Fråga:Nu har jag jobbat på en restaurang i snart sex månader. På mitt anställningsbevis för hotell- och restaurangpersonal står det »provanställning« men inget slutdatum. Betyder det att jag blir fast anställd per automatik när det har gått sex månader? I så fall, ska arbetsgivaren fixa ett nytt anställningsbevis när jag inte är provanställd längre?
Johanna
Svaret är äldre än ett år
Svar:Oavsett om det finns ett slutdatum på kontrakten för provanställning eller inte, så får en provanställning maximalt vara under sex månader.
Om du fortsätter arbeta efter att provanställningen gått ut och du eller arbetsgivaren inte lämnat besked om att den ska upphöra så övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning, det som brukar kallas »fast anställning«. Inget nytt kontrakt behöver skrivas, även om många arbetsgivare gör det ändå.
Om du får ett nytt anställningsavtal är det viktigt att du kontrollerar så dina villkor inte är förändrade till det sämre. Du ska ha minst samma lön och sysselsättningsgrad till exempel. Den som är medlem i Hotell- och restaurangfacket och osäker på vad som står i kontraktet kan kontakta sin lokala HRF-avdelning och få hjälp.
Cecilia Creutz, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
10 januari 2017
Rättigheter för provanställd?
Fråga:Jag är provanställd. Säg att jag jobbar sex månader, hela provanställningsperioden, och hotellet (eller jag) inte vill fortsätta anställningen. Får jag då pengar för intjänade semesterdagar när jag slutar? Just nu står det i min lönespecifikation att jag inte har några intjänade betalda semesterdagar, men jag har ju jobbat fyra månader.
Vad händer med mina intjänade mjukdagar (sju dagar) om jag slutar? Måste de betala ut pengar för dem även om jag bara varit provanställd?
provanställd
Svaret är äldre än ett år
Svar:Semesterledighet har i princip alla anställda som har en sammanhängande anställning. Om man har en sammanhängande anställning är huvudregeln att man ska få betald ledighet. Semesterlön intjänas då under tiden man är i anställning och betalas ut när man har semester. Om anställningen upphör så ska arbetsgivaren i stället för betald semesterledighet betala semesterersättning på all lön som förfallit till betalning. Du intjänar även semester om du har haft semesterlönegrundande frånvaro från arbetet. Semesterersättning och semesterlön beräknas på samma sätt (minst 12,72 procent av bruttolönen där det finns kollektivavtal eller minst 12 procent av bruttolönen om arbetsgivaren saknar kollektivavtal).
När det gäller mjukdagar (extra ledighetsdagar) så är huvudregeln att de ska förläggas i ledig tid. Skulle anställningen avslutas och extra ledighetsdagar finns innestående ska en sådan dag ersättas med 1/22 av en månadslön för varje sådan dag. För timavlönad utbetalas ett belopp som motsvarar den genomsnittliga dagsinkomsten baserat på veckoarbetstid enligt anställningsavtalet. Extra ledighetsdagar intjänas från anställningens början, men utgår endast om anställningen varar mer än två månader oavsett om det är provanställning, visstid, vikariat, säsong eller tillsvidareanställning.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
3 februari 2014
Ska jag vara provanställd?
Fråga:Jag har jobbat på en hotell- och konferensanläggning som säsongsanställd april-oktober de senaste sju åren. Sedan hoppat in vid behov under vinterhalvåret. I år har jag lyckats övertyga dem om att ge mig heltidsjobb och tillsvidareanställning. Trodde jag i alla fall. Men när jag skulle skriva på anställningskontraktet stod det provanställning till 1 maj 2014. Hotellet har en ny ägare sedan två månader tillbaka. Både han och en kollega till mig säger att det är helt normalt och kollegan hade också provanställning när han började. De säger att man inte kan få ett fast heltidsjobb utan en provanställning först. Är det så? Ska jag vara orolig?
På prov
Svaret är äldre än ett år
Svar:Enligt förarbetena till Lagen om anställningsskydd (1982:80) är det inte tillåtet att provanställa en person på ett arbete som man tidigare varit anställd för att utföra om det inte finns starka skäl för det.
Ett sådant skäl kan vara att arbetsuppgifterna är nya eller att det gått för lång tid mellan den tidigare anställningen och den nya så att innehållet i anställningen förändrats. Enbart att verksamheten bytt ägare utgör inte ett sådant skäl utan det måste finnas ett prövobehov.
Huvudregeln i lagstiftningen är att anställningen ska gälla tillsvidare om inget annat överenskommits. Provanställningstiden är begränsad till max sex månader.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
Lite mer än var tredje Västeråsrestaurang fick en prick av miljö- och hälsoskyddsförvaltningen.
Under tre månader genomfördes 170 kontroller. Av dessa visade 60 på avvikelser, både småsaker och större hälsorisker. Källa: Vestmanlands Läns Tidning
