Inget stämde på avtalslösa jobbet

Heltiden visade sig vara en deltid. Schemat följdes inte. På Camillas avtalslösa säsongsjobb väntade flera tråkiga överraskningar.

Schema, lön och arbetsuppgifter -- inget stämde på Camillas jobb. Foto: Mostphotos

När Camilla var på väg till säsongsjobbet var mycket oklart, trots att hon flera gånger försökt få besked om villkoren.
– Jag satt på tåget på väg mot en stad där jag aldrig varit, utan att ens veta exakt vad jag skulle få betalt.
Osäkerheten rörde mer än lönen. Efter två månader fick hon veta att det inte var en heltid hon fått, utan 75 procent. Eftersom arbetstiderna var oregelbundna hade hon arbetat mer ena månaden och mindre den andra, och trott att det motsvarade den utlovade heltiden.

Arbetsgivaren »ringde av« folk som stod på schemat eller satte dem inom parentes, som en slags jourberedskap.
– Jag visste aldrig om jag skulle bli hemskickad åtta på kvällen eller tre på natten. Jag visste inte när eller ens om jag skulle jobba dagen därpå. Jobbet tog över även när du skulle vara ledig.
Att hon utöver sitt servitrisjobb fick vara bartender och hovmästare hade hon inte så mycket emot. Det var mer oväntat att »lite städ« betydde att diska, dammsuga och städa toaletter.

Att jobba på en arbetsplats utan kollektivavtal var inget förstahandsval för Camilla, utan något som hon gjorde för att kunna betala räkningarna.
– När jag var 18 trodde jag att det var så här det var i branschen, ända tills en äldre kollega frågade om ob-ersättning. Då klickade det till i huvudet: »Det finns ställen där man har rättigheter«.
Det är inte säkert att kollektivavtal följs till hundra procent ens där de finns, säger hon.
– Men de brukar ha mer koll. Reglerna om arbetstider brukar följas bättre.
Camilla heter egentligen något annat men vill vara anonym.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.