Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

HRF-medlem riskerar utvisning

Han har pluggat och jobbat i Sverige i nio år, men nu ska han utvisas. Hotellstädaren och HRF-medlemmen Jerome Tanka Tarji kämpar nu för att få rätt mot Migrationsverket.

Publicerad 23 juni 2015
inlinebild
Jerome Tanka Tarji hotas av utvisning. Foto: Privat

Uppdaterad 15-06-24

Problemen började när Scandic Malmö City tog över städningen från bemanningsföretaget där Jerome Tanka Tarji jobbade. Inte för att det gjordes något fel vid verksamhetsövergången, tvärtom. Alla anställda följde med, men fick ny arbetsgivare från ett dygn till ett annat. Precis i enlighet med både Sveriges och EU:s lagstiftning.

Men när Jerome ansökte om förlängt arbets- och uppehållstillstånd blev det nobben. Migrationsverket ansåg att han hade fått en ny anställning, och att den nya tjänsten skulle ha annonserats hos Arbetsförmedlingen. Trots att jobbet var samma som tidigare, men med ny arbetsgivare. Migrationsverkets beslut blev att Jerome inte fick något nytt arbetstillstånd och därmed inte heller får stanna i Sverige.

Nu har han överklagat utvisningsbeslutet och hoppas att han ska få stanna.
– Det är här jag har mitt liv sedan nio år. Jag har jobbat hårt och har studerat, skaffat körkort och lägenhet. Allt är perfekt – förutom att jag inte får vara kvar, säger Jerome Tanka Tarji till Hotellrevyn.

Katrina Kristoffersson är ombudsman på på Hotell- och restaurangfackets avdelning Syd, där Jerome är medlem:
– Det känns så oerhört sorgligt om han måste lämna landet, på grund av att Migrationsverket inte har noterat eller prövat att det handlar om en verksamhetsövergång. Hela EU-lagstiftningen bygger ju på att man inte ska bli av med jobbet när verksamheten går över till någon annan.

Från fackets sida har man dock inte kunnat göra så mycket, eftersom Jerome Tanka Tarji vände sig till dem först efter att Migrationsverket nekat honom arbetstillstånd. Däremot har Katrina Kristoffersson påpekat felet för Migrationsverket och hjälpt Jerome att ta fram underlag till överklagandet.

Men stödet för Jerome är brett. Via en namninsamling på internet har hittills över 7000 personer skrivit under ett upprop till Migrationsverket med kravet att han ska få stanna i Sverige.

– Jag är så glad över allt stöd. Den senaste tiden har jag känt mig väldigt ensam, orolig och stressad, men nu känns allt mycket lättare. Nu hoppas jag bara på det bästa, säger Jerome Tanka Tarji.

Detta har hänt:

2006: Jerome Tanka Tarji kom från Kamerun till Sverige. Han studerade då vid Malmö högskola.
2010: Jerome fick jobb på ett bemanningsföretag som hotellstädare.
2013: Scandic Malmö City tog tillbaka städningen i egen regi och alla städare följde med i en så kallad verksamhetsövergång.
2014: Migrationsverket nekade Jerome förlängt arbets- och uppehållstillstånd. Migrationsdomstolen gick på samma linje som verket och Migrationsöverdomstolen har inte velat ta upp ärendet.
2015: Beslut att Jerome ska utvisas från Sverige.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter restriktioner

Senare stängning skjuts fram

I dag meddelade regeringen och Folkhälsomyndigheten att de begränsningar som nu gäller kommer att förlängas till den 1 juni. Det innebär att restaurangernas stängning ligger kvar på 20.30 i ytterligare ett par veckor.  

Publicerad 12 maj 2021 Kommentera
Senare stängning skjuts fram
Ingen alkoholservering efter 20, och stängning 20.30. Restriktionerna gäller fortsatt och fram till 1 juni. Foto: Mostphotos

Många hade hoppats att den 17 maj skulle vara dagen som restriktionerna lättades något. Så blir inte fallet.

– Vi är inte där än, sade statsminister Stefan Löfven på en presskonferens.

Enligt regeringen och Folkhälsomyndigheten ligger smittspridningen fortsatt på för hög nivå, även om det finns positiva tecken. Trycket på vården är högt, och regionerna har uttryckt önskemål om att inte gå för fort fram med lättnader.

– Vi hade hoppats på en lättnad, framför allt av öppettiderna på restauranger, eftersom vi vet att de hade klarat av det. Men myndigheterna gjorde en annan bedömning, säger Malin Ackholt, Hotell- och restaurangfackets ordförande.

