Nyheter

LO vill se högre arbetarpensioner

Många LO-medlemmar blir fattigpensionärer, trots att de har jobbat heltid hela sitt arbetsliv. För att komma till rätta med det behövs en rejäl översyn av pensionssystemet, konstaterar LO i sin pensionsutredning i dag.

Publicerad 15 mars 2016
LO vill se högre arbetarpensioner
LO-medlemmarnas pensioner är för låga och måste höjas, skriver LO i sin pensionsutredning. Foto: iStockphoto

Målet med dagens pensionssystem var att alla skulle få minst 70 procent av sin slutlön i pension. Så blev det inte. I dag kan merparten av LO:s medlemmar räkna med att få en pension motsvarande runt 60 procent av slutlönen, även om de har arbetat heltid hela livet. Det konstaterar LO i sin nya pensionsutredning.
– Om man arbetar hela livet ska man ha en rimlig pension och inte behöva bidrag, säger LO:s förste vice ordförande Tobias Baudin.

Anledningarna till de låga pensionerna är flera. Den främsta är att svenskarna lever längre än när systemet fick sin form, i genomsnitt två år längre efter 65-årsdagen. En annan är systemets utformning, med en broms som kan sänka pensionerna för att balansera skulder och tillgångar.

Att höja pensionsåldern är en lösning som har diskuterats, men det tror inte LO är rätt väg att gå. I dag är det många LO-medlemmar som inte ens orkar arbeta till 65 års ålder. Medelåldern vid pension bland LO-män är i dag 64 år och 63,5 för kvinnor. För dem skulle en höjning av pensionsåldern bli ekonomiskt kännbar, menar LO.
– Det betyder att det blir extremt låga pensionsnivåer för dem som skulle behöva ta ut sin pension vid 63, säger LO:s utredare Renée Andersson.

Bättre är i stället att försöka få LO-medlemmarna att stanna längre i yrket, skriver LO. Ett sätt är att satsa på förbättrad arbetsmiljö. Till exempel vill LO se mer resurser till Arbetsmiljöverket och större möjligheter att straffa arbetsgivare som inte sköter sig.
– Vi tycker att lagar och föreskrifter bör ses över så att arbetsgivarens arbetsmiljöansvar blir tydligare. Kraven är för låga på arbetsgivaren i dag, säger Renée Andersson.
 
Andra förslag i pensionsutredningen är att slopa premiepensionssystemet, som LO liknar vid ett lotteri, samt ändra reglerna för sjukersättning. År 2008 skärptes sjukersättningsreglerna kraftigt. Följden har blivit att färre beviljas ersättning, och kanske i stället väljer att gå i tidig pension, skriver LO. Ett förslag är därför att höja gränsen för sjukersättning till 67 år.

Viktigt för att få upp pensionerna är också fler trygga anställningar på heltid, konstaterar LO.
– Visstidsanställningarna måste begränsas. I dag har vi daglönare och till och med timlöner, som sitter och väntar på sms på telefonen. Det kommer att påverka deras pensionsutfall. Heltid ska vara norm, utvecklingen i dag går åt fel håll, säger Renée Andersson.

Andra punkter i LO:s pensionsutredning:

  • En ”gas” bör införas i pensionssystemet, som ska slå in när det finns ett överskott i systemet.
  • Mer satsningar på företagshälsovård.
  • Mer satsningar på barnomsorg och äldreomsorg.
  • Bakomliggande inkomst ska vara grund för pensionsrättigheter både vid sjukpenning och a-kasseersättning.
  • En arbetsmiljökommission för kvinnors arbetsmiljö bör tillsättas.  
  • I sista hand ska avgiften till inkomstpensionen höjas.

Nyheter

Sommartempo på Hotellrevyn

Nu växlar Hotellrevyn ner tempot några veckor, men vi är tillbaka igen i början av augusti med nya nyheter och reportage. Trevlig sommar alla läsare!

Publicerad 7 juli 2020 Kommentera
Sommartempo på Hotellrevyn
Foto: Istockphoto
Ur temat Coronakrisen
Nyheter arbetstillstånd

Riskerar utvisning på grund av corona

En grupp som drabbats extra hårt av coronapandemin är arbetskraftsinvandrarna. Hotellstädaren Tseegii Byambadorj är en av alla som nu riskerar utvisning – och vårdnaden om sina barn.

Publicerad 6 juli 2020 Kommentera
Riskerar utvisning på grund av corona
Tseegii Byambadorj är en av hotell- och restaurangbranschens arbetskraftsinvandrare som nu riskerar utvisning. Foto: Elis Hoffman
Tseegii Byambadorj. Foto: Elis Hoffman

I augusti skulle Tseegii Byambadorj från Mongoliet, som Hotellrevyn skrivit om tidigare, ansöka om permanent uppehållstillstånd i Sverige. Då skulle hon ha varit fyra år hos samma arbetsgivare, och uppfyllde äntligen kraven. Men så kom corona. I mars stängde hotellet hon arbetade på, och nästan all personal varslades om uppsägning.
– Det var en chock. Jag hade inte väntat mig det, säger Tseegii.

