyholm även om det så kallade balkongtillägget. Det är en semesterlönegaranti, som gäller för dem som är anställda minst tre sammanhängande månader. För till exempel personer över 20 år som arbetar heltid och som går på riksavtalet mellan HRF och Visita ska semesterlönen vara minst 1 307 kronor om dagen. Deltidsanställda och personer under 20 får lägre summor.
– Balkongtillägget kallas så för att tanken var att medlemmarna skulle få lite extra pengar för att ha råd att göra något mer än att sitta på balkongen på semestern, säger Peggy Nyholm.

HRF-medlemmar kan logga in på Mina sidor på HRF:s hemsida för att se vilken semesterlönegaranti som gäller i det egna avtalet.

Snabbguide till extra ledighetsdagarna

Ur riksavtalet mellan HRF och Visita.

I de här fallen har du rätt till en extra ledig dag: Måndag – fredag
* Helgdag
* Nyårsafton
* –Midsommar­afton
* Julafton
Lördag
* Helgdag     
Anställd heltid 100% eller deltid genomsnitt fem dagar/vecka * Arbetar
* –Ordinarie ledighetsdag
* Semester
 * Arbetar
Anställd på deltid, färre än
fem dagar/vecka i snitt
* Arbetar  

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter konkurs

Fler konkurser – men framtiden ser ljus ut

I juli var konkurserna inom hotell- och restaurangbranschen elva procent fler än för ett år sedan. Personalbrist är en bidragande orsak, tror Richard Damberg på kreditupplysningsföretaget UC.

Publicerad 3 augusti 2021 Kommentera
Fler konkurser – men framtiden ser ljus ut
Konkurserna inom hotell och restaurang ökade i juli. En orsak är personalbrist, säger UC. Foto: Lisa Castilla
Richard Damberg. Foto: UC

Förra sommaren innebar ett välkommet avbrott i en fallande ekonomi för branschens företag. Men med hösten hopade sig återigen problem.
Smittan ökade, restriktioner skärptes och många tvingades ställa in de avgörande julborden.
Det, i kombination med små marginaler, resulterade i att hotell- och restaurangföretag toppade konkursstatistiken för 2020.

I våras minskade antalet konkurser, för att i juli åter vända uppåt.
– Det finns dels gamla skulder som gör att de här företagen går i konkurs. Men jag har hört från många håll att personalbrist är ett stort problem, säger Richard Damberg, kreditexpert på UC.

Kommer man bara över den här puckeln ser framtiden ljus ut

Enligt honom har många som jobbat i branschen sökt sig till andra sektorer eller börjat studera.
– Om det fanns fler att anställa skulle många företag kunna ha högre omsättning.

Men allt är inte nattsvart. UC gör bedömningen att efterfrågan kommer att öka.
– Kommer man bara över den här puckeln ser framtiden ljus ut.

Nyheter försäkring

Hon fick 40 000 för gammal skada

För tio år sedan skar kocken Jackie Lenander av en sena i ena tummen. Nyligen fick hon drygt 40 000 kronor från arbetsskadeförsäkringen.

Publicerad 29 juni 2021
Hon fick 40 000 för gammal skada
Jackie Lenander fick en arbetsskada på tummen på sin tidigare arbetsplats. På vänster tumme syns två små ärr från skärskadan. Foto: Daniel Nilsson

Om försäkringen

  • Den som drabbas av en arbetsskada, till exempel genom en olycka, kan få ersättning från Trygghetsförsäkringen vid arbetsskada, TFA. Den gäller för alla anställda på en arbetsplats med kollektivavtal.
  • Försäkringen administreras av Afa Försäkring. TFA kompletterar den lagstadgade arbetsskadeförsäkringen som alla anställda omfattas av, och som administreras av Försäkringskassan.
  • TFA kan lämna ersättning bland annat för inkomstförlust, kostnader, sveda och värk, ärr och medicinsk invaliditet.

