Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Missa inte ledigt och semesterlön

Är du en av dem som tjänar in en extra ledig dag under midsommar? Läs vad som gäller enligt kollektivavtalet och missa inte balkongtillägget.

Publicerad 17 juni 2015
Missa inte ledigt
och semesterlön
Många är lediga och firar midsommar, men det finns också de som jobbar den här helgen. Foto: Michael Erhardsson/Mostphotos

Midsommarhelgen närmar sig. På arbetsplatser med kollektivavtal mellan Hotell- och restaurangfacket och Visita finns särskilda regler när det gäller ersättning för röda dagar.
– Reglerna har kommit till för att vi i vår bransch ofta har arbetstider som rullar över veckans alla sju dagar. Vi ska inte få fler arbetsdagar per år än vad de har på övriga arbetsmarknaden, säger Peggy Nyholm, ombudsman på Hotell- och restaurangfacket.

Även de som arbetar i andra branscher får kompensation för att de jobbar helgdagar.
Det speciella med röda dagar-regeln är att heltidsanställda, eller deltidsanställda som arbetar fem dagar i veckan i genomsnitt, får en extra ledighetsdag även när de har semester eller ordinarie ledighetsdag på till exempel midsommarafton. Däremot är det bara de som faktiskt arbetar på midsommardagen som får kompensation för det.
De som arbetar deltid färre än fem dagar i veckan i genomsnitt får en extra ledig dag om de arbetar på midsommarafton, men ingen extra ledig dag för att jobba på midsommardagen.

När de extra ledighetsdagarna ska tas ut bestäms av arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren. Arbetsgivaren har dock sista ordet. Har dagarna inte tagits ut före den sista december ska de läggas ut i samband med huvudsemestern nästa år.

Röda dagar-regeln gäller helgdagar som infaller måndag till fredag, som är rödmarkerade i almanackan, samt midsommarafton, julafton och nyårsafton.

Inför sommaren påminner Peggy Nyholm även om det så kallade balkongtillägget. Det är en semesterlönegaranti, som gäller för dem som är anställda minst tre sammanhängande månader. För till exempel personer över 20 år som arbetar heltid och som går på riksavtalet mellan HRF och Visita ska semesterlönen vara minst 1 307 kronor om dagen. Deltidsanställda och personer under 20 får lägre summor.
– Balkongtillägget kallas så för att tanken var att medlemmarna skulle få lite extra pengar för att ha råd att göra något mer än att sitta på balkongen på semestern, säger Peggy Nyholm.

HRF-medlemmar kan logga in på Mina sidor på HRF:s hemsida för att se vilken semesterlönegaranti som gäller i det egna avtalet.

Snabbguide till extra ledighetsdagarna

Ur riksavtalet mellan HRF och Visita.

I de här fallen har du rätt till en extra ledig dag: Måndag – fredag
* Helgdag
* Nyårsafton
* –Midsommar­afton
* Julafton
Lördag
* Helgdag     
Anställd heltid 100% eller deltid genomsnitt fem dagar/vecka * Arbetar
* –Ordinarie ledighetsdag
* Semester
 * Arbetar
Anställd på deltid, färre än
fem dagar/vecka i snitt
* Arbetar  

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter CORONAKRISEN

LO vill ha vaccin till branschfolk

Riskgrupper och vårdanställda först. Näst på tur för vaccin borde de som jobbar i kontaktnära yrken stå, som hotell- och restauranganställda. Det menar LO i ett förslag.

Publicerad 15 januari 2021 Kommentera
LO vill ha vaccin till branschfolk
LO vill att anställda i kontaktnära yrken ska få vaccin när de prioriterade grupperna har vaccinerats. Foto: Colourbox

LO har presenterat ett förslag till åtgärdsprogram för att hindra smittspridning och få bukt med arbetslösheten i pandemins spår.

Bland annat föreslår man att de som jobbar i kontaktnära yrken ska stå på tur när de prioriterade grupperna fått sitt vaccin.

Therese Guovelin
Therese Guovelin. Foto: LO

Flera andra förslag tar tydligt sikte på det tuffa läget för hotell- och restaurangbranschen.
– Hela den näringen är ju oerhört hårt drabbad. Förutom att gäst- och kundunderlaget har försvunnit så har branschen drabbats av fler och fler rekommendationer och restriktioner, säger Therese Guovelin, LO:s vice ordförande.

Hon menar att samhället inte har råd att låta en så viktig bransch gå under.
– Det skulle vara katastrof om man skulle behöva börja om från början. År efter år har omsättningen ökat, och det är en oerhört viktig bransch för sysselsättningen. Är det någonstans man kan skapa jobb snabbt är det inom hotell och restaurang.

