Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Inga åtgärder mot Scandic Europa

Det blir inget föreläggande mot Scandic Europa i Göteborg. I går avslog Arbetsmiljöverket skyddsombudets begäran om åtgärder för att förbättra städpersonalens arbetsmiljö. Facket ser med oro på utvecklingen.

Publicerad 4 april 2014
Inga åtgärder mot Scandic Europa
Juan Torres, skyddsombud på hotell Scandic Europa i Göteborg, är besviken. Foto: Anna-Lena Lundqvist

– Jag är besviken. Jag vet inte riktigt hur jag ska gå vidare nu. Men kampen fortsätter, säger Juan Torres, skyddsombud på Scandic Europa i Göteborg. Det var i oktober förra året som han anmälde sin arbetsgivare till Arbetsmiljöverket, och krävde åtgärder av den fysiska och psykosociala arbetsmiljön för hotellets städare. Bakgrunden till anmälan var den nya städmodell som i höstas infördes på en del av Scandickedjans hotell. I den nya modellen, som gäller rum där gästen bor över, har antalet städmoment minskats kraftigt. Varje rum beräknas därför bara ta några minuter att städa. På en del hotell har detta medfört att mängden rum per städare och pass ökat kraftigt, med sjukskrivningar och ont i kroppen som följd. 

Arbetsmiljöverket har gjort två inspektioner på Scandic Europa. Vid den första, i november 2013, konstaterades att personalen upplevde ökad stress och att det kunde finnas risker för ohälsa om inte lämpliga åtgärder vidtogs. Arbetsgivaren menar dock i sina svar till Arbetsmiljöverket att det finns ett levande arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen med rutiner för att förebygga risker i arbetsmiljön. Arbetsgivaren pekar också på att det enligt kollektivavtalet ska hållas regelbundna samrådsmöten mellan chefer och arbetstagarrepresenter inom städet, och att frågor som rör arbetsbelastning och städtakt kan behandlas där. En linje som Arbetsmiljöverket alltså valde att gå på.

Håkan Wegstedt, hotelldirektör på Scandic Europa, säger att ledningen nu ska arbeta ännu hårdare för att få ett välfungerande arbetsmiljöarbete.
– Vi tycker att vi har haft det även tidigare, men vi har vinnlagt oss om att bli ännu tydligare i vår kommunikation.
– En sådan sak är att under våra möten verkligen kolla att vi har pratat om alla viktiga frågor, att bekräfta att vi är överens i de här frågorna.

Juan Torres säger att situationen på hotellet är bättre i dagsläget. Han oroar sig dock över vad som ska hända nu när Arbetsmiljöverket friat hotellet.
– I dag har jag 32 rum på min lista. Vi får hoppas att cheferna inte höjer antalet rum igen nu när Arbetsmiljöverket har lagt ner anmälan, säger han.

Men på en del andra Scandichotell kvarstår problemen. Mats Kjellberg, HRF-ombudsman och regionalt skyddsombud i Göteborg, säger att det är möjligt att det kan komma att bli fler anmälningar till Arbetsmiljöverket.
– I dagsläget vet jag inte men det är mycket möjligt att det kan bli så. Jag har först och främst bett dem som jobbar på hotellen att föra en dialog med sin arbetsgivare. Om de inte får gehör ska de återkomma till mig.  
Vid det fackliga samrådets årsmöte nyligen presenterade Scandics ledning statistik som de menade visade att det inte går att koppla samman städtakt med sjukskrivningar. Mats Kjellberg är kritisk till resultatet.
– Det gör mig väldigt fundersam. Min uppfattning är att det här är en tickande bomb för Scandic med alla långtidssjukskrivningar.  
Hotell- och restaurangfacket satsar nu på att ta fram egna siffror. Det sker dels genom att skicka ut enkäter till hotellstädare, och dels genom forskning.
– Vi har bett forskare från Arbets- och miljömedicin vid Lunds universitet att studera sambandet mellan städtakt och arbetsskador. Vi vill ha en egen utredning, säger Mats Kjellberg.

 

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter organisering

Bingogänget bildade klubb

Kollegorna på Konsultbingo Norvac, som driver en rad bingohallar i Stockholm, kände att de ville ha mer att säga till om på jobbet. Så de bildade en HRF-klubb.

Publicerad 16 april 2021 Kommentera
Bingogänget bildade klubb
Julius Sjödin, Marianne Idris och Fia Hedberg sitter i bingoklubbens styrelse. Foto: Marc Femenia

Bingohallen i Hötorgets tunnelbanestation har ännu inte öppnat för dagen. Vid ett av de tomma bingoborden har kollegorna Julius Sjödin, Marianne Idris, Fia Hedberg, Saba Westin och Caroline Jonsson samlats för styrelsemöte i företagets nybildade HRF-klubb.

Det var i december de fick besök av en ombudsman från HRF, och en månad senare hade de sitt första möte, berättar Julius Sjödin, ledamot i styrelsen.
– Det fanns ett intresse för att bilda klubb, så vi gjorde det helt enkelt.

Julius Sjödin. Foto: Marc Femenia

Det har faktiskt tidigare funnits en HRF-klubb på Konsultbingo Norvac, som driver bingohallarna, men den har legat nere ett bra tag. Den främsta anledningen till att kollegorna nu bestämde sig för att återuppväcka den är att de vill ha lite mer att säga till om, säger Fia Hedberg.
– Vi vill ha ett bättre sätt att kommunicera med vår arbetsgivare där vi kan få lite mer inflytande.

