Nöjesfältet Liseberg hade ont om personal och tog in ett bemanningsföretag. Men de lät bli att förhandla med facket. Nu ska fallet prövas i Arbetsdomstolen.
Liseberg i Göteborg har länge använt sig av olika slags tidsbegränsade anställningar för att lösa personalbehov. Men under november och december 2016 anlitades i stället bemanningsföretaget Restaurangassistans för att täcka behovet av kockar. Det var en lösning Liseberg inte hade använt tidigare för yrkesgruppen. En så viktig förändring av verksamheten ska förhandlas enligt medbestämmandelagen, mbl.
Så säger lagen
– Det handlar om mbl:s inflytanderegler, som är viktiga verktyg för fackförbunden, säger Josephine Trinder, jurist på LO-TCO Rättsskydd som driver ärendet åt Hotell- och restaurangfacket.
Rättsskyddet och HRF vill att Liseberg ska betala 150 000 för brott mot förhandlingsskyldigheten. Bolaget var skyldigt att förhandla både om själva förändringen av verksamheten och om att ta in just Restaurangassistans. Men Liseberg gjorde ingetdera och bröt därmed mot mbl, enligt stämningsansökan.
Fackklubben på Liseberg har länge försökt påverka anställningsformerna, i synnerhet för kockar. Klubben har förespråkat goda anställningsvillkor i stället för olika typer av tillfälliga anställningar, berättar Susanne Bali, ombudsman på HRF.
– Arbetsgivaren har lite fallit på eget grepp. De har haft så många otrygga anställningar i olika former att de till sist hamnade i en situation som gör att de har svårt att få människor att arbeta.
I den centrala förhandlingen försökte HRF få arbetsgivaren att överväga valideringar av befintlig personal för att klara kockbristen. Då skulle HRF inte kräva skadestånd.
– Det skulle gynna både de anställda och arbetsgivaren. Kanske finns det personer som arbetat länge inom branschen utan yrkesutbildning. Vi vet inte i dagsläget hur det ser ut, det hade behövt kartläggas.
Men arbetsgivaren visade enligt Susanne Bali inget intresse för andra lösningar.
LO-TCO Rättsskydd stämmer även Arbetsgivaralliansen, som Liseberg är med i. Arbetsgivaralliansen har i en särskild överenskommelse med HRF åtagit sig att följa kollektivavtalet Gröna riksavtalet.
Liseberg vill inte kommentera stämningen.
– Vi har inte sett stämningsansökan än och ärendet ligger hos Arbetsgivaralliansen, säger informationschefen Julia Vasilis.