För att få stanna i Sverige måste hon hitta ett nytt jobb. Och det snabbt. I början var Tseegii hoppfull. Hon har arbetslivserfarenhet inom flera olika områden, goda vitsord och pratar flera språk flytande. Men hittills har hon kammat noll.
– Jag har sökt över 200 jobb. Men det har inte blivit något. Jag börjar bli väldigt stressad, säger Tseegii.

Det hjälper inte att Migrationsverkets krav på det nya jobbet är många. Det måste vara utannonserat på Arbetsförmedlingen, tillsvidare och tillräckligt hög sysselsättningsgrad. Och även när detta är uppfyllt faller det ofta på att arbetsgivarna tycker att systemet med anställningserbjudande verkar krångligt, säger Tseegii.
– Jag har varit på många anställningsintervjuer som har gått bra. Men när arbetsgivarna förstår att de måste fylla i en blankett om anställningserbjudande så blir det nej. De tycker att det är krångligt, säger Tseegii.

Hon är långt ifrån ensam om sin situation. De senaste åren har Tseegii varit fackligt engagerad, både på sin arbetsplats och i sin HRF-avdelning. Genom sina uppdrag har hon fått kontakt med en stor mängd arbetskraftsinvandrare.
– Det är jättemånga som har blivit av med jobbet. De ringer mig och frågar mig vad de ska göra. Jag försöker hjälpa, men det är svårt att koncentrera sig på att ge rådgivning till andra när jag har samma problem själv.

Tseegii Byambadorj med dottern Anujin. Foto: Elis Hoffman

Tseegii tycker att Migrationsverket borde få möjlighet att ta större hänsyn i en extraordinär situation som denna.
– Det är så många som drabbas. Och bakom dem finns ofta barn och familj, som också drabbas.

Så är det för henne och hennes två barn. Den yngsta, dottern Anujin, är född i Sverige. Men eftersom Tseegii inte har svenskt medborgarskap, så har barnen inte heller det. För att inte återigen behöva slita upp dem ur sitt sammanhang, överväger hon att skriva över vårdnaden på deras pappa.
– Om det är sista utvägen så gör jag det. Barnen vet inget om situationen, de vet bara att jag söker nytt jobb.

Tseegii har nu fått kontakt med en jobbcoach via Trygghetsfonden TSL som ska försöka hjälpa henne. Men Tseegii har tappat hoppet.
– Jag tror inte att det kommer att bli något jobb. Det känns inte så.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter Uppsägningar

Fler än 300 får lämna Astrid Lindgrens värld

Nu har HRF inlett förhandlingar om uppsägningar på Astrid Lindgrens värld, som tvingades stänga i förra veckan. Mer än 300 säsongsanställningar har redan avslutats.

Publicerad 3 juli 2020 Kommentera
Fler än 300 får lämna Astrid Lindgrens värld
Bullerbyn i Astrid Lindgrens värld kommer att gapa tom i sommar. Foto: Mostphotos

I går, torsdag, hade HRF:s ombudsman Ola Löfqvist sin inledande förhandling med Astrid Lindgrens värld.

– Det absoluta flertalet, 321 på vårt avtalsområde, är visstidsanställda vars anställningar är avslutade med två veckors uppsägningstid. Det är även mellan fem och tio tillsvidareanställda, men där är vi inte färdigförhandlade än.

Beskedet att parken skulle tvingas stänga kom som en chock. Tidigare hade man fått veta att det skulle gå att hålla öppet med de åtgärder man planerat. Till exempel skulle man ha två parallella teaterföreställningar med 50 personer vardera i publiken. Efter att parken varit öppen i några dagar meddelade polisen dock att upplägget stred mot ordningslagens bestämmelser om max 50 personer vid offentliga sammankomster.

Ola Löfqvist. Foto: Jann Lipka/HRF

– Helt ärligt förstår jag det inte. Det är flera hundra meter mellan platserna där man har föreställningarna, säger Ola Löfqvist.

Merparten av de drabbade är unga sommarjobbare.

– Det är väldigt tråkigt för dem som har tänkt sig att tjäna en slant i sommar. Först fick de beskedet att man sköt upp starten, och sedan när man väl har börjat får man bara ett tack och hej efter ett par dagar, säger Ola Löfqvist.

Det är inte bara anställda på Astrid Lindgrens värld som drabbas. I går hade Ola Löfqvist förhandling om uppsägning på två andra arbetsplatser i området.

– Astrid Lindgrens värld är ju den stora magneten, så det här ger ringar på vattnet. Jag vågar inte gissa hur många säsongsjobb som är i fara.

Ingår i temat: Coronakrisen 68 artiklar

Alla artiklar i temat (65 till)
Fråga om jobbet.
97
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här