Klubbens medlemmar finns utspridda på företagets bingohallar i Stockholm. En del av dem, som Julius, arbetar på flera olika hallar. Att ha en klubb gör det möjligt att samla personalen och driva gemensamma frågor, säger han.
– Det är många som aldrig träffas. Jag träffar ju de flesta eftersom jag jobbar på olika ställen.

Nyheter arbetslöshet

Var sjätte uppsagd kom från branschen

Inte sedan finanskrisen 2009 har så många blivit varslade och uppsagda som förra året. Av dem som förlorade jobbet var 17 procent från hotell- och restaurangbranschen.

Publicerad 16 april 2021 Kommentera
Var sjätte uppsagd kom från branschen
Fyra av tio som fick hjälp av TSL i Stockholm kom från hotell- och restaurangbranschen. Foto: Juniart/Mostphotos

Enligt Arbetsförmedlingens statistik blev nästan 123 500 personer av med sina jobb förra året. Av dem kom runt 20 700 från hotell- och restaurangsidan.

Värst drabbat blev Stockholm, där det finns få industrier och många företag inom besöksnäring och handel.
Trygghetsfonden TSL, som hjälper uppsagda arbetare med omställning, kom nyligen med en rapport som visar pandemins påverkan. I Stockholm utgör hotell- och restauranganställda 40 procent av dem som fått hjälp av TSL sedan coronakrisens start.

Om TSL

  • Trygghetsfonden TSL drivs av LO och Svenskt Näringsliv.
  • Privatanställda arbetare får hjälp med omställning, som att hitta nytt jobb, starta eget eller studera.
  • För att få stödet ska du ha sagts upp på grund av arbetsbrist och arbeta där det finns kollektivavtal.

Det är nya grupper som blir av med jobben. Under 2020 beviljade TSL stöd till 12 500 kvinnor. Det är fler än under de tre föregående åren sammanlagt. Förklaringen är att kvinnor utgör nästan 70 procent av de uppsagda från handeln, och mer än hälften av hotell- och restaurangbranschens uppsagda.
Nästan 50 procent av dem som fått stöd från TSL under pandemin var under 40 år.

Nyheter BOK

Hon skriver bok om sitt fackliga liv

Jenny Bengtsson, arbetsmiljöinspektör som under flera år var aktiv i HRF har skrivit en bok om sitt fackliga liv. I juni kommer den ut.

Publicerad 13 april 2021 Kommentera
Hon skriver bok om sitt fackliga liv
Jenny Bengtsson var under flera år fackligt aktiv i HRF. I juni kommer hennes bok om den tiden. Foto: Jeanette Andersson

Berätta hur ett fackligt liv kan se ut i bokformat.
– Jag tar upp högt och lågt. Dels det fackliga strävandet på min gamla arbetsplats. Hur vi organiserade oss och tjatade på kollegor att gå med i facket, försökte få upp organisationskulturen. Alltifrån det till förbundsstyrelsen där jag satt mellan 2011 och 2017. Men också om hur Kommunalskandalen hanterades och om val på olika nivåer.
– Jag skriver också om arbetsmarknaden i stort, om sånt vi jobbade emot, som utnyttjande av arbetskraftsinvandrare och sexuella trakasserier.

Kan du ge något exempel?
– Det finns ett citat i boken: Varför ska ni slåss om småsaker? Det var en vd som sade. Då handlade det om en ob-ersättning på tvåtusen för en medlem. För honom var det ingenting, för oss var det en liv- eller dödfråga. Våra löner var skitlåga, och då är tvåtusen mycket.

Vem hoppas du ska läsa boken?
– Jag vill att man ska kunna plocka upp den här boken som icke fackligt engagerad och känna att ”det här ska jag gå med i”. Men det är ingen solskenshistoria. Jag hade själv velat ha en bok om vad man kan möta när jag engagerade mig, bland annat gubberiet i fackföreningsrörelsen. Jag skriver om män i olika roller som agerar på ett mer eller mindre sexistiskt sätt. De känns som cementklumpar i rörelsen.

Finns det något du saknar?
– När jag lämnade branschen lovade jag mig själv att inte engagera mig fackligt igen, men det höll ju inte. Så jag är fortfarande aktiv men i ett annat LO-förbund.
– Det jag saknar från HRF är alla fackliga kamrater och vår uppfinningsrikedom. Branschen brottas med problem och vi behövde hitta nya sätt att nå ut. Allt var inte bra, men en del var det tyckte jag.

Fakta

Glöden i ögonen – Facklig kamp i medgång och motgång kommer ut på Verbal förlag i juni.

Så boken är inte ett avslut på din fackliga gärning?
– Nej, jag har skrivit om mitt fackliga liv, första halvlek. Det skulle vara väldigt fint om det fanns fler böcker om hur det känns. Hur det kan kännas att ha sin första förhandling, nervositeten och osäkerheten. Det finns hur mycket som helst att berätta. Drömmen är att på sikt skriva en ungdomsbok om facklig organisering. Och en samlingsbok med fackliga berättelser. Det måste ju vara vi som skriver. Det finns reportageböcker, studier och rapporter. Men inte berättelser om det fackliga kneget.

Fråga om jobbet.
102
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här