Nyheter

LO vill se högre arbetarpensioner

Många LO-medlemmar blir fattigpensionärer, trots att de har jobbat heltid hela sitt arbetsliv. För att komma till rätta med det behövs en rejäl översyn av pensionssystemet, konstaterar LO i sin pensionsutredning i dag.

Publicerad 15 mars 2016
LO vill se högre arbetarpensioner
LO-medlemmarnas pensioner är för låga och måste höjas, skriver LO i sin pensionsutredning. Foto: iStockphoto

Målet med dagens pensionssystem var att alla skulle få minst 70 procent av sin slutlön i pension. Så blev det inte. I dag kan merparten av LO:s medlemmar räkna med att få en pension motsvarande runt 60 procent av slutlönen, även om de har arbetat heltid hela livet. Det konstaterar LO i sin nya pensionsutredning.
– Om man arbetar hela livet ska man ha en rimlig pension och inte behöva bidrag, säger LO:s förste vice ordförande Tobias Baudin.

Anledningarna till de låga pensionerna är flera. Den främsta är att svenskarna lever längre än när systemet fick sin form, i genomsnitt två år längre efter 65-årsdagen. En annan är systemets utformning, med en broms som kan sänka pensionerna för att balansera skulder och tillgångar.

Att höja pensionsåldern är en lösning som har diskuterats, men det tror inte LO är rätt väg att gå. I dag är det många LO-medlemmar som inte ens orkar arbeta till 65 års ålder. Medelåldern vid pension bland LO-män är i dag 64 år och 63,5 för kvinnor. För dem skulle en höjning av pensionsåldern bli ekonomiskt kännbar, menar LO.
– Det betyder att det blir extremt låga pensionsnivåer för dem som skulle behöva ta ut sin pension vid 63, säger LO:s utredare Renée Andersson.

Bättre är i stället att försöka få LO-medlemmarna att stanna längre i yrket, skriver LO. Ett sätt är att satsa på förbättrad arbetsmiljö. Till exempel vill LO se mer resurser till Arbetsmiljöverket och större möjligheter att straffa arbetsgivare som inte sköter sig.
– Vi tycker att lagar och föreskrifter bör ses över så att arbetsgivarens arbetsmiljöansvar blir tydligare. Kraven är för låga på arbetsgivaren i dag, säger Renée Andersson.
 
Andra förslag i pensionsutredningen är att slopa premiepensionssystemet, som LO liknar vid ett lotteri, samt ändra reglerna för sjukersättning. År 2008 skärptes sjukersättningsreglerna kraftigt. Följden har blivit att färre beviljas ersättning, och kanske i stället väljer att gå i tidig pension, skriver LO. Ett förslag är därför att höja gränsen för sjukersättning till 67 år.

Viktigt för att få upp pensionerna är också fler trygga anställningar på heltid, konstaterar LO.
– Visstidsanställningarna måste begränsas. I dag har vi daglönare och till och med timlöner, som sitter och väntar på sms på telefonen. Det kommer att påverka deras pensionsutfall. Heltid ska vara norm, utvecklingen i dag går åt fel håll, säger Renée Andersson.

Andra punkter i LO:s pensionsutredning:

  • En ”gas” bör införas i pensionssystemet, som ska slå in när det finns ett överskott i systemet.
  • Mer satsningar på företagshälsovård.
  • Mer satsningar på barnomsorg och äldreomsorg.
  • Bakomliggande inkomst ska vara grund för pensionsrättigheter både vid sjukpenning och a-kasseersättning.
  • En arbetsmiljökommission för kvinnors arbetsmiljö bör tillsättas.  
  • I sista hand ska avgiften till inkomstpensionen höjas.

Nyheter MEDLEMSMÖTE

HRF möter medlemmar på Scandic

Scandic är en stor arbetsgivare med många HRF-medlemmar. Den här veckan är de i fokus för ordförande Malin Ackholt.

Publicerad 24 september 2020 2 kommentarer
HRF möter medlemmar på Scandic
HRF:s ordförande Malin Ackholt möter medlemmar på Scandic digitalt. Foto: Peter Jönsson

Under veckan arrangerar Hotell- och restaurangfacket flera digitala möten för medlemmar på hotellkedjan Scandic. Tanken är att medlemmarna ska få diskutera bland annat framtiden för branschen och den kommande avtalsrörelsen med förbundets ordförande.

– Vi måste hitta sätt att ha samtal och diskussioner med medlemmar trots att det pågår en pandemi. Det kommer inte att ersätta möten IRL. Det här är ett komplement, som säkert kommer att fortleva även efter corona, säger Malin Ackholt.

Intresset för de digitala medlemsmötena har varit stort. Hittills har mer än 70 medlemmar deltagit.

– Många upplever det intressant att höra hur kollegor på andra arbetsplatser har det. Sedan kan det komma upp en del individärenden som vi inte kan lösa där, men där vi kan lotsa vidare, säger Malin Ackholt.

Nu tittar HRF på möjligheterna att hålla liknande möten på andra arbetsplatser.

