Företaget hyvlade arbetstiden från heltid till 75 procent. När en HRF-medlem tog kontakt med facket visade det sig att arbetsgivaren gjort fel. De anställda fick retroaktiv lön och rätt till omställningstid.
En grupp housekeepinganställda i Stockholm fick i höstas nya anställningsavtal där arbetstiden sänktes från heltid till 75 procent.
De anställda skrev på, men en av dem kontaktade facket eftersom hon ville ha tillbaka sin heltid.
Hyvlingen av tjänsterna visade sig vara förhandlad på rätt sätt mellan fack och arbetsgivare, enligt protokollet från mars 2020.
Men det fanns två problem, förklarar Johan Östman, ombudsman på HRF:s avdelning Stockholm-Gotland.
Det ena är att en arbetsgivare inte kan vänta så länge med att genomföra en förändring som förhandlats.
– Tanken är att de inte ska begära förhandling innan de är säkra på att förändringen behövs. De kan behöva lite tid för att genomföra den i praktiken, men inte mer än någon månad.
Nästa problem är att de anställda inte hade fått den omställningstid de hade rätt till.
Kom ihåg
- Skriv inte på papper om att få din tjänst hyvlad utan att ha kontaktat facket först.
- Om du skriver på, anmäl intresse för att jobba heltid om det blir möjlighet till det längre fram. Då måste arbetsgivaren undersöka om du vill det innan någon ny anställs.
Enligt Gröna riksavtalet ska den som arbetat 100 procent få fortsätta med det under ett visst antal månader.
Hur många beror på hur länge man varit anställd, men för medlemmen som kontaktat HRF var det fem månader.
Arbetsgivaren menade att omställningstiden var inbakad i den tid som gått sedan förhandlingen, men det ansåg inte HRF.
– De anställda ska få ett erbjudande som de väljer att tacka ja eller nej till. Många klarar sig inte på 50–75 procent, och går kanske hellre ut i arbetslöshet, får a-kassa och söker annat jobb.
Det blev en snabb förhandling eftersom arbetsgivaren sa ’vi har tänkt fel’.
I det här fallet backade arbetsgivaren när Johan Östman talade om vad som gällde.
Det här gäller
- Enligt Gröna riksavtalet mellan HRF och Visita ska omställningstiden vara lika lång som uppsägningstiden skulle vara vid en uppsägning av hela tjänsten.
- Den lägre sysselsättningsgraden börjar gälla när uppsägningstiden är slut. Till dess jobbar man som vanligt.
- Alla kollektivavtal ger inte samma rätt till omställningstid. Logga in på mina sidor på www.hrf.net för att se vad som gäller i ditt avtal.
– Det blev en snabb förhandling eftersom arbetsgivaren sa ”vi har tänkt fel”.
De anställda hade då hunnit arbeta en och en halv månad på 75 procent. Arbetsgivaren betalade i efterskott ut mellanskillnaden på lönen.
Nu löper omställningstiden på fram till sommaren för de flesta.
– Och när vi kommit dit kanske behovet av arbetskraft ser annorlunda ut så att hyvlingen inte behöver träda i kraft, säger Johan Östman.