Från den 1 juni kommer däremot restriktionerna att justeras. Då förlängs de begränsade öppettiderna för restauranger till 22.30.

Samma datum kommer nöjesparkerna att kunna öppna upp, med en begränsning på en person per 20 kvadratmeter. För Gröna Lunds del innebär det att man kan ta emot max 3 100 gäster samtidigt, en femtedel av det normala antalet besökare.

– Det känns helt fantastiskt att vi nu äntligen får slå upp portarna, efter 1,5 år av nedstängning, säger Gröna Lunds vd Magnus Widell i ett pressmeddelande.

Nyheter bokning

Scandic blir vaccinmottagning

Scandic öppnar upp för vaccinering mot covid-19 i sina lokaler. Hos Scandic Swania i Trollhättan blir en konferenslokal från i dag plats för massvaccinering. Jättebra, tycker Merlita Andersson som arbetar i housekeeping.

Publicerad 12 maj 2021 Kommentera
Scandic blir vaccinmottagning
En lokal hos Scandic Swania används för vaccinering. Foto: Scandic

 Hotelldirektör Charlotta Sandblom berättar att det var vårdföretaget Kry som kontaktade dem för en visning av lokalerna.
– De kände till vårt Stay safe-arbete och vi har en konferenslokal i markplan med separat entré direkt utifrån.

Charlotta Sandblom tvekade inte att upplåta lokalerna för vaccinering.
– Det är klart att vi funderade på hur det här skulle påverka personal och gäster, men det är friska personer som kommer och det är jätteroligt i dessa tider att få bokningar. Samtidigt bidrar vi till samhällsnyttan.

Swania är ett av flera Scandic som tillfrågats om vaccinering i sina lokaler, säger Charlotta Sandblom.
– Våra hotell ligger ofta stadsnära och har bra lokaler.

Merlita Andersson. FOTO: Privat.

Housekeeping på Scandic Swania kommer att sköta den dagliga städningen. Kry ansvarar själva för all hantering och städning av den medicinska utrustningen.

Merlita Andersson som arbetar i housekeeping har varit med och förberett lokalen inför vaccineringarna.

– Vi har städat så att allt ska vara klart tills de kommer med sina saker för vaccineringen. Det här är jättebra, bra att fylla huset, säger hon.

Nyheter FÖRHANDLING

HRF kräver svar om enstaka dagar

Ett företag har under nio månader haft enstaka dagar-anställningar motsvarande 53 000 arbetstimmar. Hotell- och restaurangfacket har begärt central förhandling.

Publicerad 11 maj 2021 1 kommentar
HRF kräver svar om enstaka dagar
Ett företag har lagt ut 53 000 arbetstimmar i anställningsformen enstaka dagar. Nu har HRF begärt central förhandling med Visita. Foto: Colourbox

I förra årets avtalsrörelse var enstaka dagar en av de stora frågorna för Hotell- och restaurangfacket. Anställningsformen ska användas när det inte går att schemalägga arbetstiden, om arbetet är oregelbundet till sin karaktär eller när arbetsgivaren har behov av tillfällig arbetskraft. HRF:s bild var att enstaka dagar tillämpades mer än nödvändigt.

I det nya kollektivavtalet finns en skrivning som innebär att den arbetsgivare som anses ha missbrukat anställningsformen inte längre ska kunna använda den. Nu står den första centrala förhandlingen för dörren.

– Vi kommer att jobba aktivt med den här frågan hela avtalsperioden, säger Emil Bäckström, central ombudsman på HRF.

Så säger avtalet

Gröna riks 4§ 1:2
”De centrala parterna kan vid central förhandling komma överens om att ett bolag temporärt ska undantas från rätten att använda sig av anställningsformen anställning för enstaka dagar. Fråntagandet av ovanstående rätt kan aktualiseras om de centrala parterna bedömer att bolaget konsekvent och grovt bryter mot kollektivavtalets förutsättningar för att använda sig av anställningsformen. Fråntagande av rättigheten gäller under den tid och vid den/de enhet/er som parterna överenskommer.”

Det aktuella företaget har under perioden april–december lagt ut 53 000 timmar i enstaka dagar. Det motsvarar ungefär 25 heltidstjänster.

Emil Bäckström har begärt förhandling med Visita, men något datum är ännu inte satt.

– Om Visita är seriösa med att vilja stävja det här måste de också inse att det här är ett typexempel på missbruk av enstaka dagar.

Fråga om jobbet.
105
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här