– Sedan har vi fått önskemål om att köra på engelska på Scandic, så det förbereder vi för, säger Malin Ackholt.

Nyheter forskning

Skolan ska ta kampen mot sextrakasserier

Hur kan hotell- och restaurangutbildningarna hjälpa elever att hantera och förebygga sexuella trakasserier senare i arbetslivet? Det ska forskare vid Linnéuniversitet ta reda på med hjälp av pengar från branschens forskningsfond BFUF.

Publicerad 22 september 2020 Kommentera
Skolan ska ta kampen mot sextrakasserier
Många av branschens yrken är extra utsatta för sexuella trakasserier. Nu ska forskarna försöka ta reda på hur skolan kan hjälpa framtida medarbetare att förebygga och hantera problemet. Foto: Colourbox
Maria Hedlin. Foto: Linnéuniversitetet

Statistik visar att hotell- och restauranganställda tillhör de grupper som är mest utsatta för sexuella trakasserier i yrkeslivet. År 2015 vittnade nästan 16 procent av de branschanställda i Arbetsmiljöverkets undersökning om att de sextrakassererats av andra än chefer och kollegor någon gång det senaste året. Motsvarande siffra inom handeln var 6 procent.

Nu ska forskare vid Linnéuniversitetet hitta sätt för hotell- och restaurangutbildningarna att hjälpa framtida branschanställda att förebygga och hantera problemet.
– Sexuella trakasserier i hotell- och restaurangbranschen är ett problem som varit känt sedan länge, och både bransch och fack har försökt komma till rätta med det. Vår tanke är att utbildningarna ska kunna hjälpa de framtida medarbetarna att förebygga problemet, säger Maria Hedlin, professor i pedagogik och projektledare för studien.

Tillsammans med kollegan Eva Klope, lektor i pedagogik, ska hon nu intervjua elever som går tredje året på något av gymnasiets hotell- och restaurangprogram.
– Vi tror att det är en stor del av dem som redan fått en del erfarenhet från branschen, kanske genom sommarjobb eller extrajobb, säger Maria Hedlin.

Fakta: Forskningsprojekten

BFUF beviljar varje år medel till forskning som syftar att stärka branschen och dess anställda. Fonden är grundad och finansieras gemensamt av HRF och Visita. Vid den senaste utlysningen beviljades fem projekt sammanlagt 6,7 miljoner kronor. Dessa var:

  • Kompetent, kunnig och stolt: Lärande som varumärkeslöfte i besöksnäringen. Luleå tekniska universitet.
  • Social hållbarhet för framtida medarbetare inom hotell- och restaurang. Linnéuniversitetet.
  • The new ’normal’ and the changing value of tourism education. Högskolan Dalarna.
  • Boosting the sustainable food choice to reduce climate footprint at winter tourism destinations. Högskolan Dalarna.
  • Supporting adoption of climate-smart solutions with lab-based experimental social science. Mittuniversitetet Östersund.

Hon berättar att idén till projektet kommer från utbildningen för yrkeslärare, där hon och Eva Klope undervisar.
– Vi har fått höra att många av yrkeslärarna tycker att sexuella trakasserier är ett knepigt ämne att ta upp med eleverna.

Projektet ska pågå hela nästa år och beräknas vara klart våren 2022. Det är ett av fem forskningsprojekt som nyligen fått medel av BFUF, besöksnäringens forsknings- och utvecklingsfond.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter arbetsmiljö

HRF ska granska arbetsmiljö digitalt

Hotell- och restaurangfackets regionala skyddsombud börjar nu med digitala arbetsmiljöbesök. Målet är att få till ett fungerande arbetsmiljöarbete även i coronatider.

Publicerad 22 september 2020 Kommentera
HRF ska granska arbetsmiljö digitalt
Videosamtal ska hjälpa Hotell- och restaurangfackets regionala skyddsombud att fortsätta sitt arbete även under coronapandemin. Foto: Kent Eng, Colourbox
Kent Johansson. Foto: Jann Lipka/HRF

Coronapandemin har gjort det svårt för Hotell- och restaurangfackets regionala skyddsombud att utföra sitt uppdrag. För att inte arbetsmiljön ska bli lidande börjar förbundet nu med digitala RSO-besök, i form av videosamtal med arbetsgivarna.

Kent Johansson, ombudsman på HRF som har tagit fram modellen, ser flera fördelar.
– En fördel är att vi rent praktiskt kan få fler besök genomförda. Vi plockar bort massvis med restid, säger han.

En annan fördel är att besöken blir noggrant utförda, säger Kent Johansson.
– Det finns självklart fysiska arbetsmiljöproblem som man riskerar att missa när man inte kan göra en okulär besiktning, men det finns många saker som man inte behöver gå runt för att upptäcka. Till exempel i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det är oftast större problem än de rent fysiska, säger Kent Johansson.

Ingår i temat: Coronakrisen 86 artiklar

Alla artiklar i temat (83 till)
Fråga om jobbet.
99
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här