Fråga:Nu har jag jobbat på en restaurang i snart sex månader. På mitt anställningsbevis för hotell- och restaurangpersonal står det »provanställning« men inget slutdatum. Betyder det att jag blir fast anställd per automatik när det har gått sex månader? I så fall, ska arbetsgivaren fixa ett nytt anställningsbevis när jag inte är provanställd längre?
Johanna
Svaret är äldre än ett år
Svar:Oavsett om det finns ett slutdatum på kontrakten för provanställning eller inte, så får en provanställning maximalt vara under sex månader.
Om du fortsätter arbeta efter att provanställningen gått ut och du eller arbetsgivaren inte lämnat besked om att den ska upphöra så övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning, det som brukar kallas »fast anställning«. Inget nytt kontrakt behöver skrivas, även om många arbetsgivare gör det ändå.
Om du får ett nytt anställningsavtal är det viktigt att du kontrollerar så dina villkor inte är förändrade till det sämre. Du ska ha minst samma lön och sysselsättningsgrad till exempel. Den som är medlem i Hotell- och restaurangfacket och osäker på vad som står i kontraktet kan kontakta sin lokala HRF-avdelning och få hjälp.
Cecilia Creutz, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
Så många procent av företagslåneansökningarna till låneföretaget Lendo under vecka 13 kom från hotell- och restaurangföretag. Veckan innan var motsvarande siffra 11 procent. Källa: Lendo
hotellrevyn”Tre ungdomar av fyra bland dem som påbörjar utbildning — observera, de som alltså är inställda på att lära sig och stanna kvar i yrket — hoppar av efter något år av kontakt med branschen.” Så inleddes artikeln i Hotellrevyn 1966. Obekväma arbetstider och ”de i jämförelse med andra yrken låga lönerna” anges som orsaker. #tbt#throwbackthursday#tillbakablick
