Fråga om jobbet.

Fråga:Jag jobbar i snabbmats­branschen och vår arbetsgivare har kallat in oss till ett obliga­toriskt personalmöte. Man får inte betalt under tiden som man är på mötet, trots att det är obligatoriskt. Restaurangen har kollektivavtal. Vad säger avtalet?

Svar:Obligatoriska möten ska ske på arbetstid och för arbetad tid ska den anställda ha lön.
Äger mötet rum på tid utanför den ordinarie schema­lagda arbetstiden så kan den anställda dessutom ha rätt till övertidsersättning enligt kollektivavtal.

Fråga:Jag undrar hur långt i förväg man kan kräva att få reda på när ­obligatoriska möten ska hållas? Det handlar om möten som ligger utanför arbetstid. Exempelvis var ett möte för min arbetsgrupp bestämt till söndag eftermiddag. Kallelsen kom med två veckors framförhållning. Kollektivavtal med HRF finns.

Svar:Det finns egentligen ingen varselgräns eller tidsgräns för obligatoriska personalmöten utan de bestäms oftast av arbetsgivaren. Hur personalmöten förläggs beror på hur verksamheten ser ut.

Obligatoriska schemalagda personalmöten ska arbetsgivaren varsla om senast två veckor i förväg. När det gäller personal som blir inkallade utanför ordinarie arbetstid, alltså på övertid, så ska arbetsgivaren lämna besked snarast möjligt.
Vissa arbetsplatser har regelbundna personalmöten, månadsvis eller veckovis. På sådana arbetsplatser har personalen kännedom om personalmöten i god tid före eftersom de ligger på fasta och återkommande tider.

Är ni fler på arbetsplatsen som har synpunkter på tidpunkten för personalmöten så tycker jag att ni ska ta den diskussionen med er arbetsgivare. Finns det en klubb eller lokalt fackligt ombud på arbetsplatsen så kan ni driva frågan genom klubben eller platsombudet.

Fråga:Jag har en fundering om hur många arbetsdagar det är tillåtet att bli schemalagd med tiotimmarspass, under en tvåveckorsperiod? Det är ett företag med HRF:s kollektivavtal.

Svar:Om det finns kollektivavtal med Hotell- och restaurangfacket så står det tydligt i avtalet att det får läggas ut maximalt tre sådana arbetspass per tvåveckorsperiod i genomsnitt. Det betyder ju att du måste ha lite koll på beräkningsveckorna som schemat läggs på. Är det fyraveckors schema så kan alltså maximalt sex tiotimmarspass förläggas under den perioden. Eftersom det är angett som genomsnitt kan två veckor i rad innehålla två tiotimmarspass och ändå följa kollektivavtalet.

Men arbetstidslagen och övriga schemaregler i avtalet ska ändå alltid följas, vad gäller de anställdas dygnsvila, veckovila, schemalagda raster och så vidare.
Ett arbetspass får vara maximalt tio timmar per 24-timmarsperiod, det vill säga per dygn. Dygnet kan beräknas annorlunda än från klockslaget 00.00 till 24.00. Men det ska i så fall vara klart och tydligt vilka tider som gäller. Arbetsgivaren ska också konsekvent använda samma 24-timmarsperiod hela tiden.