Några av LO:s förslag

  • Rätt att få covid-19 klassad som arbetsskada om man smittas på jobbet.
  • Prioriterad vaccinering för anställda i kontaktnära yrken.
  • Hyressubventioner riktade till företag.
  • Riktat omställningsstöd.
  • Ekonomiska bidrag vid betydande regelförändringar.
  • Möjlighet till heltidspermittering.
  • Krav på kollektivavtal för att korttidspermittera.
  • Statligt stöd för kompetensutveckling och validering.
  • Ekonomiskt tillskott till de värst drabbade a-kassorna.

Bland annat föreslår LO att regeringen går in med hyressubventioner och ekonomiskt stöd ”vid betydande regelförändringar så som inskränkning av alkoholförsäljning”.

Arbetslösheten är en annan viktig fråga för LO. Många har förlorat sina jobb när verksamheter tvingas dra ned på öppettider eller till och med stänga. Bland annat vill man att regeringen skjuter till medel så att den som saknar gymnasieutbildning får möjlighet att utbilda sig, med rimlig ersättning. Dessutom vill LO att företag ges möjlighet att korttidspermittera på heltid.

– Företagen måste kunna övervintra och behålla sin personal. Det är inte så enkelt att stänga och sedan starta igen när det vänder, säger Therese Guovelin.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter Alkoholstopp

HRF kräver besked från regeringen

I morse meddelade regeringen att förbudet mot alkoholförsäljning efter klockan 20 förlängs. Nu kräver HRF besked om riktade stöd till branschen.

Publicerad 14 januari 2021 Kommentera
HRF kräver besked från regeringen
HRF:s förbundsordförande Malin Ackholt kräver besked om riktade stöd till branschen. Foto: Colourbox, Peter Jönsson

Vid jul skärptes förbudet mot alkoholförsäljning. I stället för den tidigare restriktionen som satte stopp vid klockan 22 blev det nu klockan 20 som gällde. Den nya begränsningen skulle gälla till och med den 15 januari, men förlängs alltså med nio dagar.

– Det är besvärande att regeringen inte kan lämna besked tidigare, när man ändå har gjort bedömningen att smittläget är oförändrat, säger Malin Ackholt, ordförande för Hotell- och restaurangfacket.

Hon anser att besöksnäringen drabbas orimligt hårt av restriktioner.
– I synnerhet som man inte kunnat visa att den är drivande i smittspridningen. Vi har ställt frågor om det, men inte fått några svar.

Redan före jul utlovades att kompensation skulle komma. Enligt Malin Ackholt väntar branschen fortfarande.

– Det är snart en månad sedan man sade det. Och förutom ökade möjligheter att korttidspermittera har man inte lämnat några besked. Vi har haft ett besvärligt läge i snart elva månader. Det finns inga marginaler längre. Våra medlemmar behöver åtgärder som ger rimlighet och förutsägbarhet för både företag och anställda.

Ingår i temat: Coronakrisen 110 artiklar

Alla artiklar i temat (107 till)
Ur temat Avtal 2020
Nyheter AVTAL 2020

Fyra avtal kvar att förhandla

Vid årsskiftet skulle de 20 centrala kollektivavtalen vara klara. Men för fyra avtal fortsätter förhandlingarna under 2021. HRF:s avtalssekreterare Per Persson tror att de snart är i hamn.

Publicerad 14 januari 2021 Kommentera
Fyra avtal kvar att förhandla
Under januari kommer de sista avtalen bli klara, tror Per Persson, HRF:s avtalssekreterare. Foto: Colourbox, Mostphotos
Per Persson
Per Persson. Foto: Peter Jönsson

I eftermiddag fortsätter HRF förhandlingarna om två kollektivavtal – Almega nöje och Almega bowling.
– Det vi diskuterar just nu är avräkningen till tjänstepensionen. Almega vill inte räkna som vi gjort i andra avtal, säger HRF:s avtalssekreterare Per Persson.

Kvar på förhandlingsbordet finns även cateringavtalet med Flygarbetsgivarna.
– Där är det bara detaljer kvar så det borde vi sy ihop nästa vecka. Jag tror och hoppas att alla avtal kommer att vara på plats under januari.

Men inte ens när man är överens om siffrorna är avtalsrörelsen över. Då återstår att sprida avtalen och diskussioner i de olika arbetsgrupper som tillsatts för att lösa vissa frågor.
– Det är det som är charmen, att det håller på hela tiden. Riksavtalen är dessutom bara bottenplattan. Jag hoppas att förtroendevalda och ombudsmän fortsätter att förhandla ännu bättre överenskommelser lokalt, säger Per Persson.

Det fjärde avtalet som återstår är Almega bingo. Där inleds förhandlingar nästa vecka.

Ingår i temat: Avtal 2020 32 artiklar

Alla artiklar i temat (29 till)
Fråga om jobbet.
100
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här