År 2011 jobbade Jackie Lenander som kock på Casino Cosmopol i Malmö. En dag när hon skulle putsa ryggbiff slant hon med kniven och råkade skära av en sena i vänster tumme.
Det resulterade i en lång sjukskrivning, rehabilitering och nedsatt rörlighet. Trots det, och trots att Jackie haft många fackliga uppdrag, däribland försäkringsinformatör, anmälde hon inte sin skada till Afa Försäkring.
– Det är på något sätt så att alla skador är viktigare än sina egna. Dessutom hade jag flyttat och hade inte kvar alla papper, säger Jackie.

Preskriptionstiden för skadeersättning i arbetsskadeförsäkringen är tio år.
När den gränsen närmade sig bestämde sig Jackie till slut för att göra en anmälan.
– Jag hade det i bakhuvudet, att jag skulle fixa det innan tiden gått ut.

Det lönar sig verkligen att anmäla, och det var mycket enklare än jag trodde.

Jackie Lenander. Foto: Daniel Nilsson

Hon skickade in läkarintyg, bilder och filmer på problemen hon har med den skadade tummen i dag, och arbetsgivaren bekräftade att skadan var orsakad av arbetet.

Efter ett tag kom svaret från Afa Försäkring: hon har rätt till 40 500 kronor i ersättning. Bland annat bedömer Afa att Jackie fått två procents invaliditet på grund av skadan.

– Jag trodde att jag kanske skulle få en liten peng för ärrbildningen, men det är ju jättemycket pengar! Det lönar sig verkligen att anmäla, och det var mycket enklare än jag trodde, säger Jackie.

Så här anmäler du

Du gör själv din anmälan till Afa Försäkring.
Enklast är att göra det på afaforsakring.se där du loggar in på Mina sidor med Bank-ID.
Här fyller du i alla uppgifter om din arbetsskada och bifogar eventuella intyg.
Din arbetsgivare måste sedan bekräfta din anställning. Det kan ske digitalt eller via brev.
Handläggningstiden varierar, men målet är beslut inom 30 dagar. Det går också att anmäla via pappersblankett.

För att få fram de saknade sjuk- och läkarintygen vände hon sig till Försäkringskassan.
Förutom en mindre kostnad på 50 kronor för att få pappren utskrivna, var det inga problem alls, berättar Jackie.

Även från Afa Försäkring fick hon bra hjälp.
– De har varit jättebra och hjälpsamma, svarat snabbt på mina frågor.

Hon vill nu uppmana alla att anmäla sina arbetsskador.
– Anmäl! Det kan vara jättemycket pengar du har rätt till.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter LÄTTNADER

Alkoholstoppet tas bort

Nu kom det efterlängtade beskedet – från den 1 juli får restaurangerna ha öppet lika länge som vanligt. Det blir också tillåtet med fler gäster per sällskap.

Publicerad 28 juni 2021
Alkoholstoppet tas bort
Snart blir det tillåtet att servera alkohol efter 22.30 igen. Foto: Colourbox

Alkoholstoppet för serveringsställen tas bort den 1 juli. Det berättade övergångsregeringen och Folkhälsomyndigheten under en pressträff på måndagen.

Det är den höga vaccinationsgraden gör att Sverige kan öppnas enligt den plan som tidigare presenterats. Lättnaderna som nu presenterats ingår i steg två av planen.

På uteserveringar slopas begränsningen av storlek på sällskap helt från den 1 juli. Inomhus blir det tillåtet att servera åtta personer, i stället för dagens fyra.

Men det är fortfarande sittande servering och avstånd mellan borden som gäller. Anledningen är att man vill se hur det går innan de sista restriktionerna tas bort, för att undvika att det blir ett bakslag.

Malin Ackholt, förbundsordförande för Hotell- och restaurangfacket, hade hoppats på fler lättnader.

– Dagens besked är glädjande, men det är synd att det finns restriktioner kvar. De som inte har utomhusaktiviteter är fortfarande mer drabbade, säger Malin Ackholt.

När det gäller privata träffar är rådet att umgås utomhus och i mindre grupper. Butiker har kvar sina begränsningar för hur många som får vara i lokalen samtidigt.

Ingår i temat: Coronakrisen 140 artiklar

Alla artiklar i temat (137 till)
Fråga om jobbet.
106
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här